这不单单是个性的问题，如今随波逐流好像成了贬义词。有个性固然好，但是要分清什么是有利于发展的，如果只是一意孤行，为了维护个人高大形象，那也不是明智所为。
面对人生抉择，不会像你购物一样轻松简单。之所以会迷茫，是因为处在瓶颈期，看不到希望，也看不到出路。心内惶恐不知何处何从。这段时期很难过，而且我相信都曾经面临过。
人在困境的时候，选择至关重要。多听听良师益友的建议，联系自身情况。找到一个比较适合自己的路。不管是就业还是投资。都要实际一点，我想很多时候，人应该对自己有个正确的评价和认知，哪方面有优势，哪方面是弱点。综合一下。对个人来说才是负责的表现。
最后想说一句，做自己固然好。但很多时候，做自己需要资本。不如先打下江山吧!
辞职这种事儿，凭的不是勇气，而是底气。凭勇气辞职那叫“匹夫之勇”，凭底气辞职那叫“海阔天空”。
如果按大学本科毕业就参加工作的话，30岁这个年龄刚好处于职业转型期。经过六七年的工作历练，有些人已经晋升到关键的技术或管理岗位。从普通员工到关键技术或管理岗位，需要有一个适应的过程，所以这个阶段人们就比较容易焦虑。
还有一部分人，身处基层职位，这时候他们看见别人的职业成就，再看看自己还在做着简单重复的工作，就会比较焦虑。
面对自己的焦虑情绪，人们开始归因：我为啥会焦虑？有人认为，我之所以焦虑，是因为单位让我看不到发展前景；也有的人认为，我之所以焦虑是我的能力与环境不匹配，我需要进一步提升能力。
说到这里，题主需要思考一个问题：是单位没有前景还是你没有前景？
如果是企业所处的行业处于下行周期，或者企业本身经营管理存在重重难题，这样的企业尽早离开为好。
如果企业本身发展前景尚可，那就是题主自身出了问题。要么是想要的太多，要么就是有能力短板。
所以，此时能做的有两样：提升能力或者降低需求。
我为什么要辞职？这是一个值得花更多时间思考的问题。我们不仅要考虑外部因素，更需要考虑内部因素。因逃避现状而选择辞职，只能让人生处于低水平“转场”状态。只有在正确的归因之下做出的辞职决策，才能让我们获得更好的职业发展机会。
