情绪低落的原因因人而定，有些人是只不过遭到那巨大打击而无法接受现实；有些人是毕竟生活太过于疲惫，变数太大了；有些人却是因为生活极度缺乏挤压和变数。
如果不是说很自私的话，可能需求程度过多的人也会有抑郁倾向，只不过现实生活中永远都是达不出来他对自己和他人的要求。
抑郁有其它方面是源自心态问题。通常是对超过生活的不满足的条件；况且是哪几个方面就每个人都不同了。甲之熊掌很可能是乙之砒霜。有些人憧憬向往一场轰轰烈烈，有人很喜欢平凡。
抑郁也本身遗传因素。但未必各个拥有抑郁基因的人都会得病，是因为平均人所处的环境相同。当然了，先天情绪低落的人踏足令人躁狂的环境，这样的话得疾病的几率就很高了。
抑郁症对病人和其家属朋友的影响是不大的，他们的行为和思想会令我们困扰，感到厌烦哪怕不喜欢。可是千万而且抑郁症而被歧视他们，这是很不公平的，而且这可以发生在我们每个人的身上。如果没有你身边有抑郁症患者，请不要好处他们，劝他们尽早求医。
抑郁症患者的自残这些几率比常人要高n多，而假如你身边的人只不过还没有我得到及时的治疗而突然发生这样的事情，你会感到内疚。这对你自己的心理健康也会产生影响。因为请别轻而易举过分注意问题。
您在公司工作好了7年，都是个老员工了。公司领导如果没有说你有抑郁症，那他这个词话倒底是什么好意思？如果不是领导是想被辞退你，用不着找个你有抑郁症的理由吧！所以才您的问题，我是从三个角度来说的：
一、领导说您有抑郁症与您是否需要虽然有抑郁症，这是两个概念。
抑郁症是个精神疾病这大家都很清楚，但这样的病是需要好的专业医生来确认的，不是什么由谁说了算的，就算您的领导本身是个精神病学科专家。
要是您我曾经去医院就诊，医生诊断过，就不能说领导说你有这种病，的话转成一个事实了。抑郁症是属于什么工伤的，所以是没有这方面的赔偿。如果没有确实患了病倒致无法必须履行您的工作职责了，依据您的连续工龄和本单位工龄，您有一定的医疗期。
二、您怎么能设法特别要求领导自动离职您？
您当然也可以更进一步没有要求领导辞退您，但公司领导也不傻的，论您是不是真有抑郁症，由公司解除劳动合同都要进行补偿，公司为么要花这个钱呢？如果很乐意给您不补偿，领导再跟您谈解除合同了，我想知道为什么的要说您有抑郁症呢？从这点看出，公司领导想辞退您，最可能会的想法是想让您自己提出来提出辞职，这样就不需要给补偿了。
三、怎摸赔尝？
必须，能去确认的是抑郁症属于法律工伤，所以这方面的赔偿没有。
或者，如果您没有抑郁症，公司自动离职您，必须给经济补偿金、代通金等，应该是大多数他所的N 1工资。当然了如果没有您跟公司是协议解除的，这方面的赔偿公司很有可能会放低一点。
又一次，如果您有抑郁症，明确的规定您是村民待遇一定时间的医疗期，这是根据您的发动工龄、本单位工龄接受换算单位的。公司假如在这段时间辞退您，如果说2N工资的赔偿金。
以上的赔偿可以计算仅仅建立起在公司自动离职您的基础上，我总觉得领导并不想拒绝与您解除劳动关系，很有可能是您理会了，但公司想让你主动去走我还是有可能的。
三点分析读者参考您相关参考，祝您工作不娱快！
您说的“重度抑郁症”是您自己的定义？那就医生的诊断？
“家人不在乎。亲戚冷嘲热讽。爱人长期冷暴力。”只能证明家人、亲戚、爱人都让您感觉到了不被理解、不被尊重，
要是您被医院里医生诊断为“重度抑郁症”，
您的家人、亲戚、爱人一定是没有能力解释您的，
抑郁症是疾病，医生才有能力表述，心理专业人员才有能力表述，
抑郁者一定有强烈期望被理解的愿望，尤其如果能家人、亲戚、爱人的理解，
如果不是如果能家人、亲戚、爱人明白您，有点过份的味道，也没能利用。
就像如果没有有人只希望您都能够理解家人、亲戚、爱人，对您的不解释，都是太困难的。
抑郁是许许多多的不明白堆积而成，自己不明白自己，他人也完全无法理解自己。
因此说抑郁症那是不理解和不被认同的疾病，
抑郁者对被理解的渴望之莫名，唯有抑郁者自己清楚。
被理解的渴望越恐怖，额外被理解的期望值越高，失望往往越大。
况且家人、亲戚、爱人对抑郁者完全没有异常、甚至于不在乎，
抑郁者也会品味出苦涩的味道，抑郁者内心的焦躁、恐慌，难以公正客观对万界的事物接受判断，甚至于扭曲起来客观事实；
抑郁者看外界都是对于威胁最大的，也可以说他们还没有能力看见对他极为不利的一面。
所以才就有“每隔一天都想藏在屋子里，想死”。
外界一定不是您想象的恐怖，寻求心理专业人员的帮助。
有他们的陪伴，您的心结一定可以不逐步化解。
除开求专业解决之外主要点要放很快，该怎么样正常了生活，多找朋友一起聊聊天，有条件的话回去走一走看看吧，找点事情在你想生气发火的时候分散注意力。
这对抑郁症而言我的这个建议很有可能解决很大，只不过专业人士一定能帮你，祝你早日走出阴霾！
