感谢邀请！精神病患者不愿去上班，怎么回事，出于对您负责的态度，我还是要问一下，最开始的诊断是什么病？然后简单做以下假设，根据这几种可能来回答您的问题。精神病，我们就先从最严重的精神症说起吧精神症，根据疾病特点，笼统大致分为两种情况，即以阳性症状为主和阴性症状为主。阳性症状为主的特点即患者可能有幻觉、妄想、行为冲动。比如：患者一个人是经常听到“有人骂自己、恐吓自己”，这是幻听；妄想，患者可能出现多疑，感觉有人要自己，或者私底下议论自己，说自己坏话。文化程度更高者可能出现与其文化程度相符的症状，比如怀疑有人利用高科技跟踪、监视自己，甚至用特殊仪器影响自己，患者会为此烦躁，冲动，或者报警求助，然而多次的报警后便可能使警察发现其属于精神症状，于是联系家属送其住院治疗。阴性症状为主的患者，主要表现是思维贫乏、行动减少、情感淡漠。思维贫乏：患者脑子“空荡荡的”，没有过多想法，对未来生活也缺乏追求和规划，所以行为上懒散，有时甚至需要督促才能知道料理个人的生活。情感上过于被动，对于喜怒哀乐都没有特别强烈的反应。有些患者，即使遇到亲人生病或去世也没有伤心反应，这不是他冷血，是因为，疾病的特点。对于精神症的患者，目前的病理机制假说是由于脑内神经递质的异常，主要指多巴胺的增加或减少，然而多巴胺异常就会导致人出现激越或淡漠，兴奋或萎靡。所以，如果是诊断的精神症，我们要考虑是否是阴性症状的表现，而且，对于阴性症状，往往临床治疗效果较治疗阳性症状差。假设是心境障碍心境障碍，包括抑郁症和躁狂症，而根据题主所说的情况，更可能是抑郁相的表现。在抑郁症时，患者会出现动力不足的情况，所以就会主观能动性下降。又由于其自卑，自我评价过低，所以会认为自己无法胜任工作，同样可能出现退缩的表现。抑郁症也可能见于症后期，精神症后期，由于对自己疾病的更多了解，开始绝望，自暴自弃，认为自己一无是处，这种情况下，我们是需要给予抗抑郁药物治疗的。而且，对于这两种情况的抑郁，都应该同时给予心理治疗，鼓励患者，增强其自信心，使其回归到社会中参加工作和人际交往。综上，如果是一位曾经的精神病患者，在症状治疗消失后仍不想去上班，多半还是长期的患病造成了患者自身行为上的懒散和心理上的自卑，这种情况，还算不上彻底治愈，需要的是后期的康复训练，这是一个比较缓慢的过程，尤其加上社会上对于精神病人的歧视感，这就需要我们更应该多些时间和努力去鼓励患者，降低他的病耻感。
在职场中，最难处理的是人际关系，尤其是家族式企业的人际关系更难处理好，这对于初入职场的人们可能一时难以接受。总所周知，“物竞天择，适者生存，不适者淘汰”，这是达尔文的进化论。社会就是这样，职场更是这样，只有你去适应环境而不是环境适应你。笔者就员工离职问题表达个人观点如下：第一，员工可以自动离职，这是你的权利。半个月工资都不要了，选择自动离职，公司也拿你没有办法，当然可以很潇洒的离开。第二，上班了半个月，你也付出了自己辛勤的劳动，一般来说，上班半个月，也至少有一千多元的工资吧。如果你尚处在试用期以内的话，你可以提前三天提出离职。劳动合同法第四章之第三规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你现在提出辞职申请，只要再坚持三天时间，你就可以拿到一千多元钱。第三，笔者在职场二十多年，无论在港资、台资还是国内民企，人际关系都很复杂的。而且，在企业并非你的工作能力强，取得的业绩也不错，但是，如果你不能很好的处理好人际关系，你很难生存下来。如果没有较强的抗挫折能力和环境适应能力，工作很难开展不说，创造业绩更是奢望。倘若你遇上一个不靠谱的领导以及公司里的皇亲国戚，时时给你穿小鞋、找茬、抢功劳、硬打压，到那时你又怎么办？是辞职走人，还是扛下来？这就看你自己的人生价值定位。假如你觉得这家公司人事太复杂，很抑郁，连工资都不要了，而自动离职。但是你是否想过没有，如果你去下一家公司，遇到的人事关系比这一家公司更复杂，你是否又是不要工资而自动离职？或许，你到一家新的公司之后，感觉前面一家的人事关系还没有新公司这么复杂，你是不是会觉得自己的决定是否太草率了？为什么不能融入这个团队？在职场中，除了复杂的人际关系要处理外，我们还要承受来自工作的压力。笔者在一家有八百多客户的公司任职时，跟单人员只有四个，每天要跟进订单完成的进度，还要及时和客户进行沟通，尤其在旺季的时候，订单量大大超出产能，所以公司采取先完成A类客户的订单，其他客户的订单只有往后推，每当跟单员同客户沟通订单交期要延后时，客户那边的采购就会骂人，而且骂得很难听的。有些跟单员常常被骂哭了，但是，我看到他们流着泪向客户道歉，而且放下，檫干眼泪继续工作。笔者对他们安慰的时候，他们说，没事的，工作本来就是这样，何况订单完不成，他们领导也会受到批评他们的，所以能够理解。这就是面对困难和压力的态度，唯有能够面对压力，才能让自己更加强大。其实，复杂的人际关系，可以锤炼我们，让我们提升适应环境的能力，并逐步让自己成长。如果每个人一遇到困难就选择退缩，而没有迎难而上的勇气，我们难以想象他会有所成就。既然无法预见，我们为什么不调整心态，树立正确的人生价值观，逆水行舟，奋力前行。我们要想在这人际关系复杂的职场生存下来，就要有良好的心态去勇于面对，而不是逃避。
在得到有效治疗的情况下，适当的外出活动和做一些力所能及的工作对抑郁的康复是有好处的。
对于抑郁症患者的建议如下：1.寻找靠谱的专业医生治疗。说实话，这个并不容易，好的精神科医生也是稀缺品。2.不要轻易告诉别人你得了抑郁症。正真能够帮助你的只有：你自己、专业医生和真正爱你的人。很多同事、朋友或者熟人其实很不值得托付自己的这种隐私。3.尽量不要把抑郁症太当回事，生活和工作尽量按部就班。4.让自己忙碌起来。5.没有严重到无法走出房间门的话，尽量多运动。6.多看小品、相声等娱乐节目。我这些建议不是凭空而来的，都是朋友和自己的血泪史换来的。因为朋友、亲戚和自己曾经被确诊或疑似抑郁，我看过很多相关资料。所幸都是轻度抑郁，可以依靠自己学习来对付。我有个很亲密的同事朋友，在我经历低谷期后，很自然的疏远了。很多时候，人类的悲欢并不相通。容易得抑郁症的人，除了遗传因素，都很聪明、善良、敏感、遇事容易自我攻击，在人群中属于没有攻击性、不会争抢的类型。加上容易产生情绪问题，因此尤其要注意保护自己。一定要研习一些让自己心情愉快的技能。人性复杂幽微，宁可与人保持距离，不要让自己遭受不必要的歧视和排斥。期待亲们关注我，为我点赞，助我升级，叩谢。
在我看来，那更要精彩的活下去，不然不就中了劝退你单位的意了嘛！他们就可以得意的说：“你看，亏得劝退了这个人，不然我们倒霉了”。这个时候，更应该积极的面对自己，面对困难。抑郁症算个什么，只会让自己在过去的事件里自怜自艾不能自己外，别无所用。人的一生，谁没有那么些时候抑郁一下，这只是情绪的一种感冒，而感冒不就是常见的事嘛！找个朋友、长辈、信任的人，或者专业心理咨询师去倾诉一下，同时，扩展自己的兴趣爱好，慢慢的让自己的情情绪重见阳光。好好活着，才有希望！
