时间可以治愈一切。大人可以带领小孩，引导小孩走上成长的道路。在爱心的指导下，如多接近小朋友，陪养接近如小猫，爱不等于溺爱，从中发现孩子的兴趣，开始好好陪养，多多为孩子积福慧。
你问一个内向自卑，不善交际，不敢与陌生人说话的人，该做什么工作？首先你要增强自信心，相信＂天生我才必有用＂。你也是个难得的人才。你的难点不是能否干什么，而是在哪能找得到适合自己的平台；
其次要勇敢地面对职场生活。职场上的人都是普通人，也都有自己的难处与短处。只要你有勇气，敢于面对，不会有什么大不了的事。谁也吃不了谁。况且现在是法治社会，国内环境很太平。你怕什么的；
再次要循序渐进，一步步走下去。不要幻想一下子口若悬河。从正常工作交往开始，逐步扩大交际圈。经常参与一些社交活动，有意识地训练自己的谈话能力；同时也应该经常暗示自己，自己很棒；不要因为一次两次挫折而放弃，当作是考验自己的机会，迈过这道坎，你就前进了一大步；
最后是要经常鼓励自己，一定能做到更好的。这样坚持一段时间，就会走出自卑的阴影，成为一个正常的员工。我相信你能行！
你看图中的小小牵牛花，被其他植物欺负得长不起来，茎高不过一寸，可是不自卑，不放弃，仍然要继续坚持绽放出自己的精彩！
悟空先生：自卑我认为这是一种心理因素，首先我对自卑谈点个人认识；其次如何消除或减少，由这一因素而不愿意接人的行为。这个题是几十个字可以回复，然而又是几千字难以说清楚，道明白的题目。下面谈点个人认识，先生及读者请多宽恕。简述如下：
一是自卑心理产生的主要因素。凡是有自卑感心理的人，是位比较谦虚有自尊心的人。是一个有自知之明的人，能正确认识自己，能摆正自己在社会生活中，恰当位置的人。起码没有那种骄横跋扈，恃强凌弱的姿态与行为。他们的自卑可能来源于多个方面，有多种因素构成。有的可能是身份，地位的不对等；有的可能是行业，岗位的差异牲；有的可能自身素质，能水平的距离感；有的还可能是经济条件，生活水平的高与低等等。不论是一种或多种因素，总让后感到是自愦不如别人，这种相对应的比较，而产生的自卑感，或是与一人相对应，或与多人相对应后而产生的。到底是哪种原因导致的，自卑感产生的重要因素，只有自卑者本人清楚。
二是克服自卑情绪，树立自信心。一个人产生自卑感，并能找到或知道产生自卑的原因不是最终目的，如何找到克服自卑情绪才是根本任务。这首先还是要解决心理因素，调整好心态，保持平常心的问题。比如产生自卑心理：是由于身份地位引起的，要正确理解，古今中外人的身份地位，从来就不一样。有老百姓就有当官的，不可能人人都去当官。有工厂就有老板，有工人之分，不是每个人都是老板。当官的与百姓，老板与工人地位当然不平等。这也是承担的责任义务不一样造成的；如果是由素质，水平和能力不相同，导致的自卑。人类社会人与人之间，本来各方面的差距就是存在的。这种构成人类素质，水平能力上的差距，是由各种条件构成。有环境的，文化的等等。这些条件的不同，造成人的素质不不尽相同；如果是生活水平上的不一样，导致的自卑心理。这个世界上本来就有富人，有穷人。而且是穷人多，富少。这也是自然规律，无须攀比。如果是由于行业，岗位不同产生的自卑情绪，人类社会只有分工不同，岗位好的并不代表这个人，各项素质就好。岗位差的也不能说明此人，水平就低能力就差。人们都在从事着人人为我，我为人人的不同行业，不同岗位上的工作。我认为岗位没有高低，贵贱之分。无论在什么行业，处在什么岗位上，只要尽职尽责，完成即定工作任务就好。没有什么优劣之区别，好岗住上工作没干好，照样是比较差的工作者。岗位没有贵贱，工作岗位上的人有优差之分。
通过简述可知，自卑只是一种心态。只要自卑的因素找到了，最重的是消除攀比思想，增强自信心。试想你能找到自已的不足与差距，这是自知的能力，且不要由自知走向另一极端，不能找到了差距又变成了自卑压力，那就值得商榷了。要树立信心，有针对性努力弥朴不足。就凭你这自知之明的精神，只要你别人交往，有很多人会接纳你的。古人说：〃莫愁前路无知己，天下谁人不识君〃我想你这颗谦卑的态度，对天对地既可，对人的接触无须报有可望的心态，只要你大胆地去主动接触别人，必然会得到别人的认可。请大胆的试一试既可知晓。谢谢邀请。
我觉得首先应该做的是建立自信。
内向的人到处都是，甚至周星驰、马化腾都是内向者，也就是说内向根本不是影响一个事业发展的关键因素。你说同事讨厌你，其实压根不是因为内向外向的问题。我知道几个天天口若悬河的外向同事，身边的人个个唯恐避之不及。并不是外向就可以得到同事喜欢。
我们工作是为了挣点收入学习技能，并不是为了讨好同事。不可否认人际关系在职场上的重要性，但妄想让同事都喜欢自己就有点想当然了。只要完成自己的工作，保持对其他人的尊重，积极融入团队，具备正常沟通，我觉得已经达到职场人际的基本要求了。至于是否能与同事建立更进一步的亲密关系，则不可强求。因为职场并不是以人情为纽带的地方，有利益就有竞争，你不可能让所有人永远满意。
一个人能不能得到别人的认可和亲近，我觉得更重要的是三观是否相近。要永远记得，
酒逢知己千杯少,话不投机半句多，不是一路人就很难成为朋友，职场上更是如此。
人是群体动物，每个人都害怕处于边缘化。任何人在工作上或业余时间都会有与人沟通的愿望，如果总是被动地等别人来找我们交流就会感觉很孤立。不论是工作时间还是下班之后，我们都可以主动找同事交流，其实我相信别人也有同样的社交。
不要主观地觉得别人的疏远就是对你的讨厌，主要是交流太少的原因，也许他们是觉得你喜欢独来独往。只要主动地融入团队工作交流或私人活动中去，你不需要外向也一样会得到大家的接纳认可。要知道，内向不是不说话，如果封闭自己就会被同事判定为你太高冷。
如果想在职场上有更融洽的同事关系，那就有意识地让自己做的更好。如果没有很强的语言能力，那就经常保持微笑；如果不会拉近与别人的关系，那就让自己多去热心帮助别人。对于那些内向害羞的人士来说，采用邮件、等其他也可以实现沟通了解的目的。
假如在工作环境中感觉比较拘谨，完全可以多参加同事间的业余活动。用积极的心态来让同事们感受到你是个好相处的人。
在职场上过于张扬或过于把自己放的卑微，这都不利于自己的发展。我们可以对别人保持微笑和尊重，但没必要让自己低到尘埃。对自己都轻视的人也不会得到别人的认可，我们不要把他人都看的很高大。只要真诚地与人交流，不吹不黑，保持平等的心态，能够体现自己在团队中的作用，我相信也就够了。
如果愿意改变自己，可以努力提高自己的沟通表达能力。而对于确实三观不同的同事，完全没必要去奢求他的喜欢。你可以与那些有共同语言的人做朋友，而同事间只要保持正常的工作联系就好。加油，相信自己。
以上为个人观点，欢迎留言讨论。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
抑郁症或者抑郁情绪是有自限性的，也就是说，在没有外界干预情况下，抑郁症可以自我恢复，一般不超过6个月。
但是，如果没有外界干预，严重的抑郁会引起明显的社会功能损害，这些社会压力又成为新的应激，反过来加重抑郁，最严重的后果是。
如果把命留着，一般3-5个月后，患者会情绪好转，开始寻求向外的发展。可惜的是，如果没有专业干预，抑郁会很快再次到来，反复发作。
楼主提到的抑郁不愿意出门，不与人交流，不知道多久了。如果超过半年，可能不是抑郁症，可能是更严重的精神疾病或者人格障碍。
抑郁属于情感性精神障碍，大多具有可理解的情感反应，可以交流，只是情绪太过低落，无望无助，并有消极。很多人愿意接受帮助。
如果有明显的消极想法或者行动，需要强制就诊。
多陪陪他，倾听他的无助和悲伤，鼓励他去就医。不要试图劝说他开心，不要说这个世界很美好，因为他的世界里没有。
如果他拒绝和任何人交流沟通，可能属于非常严重的抑郁，但是抑郁的人一般可以在劝说下接受治疗的。要警惕其他严重精神障碍，例如精神症。无论如何，建议至医疗机构就诊。
