你说你弟弟性格内向，不愿与人交流，沉迷于游戏，学习成绩下降。这个问题可以分开来看。
性格内向本身并没有什么问题，他只是一个性格。生活中，我们都会遇到性格内向的人，性格外向的人。很多时候，并不建议去做过多的改变。你弟弟在学校独来独往，不愿与别人交流，这只能说明这是他的生活！如果你弟弟愿意去尝试改变自己。那么或许可以从几个方面试一试。1，可以尝试在别人说话的时候插几句话，练练胆量。不愿交流其实还是说话怕说错了，或者说的和别人有差距，怕别人笑话。其实大可不必。
2，让你弟弟，可以尝试和别人聊聊游戏，从聊游戏入手，慢慢的改变。因为你弟弟玩游戏多，肯定懂的多，有话题。
3，可以多看看新闻，多看看电视，多看看书，当和别人交流的时候，有话题可以交流。
如果你弟弟实在不愿意去过多的和别人交流，也不必强求。内向并不等于坏事。相反，内向的人更关注于一件事。更容易成功。
现在再说一下你弟弟沉迷玩游戏，如果说内向可以不做过多的改变的话，那么沉迷游戏这个肯定是要改变的，不管是谁，沉迷游戏都是百害而无一利的。可以安排他做一些事情，转移他的注意力。比如让他干点家务活啊。洗洗衣服啊。或者陪他聊聊天！慢慢的转移他的注意力。开始肯定是不行。慢慢的可能他就会不那么依赖游戏。或者鼓励他找同学玩。不要给他太大的压力。
谢谢相邀！
我认为，可以从下几个方面去思考和努力：
一、正确对待自己的内向型性格。内向型性格是相对于外向型性格而言的。优点突出，缺点也不能忽视。内向型性格的人虽然有缺乏外向型性格优点的不足，但也有外向型性格所不具备的优点。即内向型性格中的离群、保守、悲观、失望、焦虑、紧张、易怒、抑郁，特别是胆小怕事、瞻前顾后等弱点，不利于待人接物处事和工作的开展。但安静、内省、严谨，守的住嘴，管的住腿，静的下心，不若事、不争强好胜、独善其身的为人之道，有利于面对强势的领导、霸凌的同事和处理职场中比较复杂的人际关系，学习有计划，工作有安排，生活有规律等特长，则有利于工作任务的完成。因此，在职场中，内向型性格的人只要充分发挥自己的长处，尽量克服自身的不足，扬长避短，就能干出一番事业来。
二、认真分析内向型性格产生的原因，采取相应的措施加以弥补和改变。一般来说，内向型性格形成的原因，大都与以下因素有关：
一是与父母的代沟较深（包括父或母亲性格很强势），与兄长和姐姐们的年龄相差较大，在家中没有话语权，始终处在被大人们支配的地位，只做不说，沉默寡言，过着逆来顺受的生活。
二是家庭经济条件差，社会地位低，家庭处在社会的最底层，常常被他人，特别是发小们瞧不起，甚至成了他们调侃、取笑和欺凌的对象，久而久之，养成了装聋作哑，逃避现实的性格。
三是上学以后，学习成绩一直很差，经常受老师的批评，被同学、老师和家长们瞧不起，自信心受到了严重的伤害，消极思想和负面情绪较多。
四是参加工作以后，受内向型性格影响，工作瞻前顾后，畏首畏尾，失误较多，经常受到领导的批评，也被同事们瞧不起。
五是属于中医所说的‘气虚 ’体质，如语声低微，气短懒言，精神不振，体倦乏力等原因。
综上所述，内向型性格主要是由于自己（家庭）弱小而形成的。一旦自己（家庭）变的强大，内向型性格将不复存在，甚至会成为外向型性格。
例如，因家庭经济条件和社会地位引起的内向型性格，当家庭经济条件改善和社会地位提高时，就会有所改变。因代沟、年龄差距大，学习成绩差，工作能力弱等形成的内向性性格，会随着年龄的增长，学习成绩的提高，工作能力的增强，特别是自己撰写的工作经验材、文艺作品、理论文章和学术研究报告等，在报刊媒介上公开发表，工作受到领导表扬和同事们的赞许，并被评为单位、系统、行业先进工作者和学术、技术带头人，甚至提拔为班组长、担任更高领导职务时，内向型性格会自然减少，或者荡然无存。
因此，内向型性格的人要在职场中立于不败之地，就要不断的提高自己的职场核心竞争力。即通过认真学习，努力提高政策理论水平、专业知识水平和文化知识水平，提高分析问题，认识问题和解决问题的能力；勤奋工作，圆满完成各项工作任务；加强体育锻炼，不断提高自己的身体素质，等等。
三、正确认识内向型性格的多变性。在职场和现实生活中，内向型和外向型性格都是在不断的互相转化着。当一个人弱小（包身体处在亚健康状态）时，内向型性格占主导地位，即使原先是外向型性格，也会转变成内向型性格。
例如，一些领导干部转任非领导职务，特别是退休后，大都变成内向型性格。当一个人强大（身体健康）时，外向型性格占主导地位，即使原先是内向型性格，也会转变成外向型性格的。例如，有些普通员工走上领导岗位以后，性格和处事与以前判若两人。也就是说，内向型性格的改变，是一个长期的，复杂的过程，不可能一蹴而就。只有不断的努力学习，加强思想和品行修养，才能看淡名利，做到慈言常笑，肚大能容，具备良好的性格，才能在职场上站得稳，走得快，行得远，飞得高。
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