要想解决问题，那先要搞清楚领导为何打压你！
我觉得一般领导要打压你，无非是有以下四种原因：
一是你不听话，处处让他难堪！这种情况不用我说你都知道怎么解决了吧？对了，就是听从他的安排，做任何事情需尊重他的意见，公众下一定要给足面子。
二是领导对你不放心，觉得你做事不靠谱，想换个自己放心、可靠的人来。简单来说就是你不懂得管理领导，所谓管理领导就是要学会跟领导打交道，做任何事情学会事先请示、事中沟通、事后报告。领导遇到问题你要奋不顾身冲到前面去，事情办好了多让领导领功！
三是你自身能力确实不行，占着位置还不会来事，换员的呼声也很高，这是大家的一致意见，领导也只是劝退不成出此下策。这种情况唯有苦练内功了，只有把自身的技能提上去才行。
四是空降领导，本来就有自己的一套人马，过来走马上任就是来治你们的。这种情况你可以尝试参考一二种情况去做，不过既然是决心洗盘，估计什么办法都不一定有效了，唯有自己另寻出路吧！
我同情你的处境，深有感触，谨防小人档道，与上司较量需要大的智慧，特别跟小人上司较量更要有勇有谋，但必须尊重他，你不尊重他，在关健时侯给你小脚鞋穿，还要报复你、打击你！但是做最好的自已是最主要，我努力工作，保质保量完成各项任务，尽量避免与他正面接触，多一些包容，人与人之间，还是以诚相待，不管是否有过节，人还是大度些为上策。
无非两种结果，要么忍，要么撤。
我建议撤，就你所言，领导对你是有成见的，我觉得要么是私人问题（私下关系糟糕或对你心有误会），要么是工作问题，认为你工作态度有问题。有时候见了领导不打招呼，都可能被记小本本，所以对领导方方面面都要保持职业假笑的处理，你可以反思一下自己有没有在人际交往有所欠缺，有时候低头不语也是不行的，领导会说你没有把他放在眼里（我之前的公司大领导就这个凑性），所以面子工程还是要的。工作问题如果被认为是工作态度问题就比较大，工作能力不足做不好还尚有余地，如果是没有端正态度，不太上心积极，就很有可能招致厌恶，被认为不够敬业，属于末尾淘汰人选，你在这家公司的职业途径堪忧。
和领导关系的私人问题和工作态度的工作问题，根本上还是和你有关。还是有机会做些解释或者改变来扭转
也有可能是你所无力改变的原因。利益问题。比如公司末位淘汰机制或考核机制，必须有人出局或差评。这个时候就看谁实力强、关系背景硬了。你可能步入了领导的炮灰人选或者杀鸡给猴看的被立威的那位。这种情况，还是早做打算，准备撤退，另外保留证据，以防被裁没有补偿。
因为你自以为是的表现优秀，恰好优秀的让领导无地自容。
你的优秀和领导要的优秀是二条道跑的车。
你跑得再快，领导会喜欢吗？
方法很多，最主要的一种方法就是摁地下摩擦。
我在我们单位的时候，原来的领导对我就特别特别的不满意，但是也没有权利把我辞退，用老百姓的话说，掐半拉眼睛就看不上我。
我们这个领导特别歹毒，特别阴险，属于一种奸诈小人的行列的，每次在早会上，要是涉及到我的任务时候，总是含沙射影的，然后就指桑骂魁的开骂，不管你的任务完成的好坏，他就开始含沙射影的开骂，平时俩人见面，或者是我上他跟前去请示工作汇报工作的时候，眼睛永远是朝上翻，他不瞅你黑着一张脸，就好像她家死了多些人一样。
等到有什么劳模会了，或者是提干升职加薪的事情了，他永远蹦出来第一个就说出我不应该得到这些的理由。
最主要的用这种方法就是排挤孤立我，只要是谁和我交往，谁和我合得来？上下班搭伴走了，或者是跟单位能唠到一块儿的时候，我们的领导就马上找那个人跟他谈话，说让他离我远远的。当然了，单位的同事有些人是特别势利的，恨不得过河拆桥，痛打落水狗，然后再踏上一脚，肯定在单位里头，我交不到一个朋友，也没有一个合得来的，都歧视我。
在那个阶段，自己确实苦闷，上有老下有小，自己还不能辞职。自己只能是坚强的挺着，那时候我总是告诫我自己，自己不能趴下，自己不能倒下，自己不能后退，只有坚强的忍着顶着，而且还得加强锻炼自己的身体，每到周六周日的时候，我自己特别孤独的去徒步。在不论是山是大荒野中自己去徒步，自己心里都是含着泪，但是不断的告诫自己，千万要保持好自己的身体，不能在这种小人的打压下而伤害了自己的身体，让自己垮下去，自己的身体才是最重要的，只要自己保持一个好的身体，在工作中才能减少错误的漏洞，自己才能好过一些。
幸运的是我们那个领导到后来由于贪污，在他还有两年退休的时候，成了阶下囚，这也许就是所说的因果报应吧！听说他在监狱里头也得了血栓，但是不允许他保外就医，他退休后的生活只能在监狱中度过了。
