首先，你要牢记一个概念，不要把私人情绪代入工作中，这种情绪包括：喜悦、悲伤以及信赖。
很能理解题主的心情，因为本人也经历过一段时间的空档期，但是不同的是，并不是海投简历，而且受到的office也挺多的，但是都有些感觉不太符合个人想要的，所以也拒绝了一些，下面给题主分析下整体情况：
首先分析下前程，智联的app是怎么样的，经过一段研究，发现你是在前程或者智联投递简历，如果那些公司要下载你的简历，是需要费用的，引起公司在前程，智联这些app上投放招聘，是需要钱的，所以对于那些人事来说，匹配度高的会被优先下载，那么你就需要对你的简历进行优化，怎么说匹配度高内？就是这个岗位招聘会有相关的职位要求，如果你的简历有符合的，那么就是匹配的，简单点来说，就是职位要求跟你的简历的内容符合度多少，其实就是字有多少个事一样的，如果有个工作你是非常想要的，例如那些熟悉办公软件，word。。。，直接复制黏贴到你的简历哪里即可
第二点，说完招聘公司是如何操作的，那么就要说，你的简历怎么操作！
1、人事主要看之前的工作经历，如果你是有差不多的工作经历，可以贴近职位要求来写，
2、如果没有相关工作经历，你可以在个人评价里写一些跟职位要求相关的，例如，你之前是做销售的，但是想设计类的岗位，而你又有一点的基础，那么你可以在个人评价里写你熟悉的ps，pr，ai，熟悉程度（注意：真的有一点基础才写，没有不要乱编）之前有帮同事处理那些设计类的工作或者接触过等等
而且对于自己的爱好也尽可能的写明确些，喜欢唱歌，喜欢舞蹈，有舞蹈演出经验那些都要写上去，为啥呢，因为一般公司喜欢有辅助能力的人/积极正能量的人，平时年会就需要一些喜欢唱歌，舞蹈，所以这些选项会为你加分
3，最后，到面试，如果接到，要去面试，简单的2-3分钟简介，说自己是谁，哪里人，现在住哪里就行，然后说工作经历（最好以贴近岗位需要的方面说）然后说，你要面试的岗位是啥啥啥，你现在拥有的技能/熟悉的技能（岗位需求的那些），表达文字 数据表达，能数据表达的数据表达，（如果在前面介绍太空白的情况下）最后想要加点什么描述，可以加个人性格，辅助熟悉的技能等
然后就到人事问答，具体一些问答情况，可以多看看招聘app的，例如肯定会问你，为啥上一家公司离职，之前的薪资多少，女性可能还会隐晦了解一些这样的情况，结婚没，有男朋友没，计划怎么样.....
而你需要问的，先问公司这个岗位的发展，然后问薪资架构，上班时间这些，如果招聘上有，上班时间可以不问，但是薪资架构一定要问清楚，因为有些写的跟招聘信息的不同，招聘信息写的是无责任底薪3000 提成，实际是2500 300（全勤） 200通讯补贴、岗位绩效，总之就是招聘信息的误导！
最后，怎么判定一个公司靠不靠谱！
五险一金的购买能看出一部分（一般不买五险或者是很长一段时间才买五险的，主要是因为人员离职率偏高，才不买的，想想就知道，如果人员离职率不高，又好有稳定的工作，一旦买五险，就不用理，如果离职率高，一个员工才工作2个月就离职了，人事这边需要买五险，结果没两个月，人就跑了，一个公司购买五险有些是有名额的，如果人走了，又得去取消，会非常麻烦，所以五险一金是否购买，是一个重要的观察项目）
2、面试的过程中，薪资架构的情况，如果底薪非常低，又跟你说提成很高的，那些一般情况下不怎么靠谱或者说是需要很长一段时间的积累才能有这个薪资的，想想房地产销售的那些就知道了，就是因为需要积累客户，后期转化了会很可观，所以这些工作如果考虑做，一般做半年或者一年以上才会有这个薪资，但是做久了薪资也会很不错的，看个人选择
当一个人看到信息不回，却把你要求的事情做了：
是高尚品德使然；
是不屑张扬使然；
是关心体贴使然；
是甘于奉献使然；
是不图回报使然；
是避免啰嗦使然；
是逃避纠缠使然；
只做不说，脚踏实地，尽心尽力，从不炫耀，心有灵犀，只有知心朋友才会这么做。
我认为，既不是默认，也不是拒绝。
一、按照单位规章制度和职场通行惯例，职工向领导请假，请假时间在半天（不含半天）以内的，可以口头向领导请假，请假时间在半天及其以上的，就必须履行书面请假手续。特殊情况下，因为事情紧急，或者其他原因难以履行书面请假手续的，可以口头，或者通过、、等途径向领导请假，征得领导同意后才能休假，但事后必须补办书面请假手续。
二、你在上向领导请假，领导没有回复，既不是默认，也不是拒绝，很有可能是没有收到或者没有看到，也有可能是看到了，但不同意你请假。在领导没有回复的情况下休假，如果你与领导关系密切，就没有什么问题，事后补办一个休假手续即可；如果和领导关系一般，甚至不好，就很有可能给你按旷工处理了。
三、履行请假手续，看似小事情，实则不然，它体现了一个职工的组织纪律性和一个单位的管理水平。请假手续规范，请销假制度健全，既可以解决个别需要请假员工的燃眉之急，又可以确保其他在岗员工的工作积极性，主动性，创造性不受影响；既增加对请假员工的人文关怀，又保障在岗员工的合法权益（即员工请假时间与提职加薪和年终奖等利益挂钩）。如果请假手续不规范，请销假制度不健全，就会出现干多干少一个样，干的不如看的，看的不如捣乱的等混乱现象，势必会影响员工的工作热情和各项工作任务的完成，甚至影响到单位的健康发展。
因此，作为一名优秀员工，一定要加强组织纪律性，自觉遵守请销假制度，严格履行请销假手续，以维护单位正常的工作秩序，彰显其公平、公正和正义。
落花有意，流水无情。只要真心，名花会有主。
一般喜欢一个人，最简单的，就是直接告诉她（他），我喜欢你，或者我爱你。你能不能接受我，我可以做你女（男）朋友吗，之类的话语。简单明了，当时就会有答案产生。不用朝思暮想!
如果只是通过暗示的，来进行表达。通常这种含不被人理解，没有反应很正常，甚至会造成误解。
因为暗示的方法也有很多种，有的浅显易懂，有的过于复杂，有的简直不忍直视。其结果也不言而喻!
好的暗示，起到好的作用，让人心旷神怡。不好的暗示，让人产生厌恶，抵触的情绪。
正确的暗示，让你收获幸福和快乐。错误的暗示，起不到好的作用，反而被人拒绝了。不合时宜的暗示，激化矛盾，模棱两可，无动于衷。
暗示，也需要勇气和智慧，需要人性化，个性化处理。
对方没有反应，有以下几种情况：
1.对方没看懂你的意思。
2.对方直接拒绝了你。
3.对方还需要考虑。
4.对方从来就没有喜欢过你。
5.对方故意设局，考验你。
6.对方不喜欢你这种表达。
7.对方看不起你，觉得你连勇气都没有。
8.对方不是个善解人意的人，没有你这么有幽默感。
9.对方冷血，面无表情很正常。
10.对方有意中人了。
喜欢一个人，但怎么暗示对方，都没有反应，咋办？
我觉得原因是多方面的，只要能对症下药，就能找到解决的办法。
投其所好，是每个人最容易被打动的 ，喜闻乐见，共同爱好，共同兴趣。
就好像我曾经接触到的几个女人
第一个，虽然很喜欢我，从几千公里之外来看我。跟我跳舞时她手心出汗，问我她在我心中的地位，吓我一跳，我想都没想，就说有事先走了。事后，她的闺蜜说她真的很喜欢我，很紧张，所以跳舞才出汗，跟被人就不会。还说我走之后，她很伤心，第二天自己一个人就悄悄的离开了。我无语!
第二个女人，跟我相处三年，未有太多的语言交流，只是对我确实好的不得了。临走时，送给我一条围巾，让我保重身体，有空经常联系。可是，我多年以后才跟她联系时，她已有了小孩。还说她当年回老家结婚，她家里人还以为是跟我呢！哎!人生悲剧啊。生活就是这么阴差阳错!
第三个女人，从没见说过她喜欢过我，就嫁给我了。我骑三轮车在路边拉客，看到她看着我哭了...
第四个女人，不善言语。我生意失败，一无所有，碰到了她，给了我一个家。她四处工作，忙里忙外，操持这个家。
每天早上很早出门工作，晚上很晚回来。好像没有什么话可说了!
喜欢一个人，暗示对方都没有反应，就只能够换种表达，投其所好，显示出你有诚意就行!
不管怎样，人无完人。拿出点勇气出来，继续暗示，或者大胆说出来。
让她感受到你的爱!
就在这里，
就在她（他）身边。
