人际关系心理学的研究对象: 是人与人之间的心理关系,是比行为更为深层的东西,是个体在交往活动中所表现的行为的关联性和必然性规律。人际关系心理学研究的理论任务: 就是要全面揭示与阐明人际关系发生、发展的一般规律和机制,分析人际关系的理论基础,弄清楚个人与个人、个人与群体的交互作用的,以及人在人际关系体系中的运作,探讨人际态度、社会知觉、自我知觉、心理控制、人际影响、人际吸引、人际和群体行为等对人际关系的影响。建立人际关系心理学所独有的概念、术语、范畴体系,为进一步完善人际关系心理学的科学理论体系提供依据,为丰富和发展心理学理论和方法积累素材,这是一项长期而艰巨的工作。同时,也要使人际关系心理学尽快化,即适合国情,经过"选择-摄取-化"的途径,建立符合我国国情的适合改革开放实际的人际关系心理学体系。 简单来说,人际关系心理学就是研究个人在社会上与个人、与群体之间的关系
人际关系是指人与人之间互相交往、互相影响、互相依存的社会现象。其特点包括:
1. 复杂性:人际关系涉及到多个人之间的互动,涉及到多种因素的影响。
2. 动态性:人际关系是一个不断变化的过程,受到时间、环境、人物等多种因素的影响。
3. 相互依存性:人际关系是相互依存的,每个人都需要依赖他人来满足自己的需求。
4. 双向影响性:人际关系是双向的,每个人都会对他人产生影响,同时也会受到他人的影响。
人际关系心理学的理论包括:
1. 社会认知理论:研究人们如何理解和解释社会信息,以及这些信息如何影响人际关系。
2. 交往规则理论:研究人们在交往中遵守的规则和约定,以及这些规则如何影响人际关系。
3. 亲密关系理论:研究人们在亲密关系中的需求和行为,以及这些需求和行为如何影响人际关系。
4. 社会支持理论:研究社会支持对人们心理健康和幸福感的影响,以及社会支持如何影响人际关系。
5. 人际交往恐惧理论:研究人们对人际交往的恐惧和焦虑,以及这些情绪如何影响人际关系。