根据您的问题:公务员,性格内向,跟领导和同事相处的时候,总感觉很吃力,该怎么缓解现在的情况,是不是心理有问题?我从从心理问题上说起:1.心理是不是有问题。这个可能性不大,因为进入公,肯定有各种形式诸如结构化面试等,您能上岸,说明那时肯定没有心理问题。至于后来,可能会有工作的压力或者交往的不顺利等,造成心理压力过大,适当缓解,放松自己,心理一定会很畅通。2.性格内向。性格内向不是缺点。内向我的理解只是话少一些,但也不是没话,可能您承当的工作多一些,做事踏实认真,很多时候工作都做不完,抽空聊天的时候就更少。踏实做事,没错,忙也没错,但至少抽空的时候多和大家聊聊,毕竟公务员的工作是需要多方联系才能做好的。3.缓解措施。一是可以和同事聊聊工作,请教请教,这样不仅可以把工作做的更好,同时加深一些理解,尤其是工作思路的理解,便于同事间的合作;二是可以到其他部门走走,聊聊信息,这样您也可以了解其它部门的工作情况,那些自己可以提供帮助,那些他们可以提供协助,便于部门间的沟通合作;三是可以到基层群众中走走,调研实际情况,听听群众的呼声,有理论,有实践,为群众做好事、做小事、解难题,可以让自己更有成就感一些;四是在闲暇时间可以和同事一起吃吃饭,聊聊天,加深工作之余的交流,这些信息很关键,也很有用。所有这些都会让您不会沉浸在一个人的世界,可以开放、开朗很多。最后,不要轻易给自己贴标签,只能做什么,不能做什么,人的潜力只有最危急的时候才能迸发出来,当您真正内心轻松的时候,所有的工作和人际交往自然愉快。祝您工作顺利。
很高兴,我来回答下您这个问题。因为在最近的一年半时间中,我就遇到了一位思想奇葩的领导,通过这段时间的“斗争”,有了一些自己的认识和启发,和您分享一下: 他们一般往往自以为是、心胸狭窄(我遇到的就是这样的这位)或者能力不强、满口粗话或者见利忘义、见钱眼看或者不干实事、拉帮结派等等。 (一)自以为是、心胸狭窄。一切以自我为核心,觉得自己的判断是第一的、是准确的、是完美的,其他任何人,甚至是领导的决策也是错误的、没有远见的,听不得下属提出任何的疑问,听不得别人的任何相左意见,如果出现,就是怀恨在心,伺机报复,让你有一种生不如死的错觉。 (二)能力不强、满口粗话。自己工作水平不高,能力不强,遇到问题只会逃避,或者把问题的责任甩给下属,遇到心情不畅就大发雷霆,一股老爷的做派。有时候自己布置或者安排的工作也会出现遗忘或者记错,对下属的工作多是批评和否定。工作部署起来大多是含含糊糊、笼笼统统,没有明确具体的要求,有时可以这样理解,也可以那样理解,当去你请示工作的时候,往往会说:你看着办或者知道了了之。只要心情不畅就会责怪你工作不到位,面目狰狞,让你觉得有一种“和他拼命”的冲动。(三)见利忘义、见钱眼看。见到利益相对一方,奴才相暴露无疑,满脸“官话、套话”,心里却想的是龌龊勾当。经常让你在工作多多关照对方,从而成为他伺机捞钱的炮灰,让你成为背锅侠。 (四)不干实事、拉帮结派。天天不务正业,不想着如何干好工作,只会在当着下属的面吹牛、放炮,说自己如何如何了不起,只会用下属玩命的工作,去拉拢领导或者为自己的朋友谋取利益。只会走关系,拉关系,不去想如何干好自己的工作。 (一)遇到自以为是、心胸狭窄。你必须要学会隐忍,尽量在他们面前隐藏自己的锋芒,要先把他抬高,先说领导“光明和正确”(虽然违心,人在屋檐下,没办法)。要学会示弱,千万不要和他成为敌人,视你为“眼中钉、肉中刺”。切记不要在其他同事或者领导面前冲撞或者顶撞他,学会忍耐,等待自己转折的机会。(二)遇到能力不强、满口粗话。碰到满嘴“傻瓜、放屁”的领导,要懂得回避,包括眼神、思想的回避,做到左耳进右耳出,不要影响自己的心情和心态。如果不是“必须、不得不”的情况下,尽量不要去找他汇报工作。尽量少当着其他同事面去找他,不要成为他显示自己才能的对象。不要以为当着大家才能证明他的无礼,其实每个人都心知肚明。 (三)遇到见利忘义、见钱眼看。一定要学会拒绝,学会汇报,向上一级领导汇报,当然汇报的时机一定要掌握好,不好太过鲁莽,尤其是没有确凿证据之前,不要轻易去举报。但是一定要守住自己的底线,不要被利用和拉下水,注意分清“举报”和“汇报”的深意。 (四)遇到不干实事、拉帮结派。看到这种领导,自己的优点不能丢,一定要记得务实和踏实,干实事才是出人头地的最好手段,才能永立潮头,及时我们看到有一部分人偷奸取巧取得一定的地位和成绩,但是绝大多数还都是实干出身的,认清自己,不被别人影响。 随着社会的发展,物质、经济、利益、人际关系、背景的不断复杂,人心也变得越来深邃,所以我们会经常遇到思想奇葩的领导和上司,只要我们多动脑筋,多观察其他同事的处理方法,来个斗智斗勇,我相信只要咱们能保持“积极、乐观、阳光”的正能力,就一定可以干好工作,不被他们所左右,不影响我们的心情。 大不了一走了之
碰到这样的上司你就要注意了。既要工作做好之外还要小心不要得罪他。这种人斤斤计较还很记仇,一但被他认为你对他不尊重阳奉阴违,那你麻烦了。小鞋不断穿还这也不行那也不对。总之对他要表现出非常服从,称呼不能随意,什么长什么长要尊称。有能耐的话就换个部门,没能耐就当作历练吧,反正在哪也不会轻松。
感谢您的邀请,关于您提出的问题我谈谈我个人的一些看法:人在职场,每一个人都会面临这样两个问题,一是新人到新环境如何生存,二是老人遇到新上司如何适应的问题。您遇到的这种问题在职场上非常普遍,谁也不能保证可以得到每个人的认可,我劝您想开一点,因为您辞职换了一家公司,仍然会面临新人新环境的问题,要解决好这个问题,您可以从以下几个方面做出调整:1. 多从自己身上找原因遇到这种问题,我相信原因一定是多方面的,建议您先从自己身上找原因, 这样至少可以避免因为冲动焦急而让矛盾升级,问题没解决又造成了新的问题。人在职场,我们必须要学会与各种人相处,单纯地为了一个人放弃满意的工作,是不成熟的一种表现。2. 把上司的挑剔和您理解的找“麻烦””当成一种新的机会本来在公司做得好好的,现在遭到新上司挑剔和找“麻烦”,一般人都会觉得很烦,有些人甚至觉得心有不甘,觉得这么多年一直做得好好的,怎么您一来就变味了,但话又说回来,每一个上司的管理风格都不一样,做为部下,您要换一种思维,其实,上司的挑剔对您也是一种磨练,一遍遍的否定,更加促进您的成长,当他的一次次的挑剔您都能出色完成的话,相信你们的关系也会慢慢缓和。3. 注意观察上司的习惯与喜好观察上司的习惯与喜好并不是让你去奉承他,而是通过观察这些东西,清楚了领导风格后,更好的开展工作。例如:如果他是权威型的领导,这种领导最喜欢下属对他无条件服从,对他说的话全部照做,这种领导把面子权威看得比什么都重要,有意见不能当面顶撞。4. 您要适应上司,不要让上司来适应您在职场中,绝对是您适应环境,而不是环境来适应您。如果对新来上司的工作不适应,那么这时候要赶紧调整自己。 如果您的上司的工作风格是雷厉风行式的,您就要尽量适应他的节奏;如果他的节奏慢而严谨,您就不要一直往前冲。5. 私下找机会和上司做一次深入的沟通通过以上几个方面的努力后,我相信新来的这位上司一定会对您有所改观,让他也看到您的能力和改变,这时候您可以私下找上司深入地交流一下,说出您心中的想法,并表示您对他的尊重,看看上司是如何回答的,看看这中间是不是有什么误会。 总之,安硕认为:当您心怀真诚,试过了以上五个方面的建议依然无效的话,建议您可以先静下心来,先努力的做好本职工作,从另一个角度来说,他是新来的,如果您都试图做出上述那么多的改变,仍然没有起到丝毫作用的话,从一定程度上也能说明这位新上司的能力也许存在一些问题,说不定没等到您提出辞职,他就已被公司PASS掉了。另外还有一个办法就是您也可以申请调换部门和工作岗位,当然这个需要有合适的岗位能接纳您。如果上述的都不行的话,我建议您骑驴找马,马上着手找一份新的工作,尽量不要裸辞,暂时先受着,毕竟时间也不会太长,等您找到合适的工作后,就马上选择离开。小伙计们,对于这个问题,您们有什么补充呢,欢迎在评论区留言。我是安硕,是一名职场领域创作者,如果您喜欢,请您关注我,我们共同探讨职场领域的一些知识,共同进步与成长,谢谢!