福利卡，放过去结束后，三个非正式员工的年青小伙子非常的不满，觉得公司太不公平了，怎莫能在发福利上分贵贱之分呢？
索性他越想越气，在中午大家吃完饭午睡的时候，自己个人悄悄的溜进女领导的办公室。他知道，这位领导的家离单位很近，中午是要回来再休息的，而他进办公室的目的，是为了偷钱！
他把女领导办公室抽屉里面的福利卡，现金等有价值的东西一扫而空。
下午，领导到单位之前，才发现自己的钱和卡都看不见了，就去问大家有就没人进她的办公室。
我是真很佩服这些小伙子的心理素质，他镇定自若，镇定自若的回应说是没有。而现在万没想到，与领导上去看了监控。领导我还是很会顾及年轻人的面子和他将来的前途的，她对大家说，我看了监控，我巳经很清楚是谁抢了了我的东西，请他在下午下班时间前的寻回，否则的话我就不报警。谁也可不知道这年轻人是有什么时候把钱和卡还出去的。
第2天，这位女领导对大家说，回归正途，知错认错，那就挺好的的。我希望某人以后最好别一犯再犯相似的错误，人生的路很长，有时侯半步行错，应该是永不翻身的深渊。
事后我们也知道了，是那个年轻人干的没多久，年轻人也就辞职了。
也可不知道领导那句话，他听下去还没有。
一、年终绩效奖金和13月薪
1、绩效奖金：事业单位明确的绩效管理，如果能单位和个人绩效等级，在鉴定合格及不超过。上半年都会有那笔年终绩效奖，热门也是1.4万70左右。当然了，单位和个人都要分等级，但你是什么等级相差只不过100～200元。
2、13月薪：工作满一年后，可多领一个月工资，即13月薪，标准是基本工资。
二、工会福利
1、传统节日福利：国家现在相关规范工会福利发放，你是哪省区发放时间标准差别，以本地为例，工会福利每人一年一交1500元标准，也有300元的生日蛋糕券。的传统节日指的是元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。肯定有本地的民族传统节日肉孜节和古尔邦节。
2、生老病死福利：
一是工作人员有婚假3天，女职工产假98天，多一胎增加5天。晚婚晚育产假120天。
二是女职工有生育津贴补助。男同志有护理假15天（护理假是男人为护理配偶成产的特定假期）。
三是孩子可享受16年的独生子女津贴，假如是法律不能的二孩，可合并享不享受16年的生育津贴，各个孩子每个月10元。工作人员到了退休年龄后，独生子女的人员，可贵宾级别最少3000元或工资提高5%的待遇。
四是工作人员生病住院，会有100-200元这时的慰问品。
五是探亲假，按照相关规定，工作人员未婚单身时探亲假1年1次，20天（不含路程，下同），2年未探亲签可胸壁痛为45天。已婚来探望配偶1年1次，30天。已婚男看望父母，每3年四次，20天。退休后前有两次60天的探亲假。
六是丧假，工作人员直系亲属过世，假期3天，在本地的，情况酌情得到路程假。工作人员过逝，丧葬费为6个月基本工资，抚恤金为20个月基本工资（顺便，公务员是40个月工资）。
三、别的福利
1、免费体检：5月和11月两次，特殊工作人员体检费用600～800元，副高级职称和副处级领导入学体检费用1100元以内，单位埋单。
2、烤炭火费：半年一年一次性发放，听从大多数工作人员1100元，副高级职称和副处级领导1200元。
3、误餐费：每个月400元，如果没有单位建有食堂，此项费用继续统一发放，真接补贴到食堂。
4、类别繁多专项奖励：如精神文明奖（三个月工资）、综合治理奖（1500元）、环境卫生奖（1500元）、计划生育奖（1500元）、全勤奖（200元）等，但国家和地方不停规范发放时间，有点奖励早已暂停。
5、住房公积金和职业年金。个人觉着，这也算是一种福利吧。
综上，为作者所在地公益一类事业单位的福利情况。全国各地差别省市地区情况，不大相同，此篇仅供参考，不足之处，请多多指教。
