人活一辈孑真正的悟性从生病开始:别人的好与坏此刻有了鉴定。不求完美，只求平安，别人的好坏已不重要了，自已活着有生活质量才是幸福可乐，过份计较不重要的细节害人害己，人无完人多担待。
事情不是你所想的要家人理解你，你为什么不反过来想一想你应该多理解家人，多为家人付出一点，少计教一点，凡事多为家人考虑一点，才会得到家人的遵重和爱代。朋友也是一个道理，真心真诚的朋友留下，不好的放弃。是你自己认为全世界都给你对立，是你的心态出了问题，是你看这世态不和你的心意，你才有这想法。如果你是个处处都很阳光，处处都为他人着想，把金钱和感情都能看得顺气自然。你自然会成为一个幸福的人。不信你可以试试。我就是这样过来的[赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
心理距离衡量的是对他人或者另一个群体的主观上的接纳、融入程度，体现在个体的情感、态度与行为上。所以我们日常所形容的与人疏远，即指的是心理距离远。可能你会有这样的感觉：明明我内心很乐意与别人走的更近，经常向别人微笑、示好，可是总感觉与他人间隔着什么。感觉自己始终无法与他人“交心”。谈到“交心”，这就涉及到人际关系中的一个重要因素“自我暴露”。心理学研究提出，自我暴露的逐渐增加是发展起良好、亲近人际关系的基础。通俗的来说，就是我们在人际交往过程中将自己的多方面展示给他人，特别是比较隐私的内心想法、感受或者是某些经历，愿意敞开心扉的与他人交流。一般来说，“自我暴露”与人际关系间是相互影响、共同促进的：随着人际关系的亲密程度增加，自我暴露的内容和程度就越广泛越深刻。如果你愿意主动暴露，也会拉近人际关系。所以，我们可以从改善自己的情绪表达、交流，比如勇敢的与他人交流自己内心的感受与想法，与他人分享对某件事的看法，同时也积极的去体会他人的感受。从而增加与他人的自我暴露，进一步与他人建立更亲密的关系。希望我的回答对你有帮助
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赵小明丨央视财经频道特约心理专家
为什么会出现题主的这种情况呢？
分享单位的一件事：上级领导来检查工作，除了领导陪同，还需要2名具体负责业务工作的同事一起座谈。两位同事一位是毕业一年多的年轻同事小张，某名牌大学毕业，；另一位是年底就要退休的王姐。座谈会上要求每个人都发言，本来以为，大学毕业的小张会变现的更好，没想到的是，小张由于过度紧张，说话都有些语无伦次，更不用说条理性了，连平常做的具体工作都没说全面。
而王姐则表现得落落大方，不急不躁，一点也看不出紧张，把要说的话说的条理分明，让领导们非常满意。为什么平常能说会道的小张和平常并不善于言辞的王姐会出现截然不同的表现呢？
其实问题就在于王姐快退休了，她对工作上的事已无追求，而小张则刚入职场不久，在事业上正是需要表现的时候，需要给领导留下一个好印象，为了以后的发展和提升。就是因为他想急于表现的心情太过于急迫了，才会出现“物极必反“的失常表现。
那怎么避免这种情况的发生呢？
一、克服过强的功利心。大家都听过这么一句话，叫“有求皆苦，无欲则刚"，一个人当你没有过多的贪念或没有虚妄、不切实际的想法时，则可做到做事有规则。而当心中有了和要求时，就会觉得痛苦。因此，我们应该尽量克服太重的功利心，不要把一件事想的过于严重，就不会过于紧张这件事了。
二、提前做好准备。如果提前做好了充足的准备工作，会减缓紧张的心情，例如一开始可以不脱稿，看着材料汇报就好的多，因为刚工作不久，领导也会理解的，反而还会觉得你对工作更重视呢。
三、平常加强锻炼。在同事面前，特别是人多的时候，有意识的锻炼自己的表达能力，可以多临摹，做几次虚拟演练，让同事们当自己的观众。次数多了，自然就不会出现过于紧张的情况了。如果有演讲比赛等活动，也积极参加，增强临场发挥的能力。再就是，如果有机会，多去大老板面前露露脸，看多了，距离感不那么强了，也就不紧张了。
总之，在职场中和大老板接触感到拘谨，无法表达独立自我，一是克服功利心，以平常心对待，二是多锻炼，多接触。不要过于在意，职场待久了，一切都会变好的。
1、原先考虑大家的实际能力，盯得不紧，今后要扭转局面，钉紧钉实直至最后落实。
2、与其临渊羡鱼，不如退而结网。要能坦然看到别人的好，先做好自己的事。因为这是我们发展的根本，靠坏别人的来发展自己，终究走不长。
3、耐得住寂寞，志在破题破局。
4、发挥人的主观能动性，过程把控要做实做细。
5、微笑是最好的语言。
6、如果你身边的人和看的书没有变化，你就能看到五年后的自己。如今环境变了，自己也要迅速调整。
7、写字方法：平行对齐；左紧右松；中间对齐。
8、过程盯的紧不紧是态度问题，落实效果好不好是执行力问题。
9、做的再好也堵不住悠悠之口，何况又做的不好。
10、一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人更强大。
11、要想做好事情，必须敢于无情地面对自己的弱点。
12、静下心来，发自内心深处，饱含真情感去投入工作，不要在乎别人怎么说，只求问心无愧。没有付出真心和努力做出来的工作就会走样。
13、已经到了不得不倒逼自己一把的时候，如果你还在左右摇摆，四处观望，结果可想而知。除非你脱离这个世界，否则就要面对现实，努力突破，不是为别人，更多的是为自己。
14、人到中年，一定要培养自己一种有益身心健康的爱好，让自己快乐于其中。
15、理解了的东西做起来就更容易。
16、队伍不专业，资源利用率太低。
17、不要搞一锤子买卖，太短视。
18、不是争取资源而是现有资源还铺排不开。
19、当前定位是抓最基础的管理而不是高标准的提升，解决制度有没有，全不全的问题。解决专门的负责人有没有，能不能负了责的问题。最后再讲管理提升，先有基础再有提升。几必看：工作计划或方案；方案具体不具体；谁来执行；实际执行了没有；发现的问题整改了没有；整改记录在哪里；长效机制建立了没有。
20、如果对方表达能力和水平很低，你就不要去做过多的解释，也不要增加许多无谓的负担，江山易改本性难移，时间和事实本身会做出解释。
