讨好型人格特征表现
要培养他的主体意识来进行纠正。
无论是生活中还是工作上，总是有一些人活的很卑微，巴结领导，讨好同事，见人说好话，逢事献殷勤，也就是我们经常说的“讨好别人”，
第一：一味的讨好别人，会自降身价。
如果在公司里面，一味的去讨好别人，不仅不会让对方高看我们，而是会让对方觉得我们在他们面前，很低人一等，这就相当于是自降了身价。这是人性的普通现象，当有人在我们面前夸赞我们的时候，我们的潜意识里是会觉得夸赞的这个人是不如我们的，至少是在他夸赞你的这个方面，他是比不过你的。这样的话，在被夸赞的人心里，来讨好的那个人就会被认定为低了自己一个档次。试想一下，如果换成是你，你会去佩服一个不如你的人吗？如果时间久了，次数多了，无论各个方面，都有人来夸赞你，那么对于这个处处来讨好你的人来讲，是不是他的很多方面都要低人一等呢？那别人是不是就会认为他很多方面都不行呢？那这个到处去讨好别人的人，会让别人高看吗？会得到别人的尊重吗？答案显而易见！
第二：一味的讨好别人，会让自己疲于应对。
一味的去讨好别人，是一件很辛苦的事情。为什么这么说呢？你想想啊，在公司里面，是每天都会发生很多很多事情的。如果一味的去讨好别人，那么你每天就要讨好很多人，而且要讨好很多次，而且是每次都要应对不同的局面和具体情况，试问一下，你真的有这么多精力吗？短时间还可以，如果长年累月都这样呢？你累不累呢？每个人的精力都是有限的，我们每个人在公司都要很多事情要做，每个人每天都有自己的任务。你天天去挖空心思讨好别人，你的本职工作还搞不搞了？即便你也搞你的本职工作，就你剩下这点可怜的精力，你能搞好本职工作吗？搞不好本职工作，你是不是就算是很失职呢？是不是就很对不起你拿的薪水呢？抛开薪水，让自己这么累，你对得起你自己吗？
第三：一味的讨好别人，容易让迷失自我。
凡事都去讨好、迎合别人，就会慢慢丧失对事情的判断力和个人原则，也就是会变成通常所说的没有主见的人。因为你一味的去讨好别人，势必会变成，别人说什么，你就迎合什么，别人做什么，你就跟着做，或者一个劲儿的夸赞别人。久而久之，一件事情到底该不该做，该怎么做，该如何去做，该什么时候做，你会变得全然不知所措，因为你在等别人的答案，你早已习惯了趋炎附势，不得不说，这真的很悲哀。
第四：一味的讨好别人，会让自己停滞不前。
不管别人说什么都是对的，做什么都是好的，甚至放个屁都有可能会香气绕梁。不可否认，公司里面讨好别人的人，是会得到一些小恩小惠，因为这是人性的弱点，人无完人，谁都喜欢听好听话。一旦让这些经常讨好别人的人得到好处之后，他们便会将此种行为发扬光大，举一反十，无所不用其极。自此之后，他们也不去思考如何提升自己的业务水平了，也不去总结学习了，也不去坚守自己的底线了，也不管道德不道德了，管他那，只要能得到好处，讨好别人来的最快，最轻松。于是乎，突然有一天，当你发现你的讨好功夫不管用的时候，你想回头靠自己的能力，获得尊重的时候，你会发现，此时的你，早已经被自己给废掉了。借用武侠剧里的一句话：欲练此功，必先自宫！
第五：一味的讨好别人，会让自己陷入人际关系的困境。
一味的讨好别人，通常都是迎合了少数人，得罪了多数人，或者就是迎合了多数人，但是却让自己左右逢源，顾左顾不了右，因为公司里面是不可能大家都在一个统一战线的，每个人都有自己的原则和立场，你是根本迎合不了所有人的，这就决定了，你必然会去得罪一些人，而你为了不得罪他们，肯定是绞尽脑汁的讨好，然而这却并没有什么用，时间久了，大家都会觉得你这人太滑头，太不靠谱，太没有原则，太没有底线，太虚伪，真到了这种地步，你也就在这个公司呆不下去了。所以奉劝各位，还是走正路的好，要想得到别人的尊重，唯有自立自强，别无其他出路。
儿童如果具有讨好型人格特征表现
