这有什么知道不和道的画家爱画画，不然当不上家。音乐家爱音乐，这是他的本能，脱离了音乐，他的人生就缺乏兴致。…………等等等等！！！
在自己没有丝毫准备的情况下，面试官突然提出这样一个问题，相信大部分都是懵逼的，自己不知道怎么说，况且有些优势用一句话根本概括不了啊，宝宝表示做不到啊。
其实，一句话介绍自己的优势，就相当于个人标签，而个人标签的提炼需要到自己以往工作经验的成功案例和业绩中总结，所以，自己只要对过往的工作成果有个详细的了解，基本可以应对面试官的询问了。
在自己的职业生涯咨询中，需要对来访者做一个全面的了解，在相关的信息收集中就增加了一个成就事件的选项，要求最好填5件成就事件，我就发现一个有趣的现象，很多来访者都把自己从小学到大学期间的事情写上，甚至幼儿园的，可是对自己职业当中的成就却很少涉及，我想说的是，我们做的职业生涯咨询，如果写其他的对目前的自己用处不是很大。
同样的道理，我们在面试中被询问到自己的优势时，面试官就是想要了解求职者的职业能力，能不能胜任招聘岗位，这才是他们关心的重点。
所以，自己要梳理自己工作中的成就事件，找出重点。
面试官问自己的优势就是了解自己与岗位的匹配性，可是自己就是不往岗位上靠，偏偏说自己是打游戏的高手，无论什么样的游戏，自己10分钟以内就可以熟练掌握，短时间内就可以升到一个很高的级别。
还有就是自己明明的岗位是会计类岗位，可是自己在介绍自己的优势时一直说自己性格开朗活泼，善于人际沟通等等。
面试官听到这样的话，心里已经把你刷掉了，说了一百遍下一个。
如果自己的是游戏和销售岗位，那样说绝对是非常有吸引力的。
那么什么样的优势能引起面试官的兴趣，让他想要询问自己是怎么做的等详细的细节。
比如同样是一个9年医疗器械销售管理工作经验的求职者。
求职者A：9年医疗器械销售管理经验，每年都能超额完成销售任务。
求职者B：9年世界500强外资企业医疗器械销售管理经验，曾实现了市场占有率10%提高到80%的销售业绩。
大家可以很清楚的知道求职者B绝对能引起面试官的兴趣，平台很大意味着竞争力也很大，但是还能实现这么大的增长，他是怎么做到的。
所以面试官忍不住就会问求职者B是怎样做到的，能不能详细的说说。这时他就赢啦。
于是求职者B把自己提前准备好的故事拿出来告诉面试官自己是怎样做的：
接手全国最差市场，由于历史遗留问题学科带头人不与我公司合作，竞品上市后集中火力拿下学科带头人，在重压之下，抓住了现有合作痛点:学科带头人过于强势与患者产生过矛盾，与患者组织负责人沟通帮助他们开通绿色通道，成功引流患者到其它三甲医院，获得临床主任及医保院长支持，提高患者就医体验，实现三方受益。最终实现了市场占有率从10%提高到80%！
这是很完美的回答，也是很有说服力的。面试官内心立马就会说，你就是我要招的人，亲人呐，千万别走！！！
总之，我们要提前准备好，不然自己就会出现像求职者A那样的回答。
1.市净率
2.市盈率
3.每股净资产
4.每股收益
5.总市值
6净利润
7每股现金流
8总利润增长率
9净利润增长率
我很看重得但同时对于失去看的也比较淡，正所谓，得之我幸，失之我命，得到的东西我加倍珍惜小心呵护，失去了坦然面对，如风吹过云，露打湿草叶，淡淡的把它放下，人总要拿得起放得下才行。
努力学习，不断进取，用拼愽来评价自己，用成功来锁定人生。
