2019-05-09 09:19
业性工作?
抑郁症是一种严重的心理疾病,患者常常感到情绪低落、失去兴趣和快乐感,甚至出现倾向。对于抑郁症患者来说,无论是考公务员还是从事事业性工作,都会面临一定的挑战和困难。但并不是说抑郁症患者就一定不适合从事这些工作。
对于考公务员来说,需要具备一定的心理素质和稳定的情绪状态。抑郁症患者如果能够通过治疗和自我调节,恢复健康的心理状态,也可以考虑参加公。但需要注意的是,抑郁症患者要在医生的指导下进行治疗和控制病情,同时要有足够的自我认知和心理准备,避免因工作压力导致病情复发。
对于事业性工作,也需要具备较强的心理素质和应对能力。抑郁症患者如果能够适应工作环境,掌握有效的应对方法,也可以从事这些工作。但需要注意的是,抑郁症患者要避免因工作压力导致病情复发,同时也要在工作中寻求支持和帮助,保持心理健康。
总之,抑郁症患者可以考虑从事公务员和事业性工作,但需要在医生的指导下进行治疗和控制病情,同时也要有足够的自我认知和心理准备,避免因工作压力导致病情复发。
我们单位就有一个鲜活的案例。他是转业人员,后因工作期间肺部问题请病假,至今已两年未上班。这个同志的病情不算很严重,但因为临近退休,他就想借着这个机会干脆不上班,于是每两到三个月都会交一次假条附上病历以及医生的诊断建议,单位领导因此睁一只眼闭一只眼,正常给他发了工资和绩效。期间,有领导曾提议过,让他办理病退用他的编制再招录一个人补充工作力量,他不愿,领导没办法,加上又没有其他同事提出意见,于是事情一直拖到了今天。实际上,有不少同事心理是有想法的,毕竟他长期不在岗,领正常工资没有问题,和其他人一样拿绩效多少有点说不过去,然而大家同事一场抬头不见低头见,谁也不愿意为了一点小事而,因此尽管心理有想法,始终没有人站出来说什么。而如果是在企业,可能早被开除八百年了,很多人羡慕体制的稳定,或许就源于这些方面。那么,公务员因病长期不能在岗工作,到底会有哪些影响?单位会怎么处理?首先可以肯定的是,这种情况绝对不会影响公务员的饭碗,但是按照规定在福利待遇上或多或少会受一定影响。第一,休假影响。按照机关事业单位工作人员带薪休年假实施意见,机关事业单位工作人员有五种情形不得享受年休假待遇,其中一种情形就包括请病假。比如工作满1年不足10年的,请病假累计超过2个月;工作满10年不满20年,请病假累计超过3个月;工作20年以上,请病假超过4个月以上,均不得休年假。第二,待遇影响。按照国家机关工作人员病假期间生活待遇规定,长期请病假工资待遇是会受到影响的。一般来说,请病假在超过两个月内,日常工资不受影响,年度绩效要按规定减扣,减扣办法依据时间标准执行;请病假超过两个月不满六个月的,从第三个月开始按照工作年限标准减发工资,比如工作不满十年的,发90%工资,超过十年的,工资照发;请病假超过六个月以上的,工作不满十年发70%,满十年以上的,发80%,其他绩效待遇参照标准核发。第三,评优评先待遇。公务员如果请病假时间太长,比如超过一个月或两个月以上,除非后来有重大贡献,否则一般不会纳入当年单位评优评先序列,在晋升等方面或多或少会受到一定影响。以上是按规定罗列的病假“后遗症”,属于理论层面的。实际上,公务员出现长期病假在多数地区多数案例都可以正常领工资福利,包括绩效奖励在内,这也是不争的事实。
认证律师
2023-01-25 06:54