在抑郁症教师胜任其工作且无严重过错的情况下，学校无权辞退；如果违法辞退的，要给教师赔偿。但在教师故意不完成教学任务给教育教学工作造成损失等情况下，学校还是能够依法辞退教师的。
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忧郁症属于情感障碍
如果经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，可以办理。
办理病退（职）的基本条件：
1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，经本人申请均可办理。
2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。 达不到上述年龄因病可以办理退职。
3、15年以上。
4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。
你可以去医院开据你患有重度抑郁症的证明，重度抑郁症的人很有可能会做出很多极端的行为，学校也是付不起这个责任的，说清楚情况，应该可以病退的。
可以办理病退的条件：1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。
我按自己的理解，谈一下对这个问题的看法。
先说个人看法：实际上，按照现行的法律法规政策，机关、事业单位不得以患病为由，辞退工作人员。为什么这样说呢？
首先谈一下在编公职人员的主要类型和辞退的基本概念。在我国，按照《监察法》、《公职人员政务处分法》的法律规定，虽然公职人员的范围比较宽，但可以肯定的是：公务员和事业单位工作人员始终是公职人员的主体部分。所谓的在编公职人员，肯定就是公务员和事业单位工作人员。原因非常简单：公务员纳入国家行政编制，事业单位工作人员纳入国家事业编制。严格地说，除这两类人员之外的其他人，根本就不存在编制这一说法。
所谓的辞退，本义是停止雇用、解雇的意思。是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。从这个概念出发，辞退自然就涉及到公务员的辞退、事业单位工作人员的辞退、企业职工的辞退三种基本类型。
毫无疑问，辞退是用人单位在其职工有一定的问题和错误的前提之下，按照法律的规定，依法单方面地、主动地解雇其职工职务和工作岗位的法律行为，当然要遵守《公务员法》《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》的规定。如果没有依法辞退职工，就属于违法行为。这是毫无疑问的事情。
其次，可以辞退在编公职人员的法定情形。
1、辞退公务员。《公务员法》第十三章是关于公务员辞职与辞退的法律规定。该法第八十八条明确规定： 公务员只有在具备年度考核连续两年为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的这五种法定情形之一的，才能被辞退。不在这五种法定情形之内的，一律不得辞退。否则，就是违反法律规定，损害公务员的合法权益。另行，法律规定：辞退公务员，必须按照管理权限经过相关部门的批准。被辞退的公务员，从此失去了公务员身份。辞退的公务员，可以依法领取辞退费或者享受失业保险待遇。如果对不服辞退这一人事处理决定，也可以依法提起申诉。
第八十九条更是非常明确地列出了不得辞退公务员的四种法定情形：
“对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。”
很明显：公务员患病，在医疗期内的不得辞退。
尤其应该指出的是：国家还专门制定了《公务员辞退规定》，做为《公务员法》的配套法规。
总之，辞退公务员，必须严格依照法律、法规的规定办理。任何人、任何机关都不得以违反法律规定的和程序辞退公务员。
2、辞退事业单位工作人员。目前情况下，事业单位工作人员的综合管理法规是国务院于2014年2月发布的《事业单位人事管理条例》。从总体上讲，《条例》以事业单位工作人员实行全员聘用制为最基本的前提条件，事业单位和工作人员之间的主要权利和义务，主要通过聘用合同的加以约定。因此，实质意义的辞退事业单位工作人员，在《条例》中的被规定为事业单位单方面解除与工作人员的聘用合同。
《条例》对此的规定主要有两条：1、第十五条规定：”事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”这是对不在岗工作、因旷工原因导致的单位可以解除聘用合同的规定。2、第十六条规定：”事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”这是对年度考核不合格又不同意调整工作岗位，以及连续两年考核不合格情况下，单位可以解除聘用合同的规定。也就是说：除了这两种法定情形之外，不得对事业编制人员解除聘用合同。
当然，事业单位工作人员从聘用合同依法解除之日起，事业单位与被聘用合同人员的人事关系自行终止，失去了事实单位工作人员身份。同时，对涉及本人的考核结果不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。另外，被解除聘用合同的事业单位工作人员，相比于《公务员法》，《条例》的规定相当简略，配套规章也比较少，没有细节上的进一步规定。
3、辞退企业职工。企业职工和企业之间的劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应在双方协商一致的基础上，以劳动合同的加以规定。在这个角度出发，辞退企业职工，实际上就是企业在职工违反劳动合同的情况下，可以单方面解除劳动合同的行为。因企业职工不属于在编公职人员这一特定范围，不再细说。
最后，回答题主提出的问题：在编公职人员因病被辞退会怎么处理？综上所述，可以非常明确地看出：在在编公职人员这一特定范围内，其中的公务员，在医疗期限之内，法律禁止对公务员予以辞退，这是非常明确的事情。如果发生公务员因病被辞退的情况，公务员既可以申请劳动仲裁，也可以依法提出申诉。
另一方面，在编的公职人员，按照《社会保险法》的法律规定，都必须被依法强制地参加城镇职工的社会保险，自然也相应地享有因参保而应得合法权益，这是毫无疑问的事情。
毫无疑问，所有的在编公职人员当然属于劳动者的范畴，而《劳动法》第二十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二的规定解除劳动合同：……（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……”
因此，在编公职人员在医疗期内，依法享受所有的社会保险待遇（当然也享受城镇职工医疗保险待遇），治疗期间，所在单位不得因病辞退或解除聘用合同。治疗期结束，可以由本人的按身体的实际状况，要求调整工作岗位；也可以请长期病假；如因病无法上班、或留下一定程度的残疾，可以在政策允许、本人同意的情况下办理病退手续。但有一个底线：任何情况下，党政机关、事业单位都不得违反法律规定将患病公职人员直接推向社会。在体制内，这种既违法又有违社会公序良俗的事情，基本上是不可能发生的。
我也从事过教师行业，所以对这个行业有一定的了解，教师的压力确实也很大，也有数据显示有一部分老师是出于心理亚健康的状态的，除了工作，还有生活需要处理，很容易把不好的情绪带到课堂上。
首先，不知道题主说的“重度抑郁”是自己判断的，还是去精神科诊断的，自己判断的准确性不高，建议去精神科诊断。
因为如果是精神科诊断的，精神科医生一般会给开药和心理咨询或者是心理疏导的建议。
重度抑郁的情况下，在精神科医生的指导下，吃药效果好一些。再辅以心理咨询，慢慢的会起到较好的效果。
另外，家人的陪伴很重要，多一些温暖的陪伴。出去散散步，都是很好的。千万不要说“这都不是事”，“多大点事”这类的话，这会让ta觉得很不被理解，多问问ta，做些什么，ta会感觉好一些。
抑郁症的症状就是兴趣低下，行动力低，运动减少，所以，针对这几点，可以进一步给予一些建议。
尽量督促陪伴着做一些之前感兴趣的事情，进行一些运动，因为越不运动，越不做事情，越会不想做，越不想做状态越不好，就是一个死循环，所以要打破这个循环，就要动起来。
祝愿早日康复。
01:28
感谢邀请！看到题主的提问，我本不想回答，但我实在憋不住，有话想说。我老婆学校里就有一位老师，因评职称而得了抑郁症，想起这事，心里一阵酸楚。
前年底，她们学校公布高级职称指标为1名，年度考核综合排名第一和第二的两位老师争了起来，年度考核综合排名第二的老师，通过多方打听，了解到排名第一的老师提供虚假资料。在学校公示期间，排名第二的老师实名举报排名第一的老师。经过纪委和教育局的调查，排名第一的老师提供的资料，存在虚假情况，课题研究和论文，均涉嫌造假。按规定，三年不能评职评优。虽然没有明确下达处理文件，但大家都心知肚明，为此这位老师整天郁郁寡欢，好像跟任何人都有仇似的。
一天下午，这位老师在课堂上表现出了很异样的举动，说学校老师和学生都在整他，学生感到害怕，将此时报告了校长，学校领导密切关注这位老师，后来发现这位老师可能存在精神抑郁，于是与家人取得联系，经医院确诊，该老师患有中度抑郁症。每隔一段时间都要请假治疗。
为评职称而患上抑郁症，的确不值得。职称本是激励教师努力工作，为那些在教育事业中作出贡献的老师的认可和肯定，是一种身份的象征。那些靠弄虚作假而评上职称的人，是经不起历史检验的。
