（一）机关工作人员患重病应及时向主管领导请病假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科审批。
（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请长假，并提交申请病假条，由单位领导签过字后，报办公室主管人事同志备案。
（三）工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月100元以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照片发布。
2、病假将近两个月将近6个月的，从第3个月起按下列标准发我病假期间工资：
（1）工作年限10年及以下的，发到邮箱本人基本工资的90%（按天计发，17.83亿元）；
（2）工作年限11年及不超过的，原工资照发。
3、病假最多6个月的，从第7个月起按下列选项中标准发我病假期间工资：
（1）工作年限10年及以上的，邮箱本人基本工资的70%；
（2）工作年限11年至20年的，发到邮箱本人基本工资的80%；
（3）工作年限21年及左右吧的，发邮箱本人基本工资的90%；
4、上列工作人员中享不享受省部级及以下劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以上的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但起码不得擅入达到本人原工资数额。
（四）关联后续安排
1、工作人员病假期间享受本明文规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核同意。
2、病假工资每月按21.5天按比例折算，按比例折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关可以实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员在内工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行规定工龄计算具体规定执行，即从能参加工作之当年起可以计算。
5、工作人员病愈后要求可以恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复治疗方可重新恢复工作；身体复原后在两个月内能坚持都正常工作，以后再休病假的，其病假时间是可以重新计算；两个月内又不能要坚持都正常工作且又休病假的，应将可以恢复工作后的的病假时间当日累计计算出。
6、工作人员在病假期间从事外贸有收入活动的，即停止办理病假期间工资。
7、工作人员在病假期间可再继续惬意的享受除奖金和岗位性津帖之外的其它津（补）贴和福利待遇。
8、新录用人员在见习（试用，17.83亿元）期间休病假的，见习期间工资发个圈，其休病假时间最多两个月及不超过的，见习期时间相对应时间顺延。
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位容易复发休病假的，其休病假期间工资发个圈。
10、因病的确没法要坚持算正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失一切工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性工作人员休产假合同期满后，因健康原因不能要坚持正常吗工作的，经定点医疗出具证明，并经单位人事部门审核批准，可惬意的享受病假期间的工资待遇。
12、在一年内病假12个自然月最多3个月的，不再继续贵宾级别当年的职工调休待遇。
