国企上班期间生病了，单位有赔偿吗
01:45
请问一下在国企工作后得了精神病
01:21
患精神病的国企单位职工单位应该给预哪些照
患精神病的国企单位职工单位应该是给预哪些地方照看，能办病
国有企业怎么处理有精神病的职工
我国现行咨询法律法规及政策规定，用人单位在如何处理患有精神病的职工的问题上，应依据单位性质、用工情况及评残程度的不同，四个适用差别的处理，其中除了可辞退、岂能自动离职、可办理退休或退职手续和。在通常情况下，劳动合同制的患病时职工在规定的医疗期内已治好或病情很轻并能够得到稳定啊再控制、经鉴定具高劳动能力的，用人单位应适当地安排其工作，不得擅入因病解除劳动合同；经鉴定后该患病职工确实完全丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并依据规定给了尽量多的补偿。根据劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》的规定：“请长病假的职工医疗满一年后仍不能不能从事行业原工作也又不能从事由单位可要求安排的工作的，由劳动鉴定委员会可以按照工伤与职业病重度伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定后为一至四级的，应当及时退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定书为五至十级的，用人单位是可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”所以说，用人单位对患病后职工根据不同情况解除劳动关系措施以前，对患病后职工进行评残或劳动能力鉴定是都要经历的程序。永不录用，是用人单位对无正当理由每天都旷工三天、经批评教育生效、后无故旷工时间超过5天、或则6个月-1年当日累计旷工三天时间远远超过30天的职工依据相关法律规定权单方采取的措施解除劳动合同的处分措施。依据相关规定，因十分严重严重违反劳动纪律被永不录用处分的职工，用人单位也可以不支付经济补偿金。该患重病职工目前任未接受评残或劳动能力鉴定。如单位也没一定证据可以证明在医疗期满后后，患者已获一定说下的情况下始终委婉地拒绝对其采取进行劳动能力鉴定的要求，也还没有利用证据可证明该名患重病职工确有工作能力但依旧婉拒服从命令你单位安排的工作，则你单位没法认为他有违反劳动纪律的行为，因此，应有永不录用处分的行为，不仅仅对该名患病职工本人不公平，不过也不违反了我国现行的劳动法律法规及政策的相关规定。
国企精神病人退休工资如何结算
由精神病人的家属或近亲属向法院起诉，只是请求当事人其为无民事行为能力人，法院在案件审理，如果说其为无民事行为能力人的，正式宣告其为无民事行为能力人
国企职工长期病休规定
1、据劳动部关於公告《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患有疾病或非因工负伤，不需要开始工作医疗时，据本人不好算参加过工作年限和在本单位工作年限，给了3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的为3个月；八年的为6个月。
（二）不好算工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年200以内的为6个月，5年十年以上的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以下二十年以上的为18个月；二十年以上的为24个月。
2、参照《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对有一些患特珠疾病（如癌症、精神病、半身不遂等）的职工，在24个月内尚又不能完全康复的，经企业和当地劳动部门批准，是可以适当各边医疗期。
3、依据什么《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或不能从事原工作治疗期间，病假工资或疾病救济费也可以较低当地最低工资标准全额支付，但没法低的最低工资标准的80%。
扩展资料
病假工资
人难免有头疼脑热，生病的时候，只不过身体原因就没法再继续在岗位上工作的话，是需要请病假休息一下，这样的话在请病假期间，而员工不上班吗，但其工资并非按实计发，单位得到员工的工资要通过当然的标准全额支付。
病假工资的基数遵循100元以内三个原则考虑：
(1)劳动合同有当初的约定的，按不得低于劳动合同双方约定的劳动者本人所在的位置岗位(职位)相不对应的工资标准考虑。集体合同(工资全体出动协议)确认的标准高于500劳动合同约定标准的，按集体合同(工资全体出动协议)标准可以确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表是从工资集体协商确认，协商结果应签定工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何口头约定的，假期工资的计算基数统一时间按劳动者本人的地方岗位(职位)都正常出勤的月工资的70%可以确定。此外，按以上三个原则算出的假期工资基数均不敢高于本市法律规定的最低工资标准。
国企病退员工有哪些政策
首页
