自己当了一把手，昔日的同事却不自觉，在领导面前还没有转变角色，痛下又有点于心不忍。应该怎么办呢？建议你可以学学古人智慧。宋太祖刚当皇帝的时候，下面的节度使因为都是老哥们，一个个骄横不法，恣意妄为。有一天，宋太祖把他们都叫来，一人给了一把剑，一张弓，一匹马，然后没带任何随从，大家一起去郊外打猎。到了一个树林，宋太祖下马，突然对大家说:“你们如果有谁想当皇上，就请立刻杀了我！”众人一听，吓坏了，赶紧跪倒说不敢。宋太祖说:“既然不敢，以后就老老实实听话，谁要是再敢胡作非为，定斩不饶！”众人吓得磕头不止。对你这些昔日的同事，今日的下属，不能一味地迁就，该敲打了就必须敲打敲打。如果你总是顾及哥们情意，他们拿你不当领导，比如当众顶撞你，经常取笑你，你总是不好意思拉下脸，或者是他们屡屡犯错，比如迟到早退，做事拖拉，你也不好意思批评，那么，只能助长这些歪风邪气。如果不想办法立威，以后工作很难开展。怎么立威呢，宋太祖已经告诉了你一个好方法。用现代管理学的是——会议立威。在部门例会上，你可以不动声色地问:“你们大家是不是有人想当这个领导？”即便有人真的心有此念，他也不会说的。所以大家必然说“怎么可能呢”。然后你就顺着话题警告:“既然大家认我这个领导。那么，以后就请认认真真干好本职工作。公司任命我做这个领导，我就必须为这份信任负责。私下，我们是哥们，但是工作上，请大家尊重我的决定。这样，对你对我都是一件好事。否则，很容易伤了哥们之间的情意！”如此警告一下，他们都会收敛的。1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！
我的表哥是城管，但是没有编制。最开始也傻呵呵地每天开心得不行，人家领2000块钱工资表哥也领2000块钱工资，甚至表哥都纳闷了，你说你们辛辛苦苦考个编制，跟我们这些没有编制的人工资是一样的，心里面？得劲儿吗？因为我表哥这个人本身就是个话唠，在公司里面人缘口碑也能说得过去，大家也都愿意跟我表哥聊天，一来二去我表哥交的朋友就越来越多了。这中间就包括一些有编制的和没有编制的，大家都觉得我表哥这个人还挺好玩的，而且人心不坏。其实不论是在企业里面还是在有编制的公司里面，对于大家的能力要求没有想象中的那么高，之所以能够在这个地方工作，是因为你的能力刚好能够匹配得这家公司。但同时只要你的人品好一些，有个好人缘，哪怕你情商低一些，智商低一些，大家也都愿意跟你玩，毕竟工作嘛，天天搞得勾心斗角的也没什么意思。当时有几个好朋友就乐呵呵地对我表哥说：“没事，你现在就偷着乐吧，可能过不了几个月你就该哭了。”表哥还以为那些有编制的人是羡慕自己没有编制呢，就在一旁说：“哭什么哭，我就不哭，大家工资都是2000块钱，怎么，还能给你们更多的福利和补贴吗？”可没有想到等到中秋节的时候就傻眼了，中秋节的时候公司里面准备了一批比较好的月饼，看到卖相也就是100来块。要求这些人过来去取月饼，每一个人都来领月饼了，包括表哥。表哥取月饼的时候还纳闷呢，奇怪，怎么只有自己一个不是有编制的人过来了，自己那些好朋友呢？等到表哥这边出示自己的工作证明的时候，人家那边连头都不抬一眼说：“你又不是正式工，你过来凑什么热闹，这月饼是你该领的吗？”这个事发生得有个四五年了，虽然如此，但表哥仍然天天说，估计这事给表哥打击得够呛。表哥那个时候才意识到原来没有编制，心里面这么不是个滋味。但同时表哥心里想的是不就是少领一盒月饼吗？也没什么大不了的，大不了我回家自己在路上买一盒月饼，毕竟我又没有编制还可以理解。可是表哥那边出了点事，什么事呢？五险一金这个事迟迟没有着落，好像就给了一个什么劳务派遣的义工补贴，具体是什么我也不知道，主要是距离时间太远了，最起码得是个五六年前，至于具体多少年前谁也不知道了。而表哥那些有编制的朋友，那基本上都是五险一金给得高高的，尤其是公积金，那简直是往顶格了去给。所以人家那边虽然一个月也是2000块钱的收入，但是把五险一金结合在一起，怎么着也得有个4000来块钱了，更重要的是人家那边月收入2000块钱，那是刚刚来到这边的时候，一个月收入2000块钱。除了这个月收入之外，还有各种各样的高温补贴，吃饭的补贴，饮食的补贴，这些补贴合计在一起就已经是一笔不小的数字了。更重要的是人家周六周天能放假，而且从来不调休就是周一到周五正常时间点工作和表哥就不一样了，每天辛辛苦苦工作不说，动不动就让加班加点干活，甚至到了晚上8点多10点多了一些脏活累活，也全都是让表哥他们去干。时间长了之后表哥就不愿意在这个地方干活了，也正是因为表哥当时态度太坚决了，惹到了表哥的父母，按照辈分来说我得喊一声舅舅舅妈。当时舅妈和表哥两个人为了这个事儿吵得一个头两个大，家里面的锅碗瓢盆该砸的全都砸碎了。按照舅妈的说法，为了能够给你找到这份工作，咱们求爷爷告奶奶，好不容易抓住了这次机会，体能测试也都说得过去，你在这家公司当中在工作上几年怎么了？总归是有收入，而且还离咱们家近，吃饭喝水什么的都可以直接上家里来。可是我表哥受不了这个委屈，等我去表哥家里面玩的时候，表哥指着我的鼻子说：“你还来干什么，这家里所有能砸的锅碗瓢盆全部都砸完了，你是来看热闹的吗？”我没有想到为什么表哥会把我把火撒到我的身上，毕竟我只是找表哥去玩，所以我在一旁战战兢兢地说：“表哥你不要说谎啊，你看那边不是还有一个电吗？”说完这句话我就后悔了，你说我闲着没事，为什么非得说那电，表哥一下子来劲了，直接把这电给砸了个稀巴烂，这件事也彻底让我舅舅舅妈生气了。但是至于后面我舅舅舅妈在外面又乱找人，然后两个人日子过不下去，离婚分手和我表哥有没有关系这事我还真不知道，但无论如何表哥那一次的心情的确是糟透了。第1点，编外人员会有落差感吗？其实大多数情况之下编外人员是没有太多的落差感的，我的表哥是个特例，而且这是得有个好几年的那个时候，我的表哥也不知道编外人员和编内人员有这么大的落差。换句话来说表哥可能只是比较单纯而已，但是就现在这个行情来看，我们这边也有几个人是在编外人员的，有一些是城管的，有一些是教师的，但是对于他们来说，编外人员就编外人员，他们早就认可了这个观点或论调。如果非得把这句话说得再直白一些，那就是对于这些人来说，作为编费人员就已经非常满足了，人家要么就不差钱，要么就是喜欢在这个地方工作，喜欢这个氛围，谁也不是冲着高薪水来的。但如果你要直接把这句话给咬死，说编外人员没有任何的落差感，他们就非常享受这种编外人员的工作状态，那我只能说有点白日做梦或者有点想瞎了心了。编外人员在正常情况之下没有落差感，但是一旦遇到发工资了，各种各样的公司福利，无论是五险一金还是企业过年时给的各种礼品礼包，这些东西，指望着编外人员能够心平气和的接受，那不太可能心里面多多少少都会有落差感，而且这些落差感会极大。因为人家都有了，我没有，咱们都是一块工作一块上班一块干活的，怎么到了我们这边就得少一点，或者就得打一个折扣呢？第2点，编外人员和编队人员总归会有区别。有一些人就一直在说要编外人员的补贴和福利提升上来，让编外人员和编内人员他们的补贴收入方方面面都得一样。但凡有这种论调的都是没有考虑过实际情况的，我就说一句不太该说的话，那就是人家考入编制内可能已经耗费了大量的时间精力，人力，物力，财力。可能在过去的几年时间里面一直在为之努力、为之拼搏，怎么着？等你考入编制内，然后我作为一个编外人员就说了我们要共同的福利，我们要共同的补贴，我们要共同的报酬。这句话于情于理都说不过去，反而会招致别人的反感。为什么？因为你付出了什么你会收获到什么，但是你一点都没有付出却指望着能够收获一个天大的可能或者天大的利润，于情于理都是说不过去的。你总不可能指望着自己没有做过任何贡献，没有任何能力或者没有任何的本事，然后就要拿到更高的工资，哪里有这么好的事。而且很多情况之下编外人员只是为了作为一种补充的存在，就是编制内的人员他们的工作任务额度太多了，明显已经应接不过来了，而且短期之内又找不到合适的人来入职，所以只能采取一些编外人员的措施。说得再直白你就是一个替补队员，你作为一个替补队员，希望能够获得别人所有的补贴和收入不太可能。而且现在对于编外人员的福利和补贴已经有所提升了，更重要的是编外人员他们在补贴福利方方面面有所提升的同时会有更重要的额外一点补贴，那就是有转正的机会。当然这种转正就需要看你的具体贡献了，比如一些非常优秀的成果。他们凭借自己的努力也成为了编制内成员了，只不过这个比例低一些，大家也能够理解。不过话说小伙伴们大家有没有认识的一些编外人员？这些编外人员，他们的整体落差感如何？
这个岗位对从事人员的业务素质和道德素质都有严格要求。首先要懂特种设备，不懂如何监管。其实要有负责的态度，要有很强的安全意识，要有防患于未然的心理。
