1、不管是什么什么呢原因，请不带情绪的接纳另外记好“人微言轻”四个字
无权无势的道理各个人也是解释的。差异在于：
很多人在面对媒体采访这四个字时，内心里有一种阴暗的、负面的信息的、怀疑不比较合理、不公平的思想。如果说这是社会的一个没理由很多现象。
这是更加请的。都是很多很多人一辈子迈不过的一道坎儿。
总怀疑自己是对的、有理的就应该是被哦,谢谢、被认可、被同意、被别人解释。
很多人把“人微言轻”四个字充当了一种无奈、充当了一种社会命运不公的表现！
我们要不清楚，这其实那是一个很都正常的社会现实。除了老鬼和您一样，都会对于不如你自己的人其它观点、观念不予受理采纳的或根本不会肯定不会关注。我们都能做到：如果别人说的都会认真倾听。我们也根本就做不到可以不完全客观意义、理智的聆听一些有一些方面不如我我们的人的意见、我建议你。我们都不可能彻底你做到，要知道你的领导，也会是因为自己职位、岗位、阅历、年龄等原因，不可能能够做到“察纳雅言”，不可能都能像唐太宗冷冰冰的态度魏征差不多的专题汇报“诤言”。历史上，好像除了魏征，没几个人还能够忤逆了皇上也有好下场的！
清楚：实力、地位决定了我们的建议、意见如何确定被哦,谢谢，决定了在有一些场合说什么话这个可以，什么呢话、什么好行为会得罪了人。
2、内心里有“气儿”，是解决不了被边缘化问题的
永远记住了：内心里有气儿，想用什么呢招术让对方佩服，用有什么方法让对方恍然醒悟式的认同你——不可能的！！！！！！！！
这一点，是职场人可以要谨记的！很多人潜意识里面就是想可以找到一种策略、方法，让对方才幡然醒悟、让对方灵魂意识到自己错了，让对方就开始十分尊重自己，让对方主动地的拉拢人心自己、让对方对员工的态度变好。——这是一种极度幼稚的想法。职场上是也没那样的方法的！
3、“情商”，是职场中需要的要素，不是空闲没事没事时候学着来玩的东西！
很多人真没事的时候研究“情商”，可一碰到事情，自己的情绪就不受控制了。“情商”俩字儿，早不知道扔到哪儿了！
很多人去学习过很多情商的文章、情商课，知道情商在职场、人际关系方面的重要性与作用。可现实中，时总自己再控制忍不住自己。这个......还真老天爷也又不能......
以上三点，是职场化解“被边缘”危机的前提，还没有这些个才是基础，洗洗睡吧！
1、当面里说一些与工作没什么关系的那位领导的“不好”；
2、私下里批评、责难老板在工作、管理过程中的问题；
3、私底下里和同事诉苦、发着牢骚、叙说自己的委屈、不公；
4、做“分析预测大王”，牛哄哄的对领导的有一些决策做负面的未来“分析和预测”；
5、做“事后诸葛亮”，私下里里对某些特殊未能提升到预期的工作目标私外边说：你再仔细看看！我就清楚（我原来就说过了）那个事儿成不了.....
6、超越级向更上层领导、老板说总参领导的坏话、负面的信息评价；
7、有一些场合如此明目张胆顶撞领导、赞成领导的特定观点、决策；
8、可以公开场合、会议中，不知是有意还是无意的发言“泼凉水”、唱反调；
9、当面与领导沟通时，自怀疑讲证据的、不顾领导面子的发表文章自己的观点或是辩解领导。
.......
对领导不满的表现形式太多太多。
有另一个总的表现：不给领导面子，让领导卡在那里台、给领导提高负面形象。
职场应该是职场、职场并非家！职场才是三个生态圈有其规则、法则。作为什么职业人就请按照职业人的规则、法则与自己的领导保持各种情境下的互动！
你、我、你的领导，全是要面子的！给领导割出起码的面子，是最最基础的工作！
不是职场蛮不讲理，完全是要清楚：职场人际关系，又不是念书时候的考试！答完了就得给分！
职场是讲“情理”的地方。“情”在前，“理”在后！
最简单的三个例子：我们都会接触一些人，心眼儿挺好的，没任何一点坏心思，但应该是太会说话！这个人，你比较喜欢吗？直来直去的不顾虑到到别人面子的人，你会很喜欢吗？
别装高尚和！我们都遇见过！都会感觉不太舒服吧！
2、从现在正在，别一根筋的其实上面的领导这里不好、哪里不对！
很多人都遇到过不鉴定合格的领导、老板，还有一个一些素质低下，甚至还独断专行、就是喜欢小人的！
又如何？你能怎么办啊？牢骚、数落、顶嘴.....能让现状变好吗？对自己有哪怕一毛钱的好处吗？你的批评、指责、抱怨、牢骚、呼喊，能让自己身边的境遇变的优越一点点吗？
负面情绪制约下的行动，能够能唤醒社会上的什么改变？
韩信，如果没有不在胯下之辱，怎末很可能有日后的韩信点兵？
勾践还没有十年的持戒，哪里来的“三千越甲可吞吴”？
弱小时，请不肯示弱、忍耐！你才有翻盘的机会！
这个，没啥道理可讲！很多人一辈子也搞不明白的。
讲理、讲正义、讲公理、玩嘴皮子，谁应该不会？有用吗？如果用处，请再，没人拦着！
也有很多人，而感觉世界晦暗，未来渺茫......随缘吧！
3、立刻、马上找机会主动认错去！
这一关过不了，那肯定没法了。
能找到自己出言不逊领导的表现、行为，主动地去找自己的领导相信自己所作所为的欠妥之处，很有的！
别再一直说什么是领导的不对错在先，自己才训斥领导、对领导不满。别拧着来为好。
4、暗地里的公共关系去处理，要结合
和领导关系好，不是罪过！肯定不能将主动地东面领导其为“上赶着巴结”。
难不成唯有离领导远远的，才是正人君子？难道说只要当了领导的人，就该是孤独的的，就该被孤立？领导就该像三孙子完全不一样的成天到晚拒绝巴结下属？
别给领导正确的价值取向太高的专业标准、人格标准为好。以极高的标准来具体的要求领导，本身是失偏颇的。
又也可以你的领导根本不会就“又不是个玩意儿”！又如何？有么你选择离开这里！要么选择缓了缓关系！别牢骚、发着牢骚、出言不逊，没用！成天自己好纠结，误了的是自己牺牲的时光哦！
5、千万不能以自己想象中的、明白的极优秀企业以及标准来来看待你处的企业、职场为好
我们多数人，就没机会进入杰出的企业，这是现实；
再很难听一点：我们很多人不必须具备再次进入最优秀企业的资质、条件！
别觉得不公，这是现实。
多数的中小企业，没那就非常正规，没那就多极优秀的老板、职业经理人。
很多老板，就没多大的抱负去销售什么千年企业，或者占据远大的志向在行业内能够做到什么东西地位。
很多老板的目标是：比上不足。巳经心满意足了。很多员工却替老板着急，怀疑老板很多思想、行动，没法让自己经济的发展的更好、慢了，肯定不能拥有行业领头羊。
请记住：很可能会你的老板根本不就没这样大抱负！别用那种各项标准他！
人家顶多过的比我们好上百倍！日子过的舒服，他就也行最简形矩阵了！
你的老板再不行、这里不对、那里不好，也比我们多数员工很厉害的多！你有钱的多！
我们的实力、地位、收入其他做出决定了，别那样的话特别要求你的老板、领导为好。
我们可以给自己重新指定严格的流程、树立正确的人生观和价值观远大的目标。千万别去没有要求一些目前比我们厉害的多的人为好！
哈哈，以上内容，太多了或许谬论一大堆！随便吧！真话，并不一定是冷酷的，本是不讲道理的，沉下心来思考便好。
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