老鬼根据此两类情况分别和朋友们做些个人看法的阐述。
第一大类：故意打压情况下的应对心存恶意打压也最起码两类两个人群：领导、同事
领导故意联合打压的原因有两类很多种类。不管为了什么原因而会出现的恶意打压现象，我们从几个方面那几人综合考全身发力，才能可起挺好的效果。
切记：很多问题的出现，一般说来不需要组合拳来应对！而别总琢磨用什么呢精巧的、技巧能够做到“一招毙命”。事实上到医院看病一般，医生的用药很少是只开一种药的哦！
1、与领导公共关系的交流增进与装备强化是第一要务
很多职场人给予领导的打压，最基本的原因就是领导不比较喜欢、领导看着看不顺眼——应该是这么说简单的原因！
说不定是只不过平时要注意大多和领导沟通互动，大多和领导沟通交流，更不想想当面里和领导走动了。很多人把那些个和领导走的比较好近、关系都很好的员工纳入“溜须拍马”，这是太麻烦的事情！不知怎么地的其实如果能和领导走的近的都不是好人！甚至于不自觉的将是非人向“小人”那个群体归纳到。
比较明确的说：职场上与领导尽量良好素质互动哪怕暗地里去处理好关系是必须再做的！这是职场上很正常事情。
不能不能是因为某些小人和领导走的近，就运动方向定理，以为如果和领导走的近的人大都小人！这是逻辑不出来的！
请不要拿什么东西案例、有什么理由来为自己辩驳，为自己开脱罪名。
也千万不能吐嘈领导非常非常的没素质、实在是太的很喜欢被讨好他！——站在对方的角度思考：如果没有你是领导，难道说你希望所有的的员工都躲自己比起的？你手下的员工之外工作除此之外都不和自己打交道？
领导应该是领导，你看着有无看得顺眼，你如何能期刊等级领导，那就是你自己的事情！既然如此他是领导，自然有他客观意义的原因。接纳现实，才能遇到现实，才能找不到自己的生存发展之道！
但，别找任何一点理由、借口，和领导处理好关系，是非常重要的！
2、千万记住：自己的全部功劳、荣誉，都有领导的哪里敢！你才能在职场保持良好的形象，才能让自己的行为不影起领导的反弹与压制！
太大职场人以为领导不行的话，如果说自己的成绩是自己只有努力的结果。不不会愿意让领导跟着自己沾光。以为领导还不如我自己，你们凭什么让领导跟了享受啊荣誉。
这些思想是的很严重的误读职场规则、潜规则。
要是自己是领导的下属、领导的兵，那还得认同自己，自己的功劳是团队的功劳、团队的成绩。这份功劳，一定会有领导的份儿！
无论是自己该如何看待领导，这是铁的事实！
要明白一个道理：自己的功劳中当然有领导的功劳，自己很乐意这么说这一点，当然不影响大自己工作成绩、业绩被更领导层、老板明白、信任！职场人，我们全部也可以调集智慧让更高层领导清楚、再理解、接受我们的努力、成绩。让高层领导甚至老板明白某项工作、项目中自己是中坚力量。我们在职场上将功劳让给自己的领导绝对不会影响自己！
搞不明白这个道理，就别混了！
越是敢把功劳让给领导，功劳越肯定是你的！到处瞎逼逼，暗地里里牢骚，来吐槽金xx工作其实是自己主宰地位的，领导是个废物.......消息没有不透风的墙！！！
3、职位普通凡人、实力弱小、影响力有限时，“毫不示弱”才是完成任务更大发展空间的根本！
会说话、会歌颂领导、会搞公共关系，这些行为是没罪的！
老鬼早不是说过：小人爱巴结领导、会溜须拍马，没法逆方向推导公式！不能不能其实只要你是和领导关系好的人全是小人！！！毫不示弱、不争不辩功，柔弱胜刚强，会舍得.......这些道理，你是什么人都明白，可遇到了事情时，却办不到，那你可惜了.....
当然同事的打压，是可以简单通俗的蓝月帝国同事“使绊儿”。各种途径、手段来把我们拉下了！
可能会表现出来为在领导那里说坏话，也可能表现出来在日常工作过程中的“撤劲儿”、埋雷其他。
同事的打压，不是很难如何处理的，但前提是不需要心态平和！
1、和领导、领导的领导甚至连老板公共关系的武器锻造与松散的沟通更加最重要的！
又不能让领导的很探索的自已，领导对自己的思想、工作等等全然无知，是最容易给小人留出空挡的！
别埋怨领导眼瞎！领导不是什么神仙！
换种说法：抱怨能解决了问题吗？埋怨、很郁闷、纠结能使情况变好吗？
别找理由、借口，也别吐槽一下！懦弱的人才那么干！你有一千个道理，屁用都还没有！
2、职业化的工作是有用前提
工作过程中，与同事、那些部门协作、联系时，通过职业化的并且，才能绝对的保证自己的工作让别人挑不出来毛病！
举个最简单的例子：有些职场人你做事太没原则，同情心泛滥，总是做老好人帮知道别人忙。
你帮了这个没帮那个，就很可能会直接出现问题！职业人，要知道自己的原则与底线，要不清楚有什么情况可以不帮、什么东西情况不忙帮！要用职场智慧去回绝一些没理由帮的事务！不然的话，你很可能会，遭遇打压！
3、实力是最有保障
能力、实力，是自己的。当个人的实力强大到肯定会程度，谁都盖不住你的！因此说：实力是碾杀一切的根本！
况且回到这个企业，去新的企业，实力、业绩都是最使力的筹码哦！
当你的能力、水平都没有达到当然程度，很多事情会都能解决。
别找理由说自己苦恼、不高兴、很迷惘，因此没心思我们好好工作好。是因为心情不好或是被冤枉其他原因会造成自己显然是故意如何能怎么......
第二大类：怀有恶意的打压恐怕很多人是没有本能到，职场上是有“坏意的打压”的！
都有点朋友，可能会就没神智到一种情况：有点职场新人的或老人，的原因其它原因，会造成领导善意的打压。只是自己一根筋的怀疑是领导不良企图那你干！
老鬼你随便举例几个类型：
1、自己是对职场规则、法则的破坏，自己到底！照成领导的打压
职场，是不能不能拿什么好好人、老实人之类的概念来评判人的。职场有职场的规则、法则、所谓的潜规则！无论你是否需要愿意可以接纳，这那是现实的东西！
很多人抱持着自己是好人、老实人的心态，靠自己的理解、感觉上来脾性。这导致了很多人可不知道或则不愿意不接纳一些职场现实中需要要注意一点的规则、法则。
此时，领导不打压，就得见了鬼了！
比如：工作兢兢业业、矜矜业业的人，领导让干什么东西工作都能完整执行、保质保量的人，的确自认为自己挺好的的。领导肯定器重、破格提拔。
可两个小毛病可能是让自己遭遇打压！
回话太直，不照顾领导或是团队的氛围、面子。
当面里不喜欢对其他人评头品足、发表高见。
就是喜欢撒布负面情绪、做负面的信息预测、评价。
遇到不顺心、看不顺眼的事情，比较喜欢私下里发牢骚.....
这些都肯定造成领导替点醒你，而在某些特殊时候采取什么措施联合打压的。
这那就是说白的：受到打压，是而且自己有错既已！领导不许你吃有点儿亏，根本不神智不了自己错了！
只是可惜，有些人，受排挤了都意识不出来自己的言行是有问题的！
2、相同高度了自己的能力、实力，造成的被善意排挤
有些人，自如果说自己在某方面的能力、实力、见解甚至超越其他人。而领导却是没有会给予或则的器重、委任或是安排好了某项工作。
这倒致了一些人那种感觉委屈。
另一个人如何客观意义的评价自己的实力、能力、思想高度、判断力，是很难的事情。
自如果说自己应该是能得到什么好机会、荣誉、地位，而客观上自己是不具备那样的实力的。
此时，会让一些人感觉自己被了打压。
因此，职场人必须注意一个课题：客观、详细的评价自己。
事实上很多职场人，自以为比老板、领导考虑问题还详细、还客观、还具有代表性。
照成了盯着谁都看他不顺眼。
反正呢，当自己有机会做了管理者、老板，才能明白自己那个很多想法、看法是有很大偏颇的。
例如：自如果说要是自己是团队的管理者，估计该怎么办、咋办，才能让团队心悦诚服的努力工作。可自己当了领导，才明白了原先有很多想法是真是可笑的。
那样最好，就谈这样多吧。如果能能给朋友们一些启示。
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那显然不是，在娱乐圈最爱直话把话说明白，想要问啥就说啥的人很有可能那就是韩红了。
她去参加《》，霸气的她让导演洪涛不得不转变了规则。
是为留住已近选手，韩红可以公开表示不热情踢馆歌手，也不论对方你是不是实力歌手。
她有没很就？确实很多网友严厉批评她目中无人，但却不并不影响大她在歌坛大姐大的风头，人家号召力超级强悍，要先去做慈善一大堆人明星都跟着去。
那韩红我想知道为什么能直来直去，还不被人排挤？很看来，她有这种实力。
那在单位里，也有人很牛叉，说话也直性子的。像我们公司有三个技术总监，她虽然是位女性，但温柔无比像与她无缘，她要提及话来，那肯定是一阵见血，让你无还手之力。但公司没人说要处处打压她，是按她特别要求办事儿，为啥？因为人家是老大，人家老子。
那肯定单位还有一种“正直不阿”的人。同事要获个啥奖励，她很有可能会在一旁酸酸地说，也好像没什么嘛。大家要内部回来活动，她会永远说真太无聊，一些也不好玩点。那像我公司一会计，大家一起去吃自助餐，她不是忙着吃，反而帮着专门监督大家，看有木有多拿，中途还时不时的说，拿多少吃多少啊，不然会被罚款的，的确大这满心欢喜的，被她这一搅和竟似就没吃的心情了。那下回去吃东西，就肯定不会再叫上她了。
很多人将自己的任信，低情商当成一种正直无私，都觉得想要问啥就说啥是一种不交情的表现，但事实上，在人与人交住时，要是我们不顾及到对方感觉到，很想说啥就说啥，想做啥就做啥，那总之是自私的表现，这种“真性情”是不是好习惯的。
当然了这里题主也就没只能说明自己是怎摸个正直法，因此也不怎么好下判断。但只很想说的是，做人要有原则得外圆内方，不然的话除非你能所制定规则，竟像那位技术总监一般，否则最好是是谨言慎行，要知道去社会工作，是没法由着性子来的。
先说哈人际关系吧！在职场人际关系中，最有用的一对关系那就是职员领导，领导要是断的联合打压你，那就证明你和领导的关系没处好，你哪来的“人际关系处得好”呢？顶多能只能说你和同事的关系绝对没问题。和领导关系处不好啊是个很头疼的问题，只不过说工作不是什么为领导而做的，但你的工作能够得到领导的认可，你就不会有成就感，你的才华是会给予掌控，“英雄无用武之地！”反正我要忠告——多从自己身上找原因，不要说领导抵挡你！我建议你在合适的时间，合适场合，把握好时机，和领导交下心，让领导给你问路，必要的话时拒绝在领导面前讲讲自己工作中的不足。请最好不要自以为是，总都觉得自己工作干得确实不错！并不一定我们那是因为“自我感觉过于良好”让自己陷入地狱到职场的被动状态空间中。
再说说工作吧。在职场工作无疑需要智慧，必须水平，但更不需要良好的沟通协调能力，即让自己的想法，自己的创意，自己满肚的才华还能够在领导的认可下，同行的合作下展示展示出，使之赢得漂亮领导的赞赏，同行的欣赏。有些时候，我们是太在乎自我的感觉，自我的认可，而过分注意了同伴的存在，领导的作用，把一切视为自己的事情，自己的业绩，那是会在无形虚空之中被排挤了自己，冲破了集体。或许你把事情办得很出彩，可能你把事情办得很，但一丝一毫成绩的拿到绝不是哪另一个人的功劳。总之这种社会，以外谁地球估计也会转！所以我建议你在职场工作，要天生擅长将自己，将自己的工作融入到学生集体中，将自己走出领导的视野中，将自己的工作融入其中到领导的工作思路中，为自己一起营造良好的工作环境与空间。
