1、会修手机的人，往往“只换不修”！
2、朋友借钱，你委婉的拒绝了一次，结果能明显的感觉到关系在疏远！
3、结婚后，女人打扮得太时尚，各种“谣言”就出来了！
4、再好的关系，你连续麻烦别人三次之后，对方的态度就变了！
5、夫妻最不能谈论的就是前任，即便他说不在乎，一旦谈论，今后的生活就会有隔阂！
6、不要随便问别人怎么了，你这句怎么了可能让他多想，觉得你在打探他的隐私！
7、几年没有一个的同学，突然就联系上了，对你各种的想念，想着想着就提到了钱！
8、父母住在哪个子女家，那个子女往往就是最不孝顺的，这就是人性！
9、女人经济不独立，父母在公婆面前也会低一个头！各种的讨好！
10、在亲戚面前，混得太好，他们会暗地里“排挤”你；混得太差，他们会明着“排挤”你！
11、夫妻不要说谁会守谁一辈子，生一次大病，就能看出来了！
12、哪怕是家庭成员说话也只能说7分，再多就不利于家庭的和谐！
13、朋友只要不在一个城市工作了，往往也就没有了任何可信度，不仅仅是你对他，他对你也一样！
14、买鱼，老板帮忙破鱼的时候，别走开！
15、女人嫁得不好，不要频繁地回娘家，尤其是父母和嫂子住在一起，只会两头受气！
16、男人结了婚，还对你撒娇的异性，就要谨慎了，这很考验人性！
17、领导突然关心你，别以为真的是关心，很多时候都是在套话！
18、医院遇见熟人，永远不要问别人是来干什么的，容易触碰到对方的隐私！
19、朋友越说不在乎的事情，不管在不在乎就不能提了！
20、没钱，也别说穷，越说越难办事儿！
21、酒桌上称兄道弟的朋友，遇到事情的时候你会发现大家都很忙！
22、部门聚会，和你关系不错的同事，却不愿意和你坐在一起！
23、男人挣不到钱，最先嫌弃你的就是枕边人！
24、关系越好，越不能把谢谢挂在嘴边，这是主动疏远别人！
25、烟递不到位，酒别乱敬，否则都会！
26、总是卖惨，只会让别人远离你，没有人想一直安慰别人！
27、公婆嘴上说着“生儿生女都一样”，可要真生个女儿，态度就不一样了！
28、亲戚不共财，共财两不来，不要给亲戚打工，不要和亲戚合伙做生意！
29、薪资不对等的朋友，越往后走，就越会疏远！
30、对领导不屑一顾的人，领导安排的事情，他却是最积极的！
31、越熟的人，越不能抬杠，很小的一件事情就有可能记一辈子！
32、帮助别人只能帮三分，有的时候你帮了他7分，他还觉得你欠他三分！
33、女人对伴侣出轨的原谅，往往就是内耗自己！
34、聊天的时候，你总是比对方强，你会发现你们聊天的次数，会越来越少！
35、人越闲，越容易内耗自己，主要是没有自信，人性就是如此！
36、家里有人生病了，别发朋友圈，没有几个人会真正的关心，更多的是看笑话！
37、人混得不好，身边的人最怕的就是接你的！
38、女人太强势，在婆家的人缘会很差！
39、问别人借钱，不能说穷，只能说资金周转不过来！
40、每天都发朋友圈的人，你发了两次消息都不回，那么你就要重新考虑你们的关系了！
41、在朋友家里，最不能太热情的就是他的伴侣！
42、儿媳最好不要参与婆家的礼尚往来，怎么做都有可能是错！
43、天天说辞工的人，你走了，他还在！
44、儿子结婚后，老人就不要再过多地帮助他了，否则做得多，错得多！
45、那些说学历不重要的人，是最可恨的，去人才市场走一圈就知道为什么了！
46、子女用父母的钱，那是天经地义；父母用子女的钱，就会犹犹豫豫！
47、结婚前就舍不得为你花钱的男人，结婚后也就甭指望了，女人一定要懂这一点！
48、借钱出去，借得越多，越考验人性！
49、女人未婚先孕，不管婚前还是婚后都会被看低！
50、喜欢煽风点火的人，真遇到事情，躲得比谁都远！
表弟小强在一家制造型企业工作了五年，最近一直嘟囔着打算提出辞职。
但是口号喊了很久，却迟迟不见行动。
按照表弟自己的说法，辞职吧自己又没有收入的来源，不辞职吧这工作做得确实非常难受。
万般纠结之下，他来问我这个表哥的意见，毕竟我好歹也在人力资源领域做了十多年，职业问题的经验比他丰富。
了解了小强的具体想法以后，我提出了三点建议。
在小强的思维概念里，工作当中遇到了这样那样的困扰，似乎解决的方案就只有两条路，即要么辞职，要么不辞职。
这也就是我们心理学中通常所说的“直线思维”。
具有“直线思维”的人，总是非黑即白，他们很少去关注遇到这样的想法：除了辞职和强忍着继续干，我是否还有其他解决方案？
在工作上遇到不开心、不如意，通常都是有具体的压力源。比如和领导的关系处理不好、工作岗位的内容不适合自己、缺少加薪升职的机会等等。
那么这些可能的原因中，有哪些是自己可以去努力改变调整的？
就拿和领导关系处理不好这点来说，我们需要思考，为什么自己和领导的关系总是处理不好。
除了外归因到领导身上以外，实际上更应该思考我们自身有哪些可以做出调整，从而有机会去改善和领导的关系。
包括缺少加薪升职的机会这点也是同样道理，我们不妨看一看其他比自己升职快、加薪多的同事们具有什么样的特点，和自己又有何差别？
只有换一个角度看问题，去从自己可以掌控的方面做出改变，我们才有机会处理职场上让自己头疼的问题。
按照表弟小强的情况，他考虑辞职的原因主要是目前的工作岗位是一年前领导给他调整过来的，但新岗位他完全不感兴趣，也表现不好。
小强也多次找领导沟通，试图把岗位调整回去，可领导就是不答应。在这种状况下，与其坚持一份自己不想做的工作，倒不如换一份工作试试。
那么下了决定跳槽出去，难道就必须裸辞才行么？
虽然裸辞是最直接快速的方法，可以摆脱此前工作上的困扰，但是裸辞的代价也是较大的。
比如万一短时间找不到下家，就会处于零收入的状态，不仅经济压力巨大，自己的情绪也会焦虑。
曾经有人统计过，当一个人失业在家超过三个月，他再去职场的时候，期望的薪资都会降低20%以上。
这也是很好理解的，当一个人脱离了社会，迟迟找不到工作，自信心和自尊心就会出现下滑。
所以辞职可以，但最好不要裸辞出去，能够骑驴找马是最有利自己的。
对于小强来说，他还忽略了一个十分重要的事情，那就是想要辞职出去，然后呢？出去以后继续从事老本行还是换一个新行业？
这些问题本质上都归属于职业规划的范畴。
假如一个人在职业发展中发生变动，换行业、换公司，那么都牵扯到个人的规划。
所谓的规划，第一要考虑自己的个体兴趣、价值观、能力等维度，第二要考虑外部工作的机会。
假如什么规划都没有，盲目辞职出去，在我看来这更多像是一种逃避的行为，而不是理性的决策。
所以我给表弟的建议就是先做好职业规划，尤其是分析下内外部环境，可以运用SWOT工具来进行。
若外部环境并没有比现状更好，那么辞职出去也许还不如继续留在公司发展。
情绪化冲动离职是一件谁都可以做的事情，但真正考虑好自己的职业发展却不是谁都可以做到。
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
