别整天吃饱了就去议论别人有那些时间把自己做好在说。
造谣本就是人类与生俱来的天性。
别以为说了别人坏话都不会知道是你说的。请你明白任何事都不会做到瞒天过海的。懒于解释，也无谓能否做个好人、活得不尽纯粹、至少要过得干净利落。
我不愿意骂人、因为觉得伤人、但对于你...你连让我骂的资格都没有。
有一种无奈叫人心、有一种人心叫猜测，有一种猜测叫背后说闲话、有一种无奈叫怎么教都别人不懂。
没空跟你吵架，因为别人看到我跟非人类吵架，会以为我脑子有毛病的。有许多言论是荒唐无知、捕风捉影、造谣生事。你绝不会让这种造谣中伤的言论披露见报的吧。对于谣言，我是不会懊恼的，如果懊恼，每月就得懊恼几回，也未必活到现在了。大约这种境遇，是可以练习惯的，后来就毫不要紧。倘有谣言，自己就懊恼，那就中了造谣者的计了。讨厌那些在别人背后说坏话的人、觉得别人做的不好你可以做呀、自以为是的人。做事情我问心无愧就好，吵架和不开心是世界上最不值得的事。如果你第一次听到了这些谣言，一定要沉住气，保持住你的高姿态，千万不要发疯似的和谣言制造者正面，或者说出一些威胁他的话。这样只会坐实你确实如谣言般的低素质和神经质，加强了谣言的可信度。
不要轻易被这些谣言激怒。你要做的是冷静下来，并且从以下方面来评估这些谣言：如果谣言制造者是因为嫉妒，才造你的谣，说你是用了不正当的手段才取得好成绩的。那么你不用和他正面交锋，只要继续用一系列好成绩来证明你的实力和优秀，谣言就会不攻自破，并且他的妒火会越烧越旺，最后烧伤他自己。
如果谣言制造者对你来说无足轻重，你可以把这篇文章发给他，揭开他自卑、嫉妒的内心，告诉他“你很弱”。
如果谣言制造者可能会持续造你的谣，来诋的声誉，那么你就要冷静地和他进行一次正面交锋，平静地告诉他，你已经知道了是他在造你的谣。通常这种人被揭穿后就会老实很多，下次想再造你的谣的时候，就会想起你们的这次交锋，就吓得不敢了。因为他们的内心是非常虚弱的，非常非常害怕再次被你识破，再次和你起正面。
记住，即使是正面，也要语气平和，陈述事实就行了。不要和谣言制造者起争执，更不要威胁、恐吓、辱骂，这样只会引起谣言制造者的反抗。如果他因此做出更加过激的举动，伤到了你，就太不值得了人生在世，成大事者，必有度事之量，亦有容人之心。
真正高情商的人，往往看什么都顺眼。现实生活中，有一种人：看谁都不顺眼，遇见什么事都想指手画脚。结果呢？闹得别人不舒服，自己也一肚子气。看别人不顺眼，实际上是你的修行不够。学会换位思考，是一个人最大的善良。换位思考，是一个人最顶级的修养，
天外有天，人上有人，淡泊明志，宁静致远；当别人把你当领导时，自己不要把自己当领导；当别人不把你当领导时，自己一定要把自己当领导权力是一时的，金钱是身外的，身体是自己的，做人是长久的。不要盲目承诺，言而有信，种下行动就会收获习惯，种下习惯便会收获性格，种下性格便会收获命运；——习惯造就一个人。
不要轻易求人
把自己当别人——减少痛苦、平淡狂喜；把别人当自己——同情不幸，理解需要；把别人当别人——尊重独立性，不侵犯他人；把自己当自己——珍惜自己，快乐生活；能够认识别人是一种智慧，能够被别人认识是一种幸福，能够自己认识自己是圣者贤人。
不要强加于人
人本是人，不必刻意去做人；世本是世，无须精心去处世；人生三种境界：看山是山，看水是水——人之初，看山不是山，看水不是水——人到中年，看山还是山，看水还是水——回归自然。
不要取笑别人
损害他人人格，快乐一时，伤害一生，生命的整体是相互依存的，世界上每一样东西都依赖其它另一样东西，学会感恩。感恩大自然的福佑，感恩父母的养育，感恩社会的安定，感恩食之香甜，感恩衣之温暖，感恩花草鱼虫，感恩苦难逆境。不要乱发脾气，一伤身体，二伤感情；人与人在出生和去世中都是平等的——哭声中来，哭声中去。千万注意自己恋恋不舍，而别人早就是去意已决；人生应看三座山：井冈山普陀山八宝山；退一步海阔天空，忍一事风平浪静，牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量。不要信口开河，言多必失，倾听是一种智慧、一种修养、一种尊重、一种心灵的沟通；平静是一种心态、一种成熟。
帮助人是一种崇高；理解人是一种豁达；原谅人是一种美德；服务人是一种快乐；月圆是诗，月缺是花，仰首是春，俯首是秋。不要欺负老实人
同情弱者是一种品德、一种境界、一种和谐；心理健康，才能身体健康；人有一分器量，便多一分气质；人有一分气质，便多一分人缘；人有一分人缘，便多一分事业。积善成德、修身养性。“何为宏度？曰宽人，曰克己也。
宽人者不责小人之过，不发人阴私，不念他人旧恶焉。”
用宽容的心对待他人，即使别人犯了错误，也不要过于责备，不揭人短处，不锱铢必较，不念人旧恶，就是一个人的胸怀宏度。知乎上有人问：你最想跟什么样的人交往？
其中有个高赞回答说：能够言而有信的人。
这样的人，从不怠慢对别人的承诺，也不轻视自己身上的责任，被我们称之为靠谱之人。
在生活中，聪明的人常在，但可以靠得住的人却寥寥无几。
跟聪明的人在一起，也许会一时很快乐，但要选择深度交往，很多人会选择信誉度高的人。
你永远不要低估人性的丑恶，也不要高估人性的善良，更不要考验人性，因为人性是经不起考验的，你越弱，碰到的坏人就越多；你越弱，碰到的也就越多；你越宽容、越退缩，他们会将手伸得越深，最终控制你的生活。远离懦弱和敏感的人，因为一个懦弱而敏感的人，在受到恐惧刺激后更容易伤害别人，甚至会威胁对方的生命。
5、无论于情场还是职场，不要相信单方面的付出可以换来长期稳定的关系，那是胡扯，你没有对等的价值输出，随时就会被踢开。人性是一头野兽，困住它的是道德和法律之绳；引诱它挣脱出来的，是那些过于自信和他信的人，
学会识别人和看透人性，千万不要考验人性，因为人性根本经不起考验。久病床前无孝子，更何况职场呢？
要看顺一切事情，面对看不顺的事情，一笑了之。努力相信世界是美好的，但是永远不要相信人性。家庭素质教养不同。可是，世人只教人行善，哪知世人心善变。
经历过的人才会懂，这是用血和泪换来的惨痛教训。人之所以伤心，是因为看得不够远，伤心也要有度，不然容易蒙蔽了双眼。卑微的讨好别人，只会换来别人的无视，这世界只有自身的强大，才能换来别人对你的重视，只有平等的对待，才能换来真正的尊重。踏入社会的时候，该收一收你那脾气了。姜还是老的辣，不要什么话都跟别人讲，你说的是心里话，他们听的是笑话。
谁都以为自己会是例外。在后悔之外谁都以为拥有的感情也是例外，在变淡之外谁都以为恋爱的对象刚巧也是例外，在改变之外然而最终发现，除了变化，无一例外。今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事。凡事开心点，反正最后谁也不能活着离开这个世界！
一个人修养的高低，从他的容人之度，处事之能和处世之道，这些生活细节上就能体现出来。
很多时候，通过贬低他人而获得的胜利，未必会赢得尊重。
因为智者，不会与那些不如自己的人去计较，更不会和故意为难的人去争辩。
他人不与争辩，是因为对方的修养高过自己，而非自己本事过人。
摆正自己，胸怀坦荡，不把自己放在小人的对立面，做好自己，那些困扰的小事，也就无法适存。一个人品行如何，就看他如何与人交往，讲出的话是维护人，还是有损害于人。
每个人都有属于自己的秘密，而不愿公诸于世。
能与你共享隐私的人，必定是愿意相信你的人。
君子，立于信，一旦这份信任丧失，也就失去了自己的品性修养。
当我们能够真诚与人相交，并保持言行一致时，才能收获人与人之间最真的感情，让人生的路越走越宽。
人活一世，人品大于一切，不用钱买，却永远买不来。没有价钱，却让众人稀罕。此生为人，就要好好的，别让人在背后指指点点，干干净净做人，踏实心安，坦坦荡荡做事，无惧流言！
首先要摆正自己的心态，如果碰到谁在传自己的流言蜚语直接回怼他。都说吐沫星子淹死人 对待对你不好的言语流言还是会很生气。虽然你有素质对这些可以不理，可是时间久了就会对自己的身心健康不利。
不理不睬、心平气和、顺其自然、保持一颗平常心态！
小人也是分很多种的，针对不同的小人，我们应对、处理的思路、方法大相径庭！没必要因为对方就是“小人”而“一视同仁”的来应对。否则不仅效果不好，而且还可能瞎耽误时间、浪费精力。
老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理，分门别类的谈谈个人看法：
企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事，领导也不待见，群众缘也不好。工作能力、业绩平平，甚至比较差。这种人往往也不得志。
这些小人，私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣，撒撒气。
说实话，我们很容易评估，这类人就是自己过过嘴瘾，没人拿他们当回事儿。
这种“小人”其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话，找找生活的意义吧！
搭理他干嘛！你搭理他，对让其他同事看笑话的！认为你小题大做了。
我们最需要注意的是领导身边的小人，因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎，在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。
此类小人，我们是必须要重视的！否则让你天天吃亏。
大的原则：躲不是办法！小人就是爱没事儿找事儿的家伙！就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位，你不惹他，他也会招惹你！因此，别躲！你越有能力、实力，越容易招惹到他们。
对这类小人，别指望通过讲道理来折服他们！——他们如果讲道理，那就不是小人了！
在此大原则基础上：
1、积极主动加强与领导的关系——别因为领导喜欢小人而情绪上“过不去”，不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系。否则，吃亏的只能是你！
领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握，对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道，那你麻烦就大了！
所以，别使性子！加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个“工作”。
2、完善自己在工作过程中的细节，让自己的工作更加专业化、职业化、严谨。让别人挑不出什么毛病。
工作中的疏漏，是最容易让别人抓的把柄，而且是让人哑口无言的把柄！
请不要拿“某某某也犯过这种错误.....”之类的理由、说法为自己叫屈！没用的！谁让你和小人遭遇了呢？！
因此，严格研究自己，是职场人本来就应该尽量做好的。
3、职场人际交往、同事间互动交流时，注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则，你才能减少漏洞、把柄！
职场人，不要以别人是什么样子的为标准！而应该以“怎样对自己最有利”为标准！
苍蝇不叮无缝蛋——这句话不好听，但是小人就是苍蝇哦！
4、尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈
爱屋及乌的道理大家都明白，你身边的朋友分量越重，别人也会更为高看你一眼。如果你身边的朋友圈都是有实力、影响力、份量的人，这些人不仅可以帮你，更能帮你形成一种影响力！
5、面对小人袭扰、伤害的智慧型处理
这个版块老鬼已经专门写作问答做过详细阐述，这里不多说。
荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄。有些我们所看到的小人，他们背地里的对我们的一些负面评价、看法等等，其实对我们而言，没什么影响。我们根本没指望所有人都说我们好话！
例如，有些人因为我们日常和领导走的近了。就开始说我们喜欢巴结领导、拍领导的马屁、眼镜只知道盯着上面.......
你管他这些干嘛！他爱说就说去！反正他整天躲着领导远远的，领导也不喜欢他、不重视他，甚至经常给他压担子。
这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡，一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已。尊重人家好了！别搭理他！工作该怎么干怎么干、该说的话要说，其他的，呵呵了....
有些职场人，他们也很努力工作，但是因为你的存在，对他产生了威胁。他们本身也不是什么坏人，而是现实的、如果没有你的情况下，他们完全可以得到某种利益。可能是升迁的、也可能是收入的、更可能是荣誉的。
更无语的是，因为我们得到了升迁而让他丧失了升迁的机会。
这种人，是在极度心里不平衡之下的一种随性反应、情绪化反应而已。很可能在某个阶段出现了造谣你、说你坏话的情况。
这类人，往往从本质而言，不算是坏人、小人。只是因为我们的存在，让他们的努力、能力被“比下去”了！
因此，这类“小人”，我们要想办法去进行一对一的私下交流——这是一个比较理想的方法。
别觉着他说了我们的坏话、诬陷了我们而恼火，而不愿意主动接近他们。
记住：我们的行为，不单单是做给当事人看的！更是让其他的同事甚至领导看的！这个过程正是展现自己的大气、自信与宽容的好时机哦！
把不利转化为最自己更大的有利，也不失是一个方法！我们能够不计前嫌、大度的主动找人沟通——其他人对你的印象会更好。
以上罗列了几种情况，也提出了一部分个人看法供朋友们参考。但是请注意：世事无绝对，老鬼只是阐述了每种情况下的一部分处理思路！并没有让大家机械的去照搬，而且那也并不代表老鬼认为那是唯一的方法！篇幅所限，老鬼只是借助此文提供一些参考而已！
要拆分的更细、将各种可能性以及老鬼的各种意见、建议全部写出来，这里很不现实哦！
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