同学您好，你觉得和同学的关系相处不怎么融洽对吧？感觉自己对处理好同学关系力不从心甚至对自己的交际能力产生怀疑对吧？老师是教初中数学的，不要过多纠结这些人际学关系问题，你目前处在黄金学习的学习期目前主要的任务是求学！
第一、随着你学习年龄的增长，你会经历初中、高中、大学、研究生等等求学之路，随着年龄的增长和心智由不成熟到成熟都需要一个时间过程，等你到了成人你再回头看你会觉得这时候的“困惑”只是青春期的一个插曲只当以后的谈资而已，所以现在不会处理对自己人生无关紧要的！
第二，如果你现在纠结和同学关系和谐刻意去讨好逢迎某个同学或者某个师长的喜好，那么你那是"本末倒置",最后在讨好中荒废学业和耽误最佳学习成长时间.
现在社会是知识大爆炸的时代，“人以群分”“物竟天择”都要求你现在必须有心无杂念“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的执着精神和毅力去完成你人生中的第一重要头等大事：“求知识”，为自己未来努力也为父母争光！
最后：老师既是师长也是父母很理解你的自尊心，其实在校园里本没有如此多的世俗的东西，学生读好书老师教好课育好人就好了。但你正处在教育变革的当下，做老师的也无奈也焦虑你们的学习，希望老师用过来的眼光和经历能够说服你，希望你走出青春期困惑有一定帮助，祝你学业有成！！
不知道你有没有听说过心理学上的一个词语——竞争优势效应，它是指当双方有共同利益的时候，人们往往会优先选择竞争，而不是选择对双方都有利的合作。
在职场中，每天都要与身边的同事一起工作，共同完成工作任务，这就是合作。无论你从事什么职业，都离不开与别人的合作。对此，作为员工，在工作中要学会合作，彼此互相配合，才能把工作给做好。
其实对于楼主的问题也很好解决，要么跳槽重新换一个工作，要么不放弃目前还不错的工作，努力把同事的关系搞搞好。
对此，我的看法是：在哪个地方工作都需要学习如何处理好人际关系，跳槽换个环境不一定就能解决你目前所遇到的问题，还是要想办法从自身改变做起。
爱尔兰作家巴克莱说：“幸福有三个不可或缺的因素：一是有希望，二是有事做，三是有人爱。”
也许此时你在工作的处理上没有什么困难，但是从题主的提问来看，这份工作所面临的同事关系的确成为了你烦恼的源头，在困扰着你。
然而，仔细想想，一旦没有事情可做，或者换了份工作又遇到了不好相处的同事，你不但不能感受到快乐，反而会让自己的心情更糟。
积极乐观的人面对差的工作岗位或环境，也不会闷闷不乐，依然上进和努力；而心情灰暗的人面对再好的工作环境，也会怨声叹息，时时感觉工作的不如意。
如果你目前的同事关系不能让你很满意，那可不可以尝试去改变一下自己的心情呢？换一种，以一种积极的心态去和同事相处，情况或许就会向好的方向改变。
很多人在选择工作的时候，都会说道：“树挪死，人挪活”，只要换个工作环境，远离了那些难搞的同事，一切都会好起来。我个人觉得这只是一厢情愿的看法。
如果不能从根本上认识到自己身上所存在的问题，而更多地关注同事身上的错误，那么换多少地方，换多少份工作，还是不会有多大改变，未来还是会或多或少地遇到困难。
人往高处走嘛，这也是让自己上进的一种动力。但是要把美好的愿望变成现实，还是需要条件的。从内因上来说，就是你的个人素质，也就是你的竞争力。这个竞争力可以是你拥有几个名校的证书，可以是你的专业能力。从外因上来说，就是我们国人最爱讨论的人际关系，也就是说只要你的关系网够硬，很多时候还是可以混得不错（当然了，求人不如求己，自己有实力才是最重要的）。
所以，不管从事什么样的工作都会遇到“内因外因共同起作用”的问题，如果你想清楚了，跳不跳槽那就是你自己的事情了。
卡耐基说：一个成功的人，只有百分之十五是由于他的专业技术和工作认真的态度，还有百分之八十五要靠人际关系和他的处事能力得来的。
每个人都希望得到上司的赏识，同事的认可。无论你跟谁做搭档，想要业绩好，首要条件就是双方的合作。如果在公司中能够与同事建立良好的人际关系，那么你的信息来源就会增多，就会更容易掌握公司的发展趋势。
怎样维护好人际关系呢？
⑴ 做记录卡片。不要只记下别人的名字，而是要写下自己对他们工作最感兴趣的方面，以及他们最感兴趣的东西。这些细节平常的时候可能不需要，但是到了真正需要的时候，也许能发挥大的作用。
⑵ 不要吝啬背后的赞美。人际关系的一个重要原则就是尽可能地让人觉得你是可信任的，好相处的。比如，在第三人面前夸赞同事，不要担心这些赞美的话传不到他（她）的耳朵里。
⑶ 特别日子的祝福。在同事生日、婚礼或者升职的日子，别忘了送上一条短信表示祝贺；在同事遇上困难时，也不要忘记说一些鼓励的话，必要的时候可以给予实际上的帮助。
怎样对待虚伪的同事呢？
⑴ 不要和他们说真心话。
⑵ 不要在他们面前抱怨其他同事。
⑶ 保持自己的风格，不要过于迁就他们。
⑷ 谨言慎行，做好自己本职的工作。
⑸ 与他们沟通要有防备之心。
从另一个角度来看，和虚伪的人一起共事并不是一件坏事情。因为你其实也可以从他们身上学到很多，比如善于观察、善于总结。经常和那些虚伪的人打交道可以让人变得更加老练。
现在职场的压力的确是大，想在职场左右逢源也是费心劳神。既然来自外界的压力不可避免，那为何不改变下自己的心情呢？与其纠结着换一个工作环境，倒不如带着好心情去工作。
勇敢地去面对存在的问题，把眼前的问题当成是一次提高自己的机会，找出问题的症结所在，设法去解决它。有的时候重新换一份工作虽然一时获得了心理慰藉，逃脱了痛苦的感受，但是可能
也会让你在以后的工作中养成一遇到点困难就想推脱的习惯。
在此，我的一点小建议分享给你：
① 关注自己当下的感受可以，但不要太在意同事对你的评价；
② 除了工作之余，多培养点兴趣和爱好；
③ 时刻提醒自己，要多留心同事的闪光之处；
④ 最重要的是要有一颗包容之心，学会接受他人的缺点；
⑤ 想清楚了利与弊，换一份工作或许是个不错的选择。
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42岁是黄金白银创造期，也是承担责任义务教育期。人未老心已去，原本就不甘、不安。
妇专委特邀心理问答专家志愿者王丽霞(头条号 王丽霞)：
王丽霞，心理卫生协会会员，北京懋德工作服务中心项目及行政管理组组长。
良好的人际关系对每个人都非常重要。良好的人际关系并不是要其他人都围绕在你的身边，永不离开；而是你在与他人相处时能够保持自己的特色与风格，不干涉他人的风格，且允许他人来去自由。你欢迎每个人的来到，但同时也不介意他人的离开。相处时自然，离开时自然。
然而，你可能目前还无法做到这一点。因为从你的描述中，大致可以看出，你想要通过人际关系来填补自己内在的不安全感。当你内在的不安全感存在时，在人际交往中，你就会无意识地想要抓住每一个在你身边的人，你也许会通过讨好来维持这种关系，你也许会通过控制来维护这种关系，你也许会通过委屈求全来维护这种关系，你也许会非常在意他们的一言一行，你也许会在关系中多方揣测…..这些都会使得你的人际关系充满了纠缠，你的朋友在你身边感受不到自由和喜悦，离开就会成为他们的选择。
这并不是说你是那个不好的人，也不是说你的人际关系就会一直这样糟糕下去，这只说明了，在人际关系中，你需要学会独立，你需要在完善良好的人际关系之前，学习如何给予自己安全感，学习如何能够对朋友的离开不再感到焦虑与沮丧。
安全感是所有人际关系的基础，包括婚姻家庭，值得你花时间慢慢找回它，否则你会始终处于焦虑之中。必要时，去找一位咨询师帮助您，有些深度的不安全感确实需要这样一位咨询师在旁边支持您。
旧有的关系，如果它已逝去，那么就放手吧，管它谁对谁错呢，不重要了，让它流走好了。它的任务就是带你去看到自己内在的不安全感。
去营造新的吧。但在营造新的之前，先准备好自己，随着你的新生，新的关系也会进入。
一、换位思考欣赏他人
