你好，很荣幸回答这个问题！
个人认为是有难度的，虽然不想承认，但不得不去面对，这个社会与职场对女性是有歧视的。
首先，大多数公司在面试的时候都会问你婚姻情况。你想一想，如果是已婚的女性，按照世俗经验，基本没过一两年就要生孩子了，如果一个公司招了你，买好了五险，你怀孕了，会有孕假，孕假基本都有大半年，在孕假过程中，国家规定，工资是必须正常发的，并且国家规定不允许辞退孕妇，这样对于公司而言，你大半年没有创造价值，我还要正常发你工资，这对于公司也是一笔损失。并且还有很多怀孕生完孩子之后也不来公司复职了，那公司的损失谁来承担？
再者，很多或许并不是生完孩子之后不想来公司复职了，而是孩子无人照顾，没办法工作，这个时候，工作效率也不高，这个谁来负责尼？
其实换位思考，你站公司的角度是能理解的。
我讲讲我身边的例子吧。
我公司之前有一个助理，怀孕了，大半年的产假，工资正常发，五险正常交，一个月工资带上五险差不多5千，发了大半年，就当半年算吧，那也是发了3万左右。回来复职之后，之前的工作也不太熟悉了，等于又从0开始。然后开始三天两头要请假，要带孩子打针或者什么的。最后还是离职了。
之后又有一个助理怀孕了，经理为了避免这种损失，首先给她转岗了，转到了一个底薪较低的部门，这样产假期间工资发的也少一点。这个助理又是做了什么错事尼？我就是怀孕了，凭什么给我降工资？而站公司角度，如果出现了上述损失，谁能来负责尼？
所以双方都不是很愉快。
现在大多数公司招人都会看婚姻状况，很多也有这方面的考虑。
互相体谅吧。
如果想进一个好一点的企业，我觉得首先面试你要表态，你短时间内不会要孩子。
希望我的回答能够帮到你！
首先想想你不满足的地方在哪？
是对于家庭生活，还是仅仅因为工作的影响而厌烦现状。
1.若是对婚姻爱情不满，一定要找出问题出在哪？是对方的原因，还是自身不满于现状？及时沟通，找到解决困惑的办法，不能放任问题越变越大。只有及时交流处理，才能改变现状。
2.对于工作问题。首先，要确认自己还想不想在这个行业里继续发展下去，要是已经望到了底，觉得无法忍受，也无法到达新高度，那么可以考虑换一份工作。
但如果自己虽然厌烦，又不想放弃这份工作，那么一定要改变自己的心态，换种模式去工作。还有想想自己当初是为了什么进来，又为什么不能放弃，让自己坚持下去。
有时候，各种各样的问题都会一起压在身上，当时看起来很难，但一定要挺过去，实在觉得烦躁，就和朋友聊聊或者去散散心，及时排解心中的苦闷，才能更好的工作生活。
