控制欲和变态心理作祟。
我出道多年，遇到的奇葩领导不计其数。
借着这个问题就吐槽一下其中两位。
1、管我看书的
我平时比较爱看书，以前用纸质书，后来用某信读书。
领导在我的阅读历史里面看到了沈从文。
第二天把我叫到一边说：你都看些什么书，沈从文适合现在看吗？讲真心话，新文化运动那一批作家，早就过时了。你要多看点推理小说，看看冯唐嘛。
第三天，我辞职了。
2、管我换手机号的
托运营商的福，换手机号成本太高，如果不是迫不得已，我也不愿意用新号。
领导颇以自己从未换个手机号洋洋得意。
所以我换号后发朋友圈告知朋友的时候，领导跟我说：常换手机号是没素质、没责任、没教养的表现，你不要换。
当然，还有管我吃什么的、周末怎么过的、和女朋友关系的等等等等。
反正任何事都要怒刷一波存在感。
要怎么文明怼他？
想想他是给你发工资的……
这种事情千万不要去做，职场如江湖。每个人立足江湖都是有底限和原则的，一但成为了小人那还怎么在江湖立足呢？你的主管领导这样做的目的是什么呢？排挤一位还是经常照顾你的经理，你的主管想干什么呢？讲实话。以我的江湖经验你的主管就是给在挖一个很大很大的坑。
你的经理级别肯定是大过你的直接领导主管的，主管让你排挤经理的目的就是自己想当经理。为什么会选择你呢？你想过没有呢？我认为原因有二。
恭喜你，让你施展才华，升职加薪的机会已经摆在你面前。从你的描述看，你并没有打算辞职，那就说明你能胜任目前的这份工作。
老板好不好，办事能力并不重要。对你来说，老板能够用你，能够相信你才是最重要的。
真正有能力的老板，不是自己有多大的能耐，而是他手下的人个个都比老板有能耐。
换一种心态去和老板沟通，不要把鸡毛蒜皮的事都让老板去做决定。你能解决的问题就自己去解决，把结果告诉老板。
不要只做上传下达的传声筒，那样的工作谁都可以替代。不想辞职，那就努力做到，让别人无法替代你。
【领导控制欲强怎么办？】
企业里有一个有趣的现象。就是越是有能力的领导，越是显得工作清闲；反倒是能力差的领导整天忙忙碌碌。原因就是有能力的领导只掌握大方向，细节由下属分别去完成。而能力低下的领导者，事无巨细都亲力亲为，这样让手下的人觉得毫无自由感，就像被束缚了手脚，使工作很难自己发挥，其两种领导方法的结果是：有能力的领导，充份发挥了人的主观能动性，使工作不断创新，工作效率也高；什么事都管的领导，束缚了员工的创造力和积极性，会让企业变成一潭死水。
面对控制欲太强的领导，我们应该怎么做？一是委婉的说出自己被束缚的感受，说出这样很难发挥自己的潜能，让领导放弃原有的领导。二就是把我的这番话分享给他看看，以此改变他领导思路。
回答如下：作为员工，了解上司的脾气秉性是非常重要的，因为这可以帮助你更好地与上司沟通和相处。以下是几个建议，可以帮助你把握上司的脾气秉性，以有效干预上司：
