我不应该不会有什么感觉，对我爱搭不理我会忽略，先做自己的事，如果有人对我指手画脚，我会看他和我工作上是什么从属关系，如果没有，会礼貌应之，只对自己分内的事负责
这些人我会记得他们，不是会复仇，只是在以后的工作中敬而远之
在这个过程中帮过我，哪怕只是微笑点头的同事，后斯工作中有需要我的地方，我都会尽全力去回报她们，新员工老员工只是时间问题，铁打的营盘流水的兵，一个人也不可能永远呆在同一个公司，圈子不大，善待身边每一个同事，也许以后他是你的老板，领导，合伙人，甚至亲人……
刚上班的你肯定会很忐忑，也多少有些迷茫，给您几分建议：
首先，你得融入这个群体。上班早点来打扫打扫办公室卫生，给办公室温上热水等等，年轻人勤快点，多干点看似吃亏，实际是福，虽然跟你的工作关系不大，但是这是最简单，最快融入他们的一种，而且会给领导留下一个好印象，因为领导一定是喜欢勤快的，不喜欢懒的。
其次，要跟这个群体有威望的人处理好关系。下班后请他们吃个饭，记得在酒场中一定要多听事少说话，不要去评价任何人，酒后是口吐真言的时候，也是男人间最快建立友谊的时间，你会非常快速的了解这个单位的基本情况，以及同事、领导的脾性等等。
然后，要让你的上级和单位的主要负责人喜欢你。通过秘书司机等跟领导比较亲近的人，去了解下领导的习惯和喜好，然后投其所好。不过一定要注意度，太贵重的不要送，免得适得其反就得不偿失了。尽量不要送消耗品，最好是在办公室可以摆放的有意义的摆件等物品，让领导可以常常记起你。
最后，每天一定要抽出一两个小时的时间去学习专业知识。如果你足够专业，很多重要的岗位就需要你，而你逐渐会变成你们单位不可替代的人， 处理好人际关系的同时，更要提升自己。可以设想一下：如果你是领导喜欢的人，而且同事大部分又和你关系不错，自己能力又强，你一定会是你们单位后备干部的人选。
愿你你功成名就，尽快打下自己一份天地。
职场就是一个小社会，你在社会中遇到的人际问题几乎在职场里都能碰到。从这个角度来说，在社会里的处世原则在职场中也能通用。
1.一定要真诚。无论你是职场老鸟，还是刚毕业的菜鸟，待人接物最好真诚一些。真诚可能并不会让你获得一等一的回报，但却可以让你免除很多人际烦恼。
2.学会宽容。人人都有犯错的时候，当其他同事给你的工作造成了一定障碍和困难，尽量不要在第一时间发泄情绪。先平静下来，了解真实原因，尽量用宽容的来处理，往往会有意外的效果。
3.坚持自己的原则。上述的宽容，并不是无节制的。当同一个人犯同一个错误三次以上，你就应该据理力争了，否则会被当成软柿子捏，还会让更多的同事轻视你。
4.不要以讹传讹。一个同事对另一个同事的评价，听着就是了，尽量不要在背后搬弄是非。这样做并不是让你当老好人，但肯定对个人形象没坏处。
以上几点如果做到了，一般来说很难再会遇到什么棘手的人际问题。除非，对方一定要责难你。如果真是那样，就不是人际问题了，而是裸的人品问题。
当然，任何困难其实都是和机遇并存的。当对方用自己的烂人品考验你的时候，其实也是你展现自己风度的时候。观众的眼睛永远是雪亮的，或许你还没出手就已经有人替你出头了。
经营人际关系当然重要，但也不要把太多的精力放在这上面。你在一件事上花去的时间太多，意味着在另一件事上花费的时间太少。如果业务能力不断下滑，恐怕也不会对自己的人际关系有利。
你说，是不是？
谢谢逍遥派友邀答！
友提到在公司里，领导不能一视同仁时该怎么办的问题，试做以下回答：
首先，人若想生存于世，获取生活资料，就需要付出劳动，获得报酬，以此养家糊口。不劳而获是不存在的，天上不掉馅饼，天下没有白吃的饭。
其二，职场也是一个小社会。人多的地方，必然有竞争。可能自己以为很努力了，但也许别人比自己付出的更多，只是自己看不到。所谓站得高看得远，高度不同，认知就可能不在一个层次。可以横向对比一下。
其三，这世上绝没有绝对的公平！许多人恨天恨地恨社会，就是不从自己身上先找原因。如果尽职尽责了，做出了不小的成绩，谁又有资格看不起我呢？不过有时候也另当别论，假如足够提升了自己，注重了个人人品和人际关系，却是小人当道，还是劝你辞职另寻高就吧！树挪死，人挪活，只要努力，社会还是公平的。
再次谢谢好友邀答！
