其实单位这种做法是既不合法也是不合情理的。
按照劳动合同法第四十三条的规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止，但是你虽然超过了50岁，但是养老保险缴费不到15年，并没有符合依法享受养老保险待遇的条件，所以用人单位是不能终止劳动合同同的。虽然在劳动合同法实施条例中规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止，但是劳动合同法实施条例，是以国务院令形式发布的，而且发布的时间是2008年，而新修改后的劳动合同法是2012年12月，从2013年7月1日开始执行，从下位法执行上位法的规定来看，劳动合同法是劳动合同方面的根本，凡是和劳动合同法提法不相符合的，必须以劳动合同法来作为基本的遵循，如果用人单位要解除劳动合同，是不合法也不合情理的。
《社会保险法》自2011年7月1日实施以来，在2018年底，全国人大常委会进行了第一次修改，新修订后的社保法，和劳动合同法进行了有机的衔接，其中第十六条规定，达到法定的退休年龄，缴费年限不足15年，可以继续缴费到15年后按月领取基本养老金。所以超过50岁的女性，作为企业的女职工，在单位工作期间，为用人单位作出了一定的贡献，在最后事关女员工最为关键的几年时间，用人单位应当本着关爱女职工的角度出发，让女员工继续为单位做贡献的同时，通过继续缴纳养老保险而顺利达到办理退休的条件的目的，这样做的结果是用人单位也不吃亏，即使女员工50岁了，但她们的责任心更强，对单位认同度更高，这是一举两得的好事情。
如果用人单位采用各种手段逼迫年龄超过50的女职工离职的，只要职工提出离职的，都不能领取失业保险金， 不管用人单位采取什么手段，女职工只要坚守自己的岗位，做好自己的事情即可，单位要解除劳动合同，由单位来主动解除劳动合同是最好的结果。如果用人单位解除了劳动合同，并出具书面的解除劳动关系证明书，只要之前缴纳了失业保险的，就能按照有关规定领取失业保险金，按照领取失业保险金的条件，领取基本养老保险待遇的，就不能再领取失业保险金，50岁以上的职工，虽然达到了法定的退休年龄，但并没有领取失业保险金，所以是符合领取基本失业保险金的条件的。
维权的有这么几种。一是和用人单位协商，协商是最能解决问题的手段，也是维权成本最低的一种；二是向劳动监察部门举报；三是向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁；四是向当地法院起诉。除了协商外，后面几种维权，自己都要收集相关的证据材料，维权成本也比较高。最好的解决办法就是和用人单位协商，由用人单位解除劳动合同，争取领到失业保险金，然后自己缴纳剩余年限的养老保险，顺利办理退休。
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题主你好！你说负债八万，我的看法是，太少了，你三十五岁，这点钱叫负债，还拿出来晒晒，不够，你看看吧，那些几百万，上千万的才叫负债，你稍微努力，不用一年就还上了，那些负债多的，都是老板级的，为社会做出贡献的，虽败犹荣，都是种种原因，造成目前的情况。所以你的太少了，没有压力，但是你觉得是压力，那也好，会变成你的动力，有时间，坏好事，绝处逢生，你的努力，可能事业开始变好了，视野开阔了，人生的路子也宽了。所以不一定是坏事！不要放在心上，只要肯努力，办法你总比困难多！祝你成功哦
