不说枯燥的理论，只说有用的操作。昔有七剑下天山，今有七点闯职场。
第一，勤快一点。不要事事都等着领导来吩咐，主动去承担一些工作，工作闲暇之时，还应该主动去帮同事分担一些自己力所能及的事情。没人喜欢懒人，大家也都不会讨厌一个手脚勤快的新人。
第二，谦虚一点。面对比自己大的同事和领导，保持对他们的尊敬，保持谦虚的心态，不要动不动就说“你们的想法过时了”、“你们OUT了”之类的话，即使要表达类似的意思，也要采取不伤害他们的委婉说法。年轻人可以有傲骨，但不要有傲气。一个谦虚的人，更能获得别人的好感与帮助。
第三，快乐一点。职场老油条也许会牢骚满腹，但是作为一名职场新人，就必须要时刻彰显出自己的快乐。人的情绪是可以传染的，没人喜欢一个整天愁眉苦脸的同事，特别是唉声叹气的新人。新人的工作能力肯定是不足的，但新人的快乐活力是充足的，用快乐的气场改变办公室的氛围，即使你什么业绩也没做出来，也不会获得太差的评价。
第四，给力一点。作为新人，不要从一开始就去搞关系，别人没时间鸟一穷二白的新贩子，首先要想到的是扎扎实实做业绩，业绩合格是你站稳脚跟的根本。今后的一切评优、晋升、加薪，都会跟业绩相挂钩，这一点必须明确而坚定。即便你其他方面都很优秀，只要你业绩不过关，就很难在团队中挺直腰杆。
第五，好学一点。学习是人生永恒的主题，特别是啥也不懂的新人，需要学习的地方太多了。如何做业绩、如何跟同事相处、如何适应公司的各项制度、如何提升自己的实力，一切都需要学习，时刻都要保持学习的心态。团队可以容忍一个啥也不会的新人，但绝对不能容忍啥也不会而且坚决不学习的新人。
第六，大方一点。老员工跟你开个玩笑，别介意，跟他一起笑，大家提议搞个团建，没问题，大胆去。扭扭捏捏拒人千里的人，畏首畏尾放不开的人，是很难得到团队承认的。坚守自己的底线，大大方方地跟同事打交道，对快速融入团队有很大帮助。
第七，坚强一点。工作犯错被批评一通，办公室里被恶作剧一下，只要不是大是大非，没有触碰你的心理底线，忍住。玻璃心在职场上是寸步难行的，“要哭回家找哭去，别在公司哭。”天降大任之前，必有磨难，面对困难和挫折，唯有迎难而上，才能收获成长，变得更强。
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一般来说一个人的性格决定这个人的行动，性格偏执的人比较犟，爱钻牛角尖，凡事总是喜欢分个谁是谁非，所以总是不招人喜欢，也显得不合群。想让他回到正常轨道上来，我以为可以从以下几方面着手：一，平时和他在一起时，凡事不要去和他争论，你越和他争论他就越偏激，一切顺着他来，等事情过去了以后再指出他存在的错误，这样他就是有气也不好意思撒了，长此以往，他的棱角就慢慢的被磨平了。二，平时没事时让他多听些舒缓平和的音乐（如钢琴曲，萨克斯等），能平缓他的急躁的情绪，在他的周围尽量不要有性格偏激的人，时间长了他的脾气也能有所改变，因为环境决定人的性格脾气。三，有多和他谈心，一般性格偏执的人性格都有缺陷，因为他总是认为没有人理解他，所以性格才偏激，平时要多和他交流，遇到事情要多给他分析，千万避免和他争吵，他一旦觉的人们理解他了性格自然就温顺了。四，鼓励他多参加集体活动，多和别人交流，朋友多了心情自然就好了，性格也就补那么偏执了！总之，一个人的脾气性格不容易改变，想要改变需要付出很大的努力和心血，这是一个漫长的过程！需要我们不断的去努力和坚持！
说起自我认同，就要先提一个心理学中的重要概念：自我同一性。自我同一性，是指个体从幼年到青年早期，逐渐完成的一种统一人格状态。而自我认同，是自我同一性的完成过程。
自我同一性的实现，就是在不断的自我认同中实现的，而实现路径，主要就是角色认同。从这里可以看出，心理学上的自我认同，和我们生活中所说的自我认同（自我认可）是不一样的，更多的是涉及到自我结构的完善。
婴儿的认知发展中，自我认同的意味很浓。刚出生的婴儿，是区分不了自我与外界的，凭着本能开始探索外在，在这个过程中，婴幼儿的自我与外在界限开始清晰起来。比如，慢慢他们开始知道了，原来经常的是自己的手，这是一个标志性的界限。
在这样的基础上，个体的自我认同，开始走向社会化。进入到角色的一种认同。
性别认同，是每个人都要去完成的，从幼儿时发现自己与异性身体外形的不同，开始接受父母对性别角色的培养，这个过程中，幼儿终于知道了，自己是男孩子还是女孩子。
到了幼儿园，行为习惯的养成中，性别角色差异越来越清晰，比如上厕所，小孩子也是要学习的。到了小学、中学、到青春期，在性别社会角色特点的不断习得中，这些发展阶段中，个体都在做性别认同的事情。
作为生物性的自我意识，要向社会性的自我意识过渡，并最终统合到一个人的人格中。自我认同成熟的标志之一，就是自我意识更加完善，能够很清楚我是这样的，我为什么这样的，别人认为我是怎样的，等等。
自我意识的最终完善，也就意味着自我结构的完善。“自我”是心理学上最复杂的心理结构，涵盖的心理内容最多，自我认同，本质上就是要形成多侧面的自我认知。
严格来讲，不是建立自我认同，而是建立自我同一性，只不过是通过自我认同来完成。人的发展影响因素很多，在常态下，人的自我认同是自然而然发生的，如果要加强自我同一性的建立，可以通过同化与顺应来实现。
同化，是将外在信息整合到自我认知体系中，顺应，则是对自我认知进行调整，整合到外在体系中。
同化与顺应，是人的心理发展的最重要途径，详细可参照发展心理学关于同化与顺应的知识，这里不再详述。
电影《雪暴》由崔斯韦执导，张震、倪妮、廖凡领衔主演，黄觉、刘桦、张奕聪主演，主要讲述了在一座极北的边陲小镇，一伙穷凶极恶、作案手法老到的悍匪为抢夺黄金，打劫运金车，并借助大雪掩盖了所有犯罪痕迹。为了探求，警察王康浩（张震 饰）暗地里搜集证据，熟悉地形，终于在一场灾难级的暴雪降临时，与谋财害命的悍匪发生了惊心动魄的正面对决……
跌宕起伏、紧张刺激的剧情让人大呼过瘾，悍匪不眨眼，而森林警察始终不放弃追求与正义，情节张弛有度，故事环环相扣。
在影片中，张震饰演的森林警察与廖凡、黄觉、张奕聪饰演的“悍匪三兄弟”绝境中相遇，凛冽的雪景中两方展开激烈枪战以及拳拳到肉的近身搏击。警与匪的殊死搏斗让观众看到了正义与贪婪的较量，展现绝境中守卫者的正义使命。作为国内首部聚焦森林警察的作品，电影《雪暴》让更多的人看到了默默在极端环境中付出的守护者。
《狙击时刻》
狙击手似乎与生俱来就有一种独特而神奇的魅力。他们不动声色，异常冷静地狙杀对手，却让对手摸不到他们的皮毛。但面对穷凶极恶、如麻的毒贩和恐怖分子，狙击手的“四两绝技”还能稳稳地拨千斤吗？会不会造成“秀才遇上兵”的情况？犯罪动作悬疑电影《狙击时刻》就把狙击手和恐怖分子放在了狭路相逢的独木桥上，正义与展开了生死对决。
《狙击时刻》讲述了精英狙击手被国际特工重创后一次卧薪尝胆的反击之战，展现了非比寻常的魔鬼训练及残酷的丛林作战，在枪林弹雨中追捕国际犯罪集团，上演了一出丛林探险、秘境追踪的好戏……当然，《狙击时刻》不只是火爆的硬碰硬，多条利益链纷争让这里出现了许多“悬疑”的地方。比如你身边最好的伙伴是否还值得信任；对你一往情深毫无他求的女人可能是某国特工；大毒枭不一定贩毒，有可能贩卖炸弹……影片暗藏在故事情节中的犯罪心理也十分值得期待，紧张的故事情节加上难以揣摩的犯罪心理，为影片增添了不少了紧张且悬疑的气氛。
《赤道》《赤道》走的是场面大开大阖，细节悬疑烧脑的路线，讲述亚洲头号通缉犯“赤道”抢走韩国超级核武器后，前往进行交易，中韩多方军警力量聚集展开追捕，以化解亚洲史上最大核危机。
该片的演员可以说表演很出彩，更有韩国演员池珍熙、崔始源加盟，张震饰演反派“赤道”表演非常到位，张学友饰演的危机专家，但是真实身份却是反派的OSS，这一角色拿捏的还是比较到位的，歌神不仅仅会唱歌，张学友的演技还是可以值得肯定的。不管是张家辉，余文乐还是“老戏骨”王学圻都贡献了非常漂亮的演技。
《赤道》的结尾王学圻发现了原来所谓的“赤道”事一直在身边的危机专家张学友，而这时张学友国外，王学圻追逃在火车上面对着“赤道”才发现原来自己身边的女助理一直都是“赤道”的卧底，这时自己以身陷囹唔……其实这和《寒战》结尾有异曲同工之妙，正所谓“故事的结尾，往往还没有结束”
我认为我们每一个人，都有一个自我为中心性格.在生活中.或者在社会.在家庭里.在单位等等，不同的岗位，自己都有自我为中心性格，这种自我为中心性格，无论在哪里，做什么事，都以自我为中心性格为主，不愿意去接受别人的方法和，自以为自己做什么事都是对的，所以这种自我为中心的这种性格，会引起很多人，对你这自我为中心性格很是不满意，所以要努力的改变这种自我为中心的性格，就要学会多听取别人的建议和意见，无论在哪里，都要在一起，互相取长补短，互相学习.交流.沟通，不要自我为中心，和同事.朋友.家人在一起的时候，多多听取别人，提出的不同声音和你不一样看法，这样你就能改变自我为中心性格。
