美洛昔康片，为抗炎和抗风湿药，用于类风湿关节炎、疼痛性骨关节炎（关节病、退行性骨关节病）的症状治疗。本品为处方类药物，需在医生的指导下使用。常见的副作用有胃肠道反应、头晕等。
非布司他片为降尿酸药，用于痛风患者高尿酸血症的长期治疗。副作用主要有容易引起肝功能损害。
不可否认，性对雄性有着非同一般的诱惑力。在醉酒等特殊状态下诱惑力成倍增加。致命诱惑力的后果就是会让人短时间失去理智。做出一些追悔莫及的行为。并且最终一辈子都在饮自己酿下的这一杯苦酒！
最有说服力的不是生涩的法律条文，而是法律后果！法律后果最直观的体现就是典型案例。生动且真实地诠释着法律的规定。更能够让我们有足够的直接的感官教育。让我们体会到真实的追悔莫及！
（被抓时赤身的尴尬是一辈子的心理阴影）
一、简要案情：
黄某某，男，35岁，凭借着读书时期的勤奋学习。考入了某高等学府。大学毕业后，因为对于专业的刻苦学习。很顺利地就职于福建某光学公司。入职后很快成为公司技术骨干。凭借自己不错的情商。几年后就爬至公司管理层。年薪丰厚，娶妻生子后，成为人人羡慕的对象
该黄与公司在2014年11月11日建立劳动关系。2018年1月1日双方再签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止。并约定：合同到期后双方均无异常事由，自动续签！黄某从事某管理层的高管岗位。
公司《员工手册》系2001年制定，该手册第十章第十条规定:“员工有下列情形之一的，予以开除处分，并视情节轻重承担相应的法律责任：……12.员工连续无故旷工5日（含）以上，或全年累计无故旷工15日（含）以上者。
（员工手册是很多公司管理的方法之一）
2019年5月24日至2019年6月8日期间，黄某某因被福州市公安局仓山分局决定处以行政拘留15天。黄某某被拘留期间，并未向公司正式请假。仅仅是委托妻子以短信的形式告知公司领导，自己被拘留期间不能上班了。具体被拘留事由等均未告知公司领导。
2019年6月10日，公司向其工会作出《申请报告》，该报告的主要内容是：黄某某于5月24日晚临时以短信的形式向公司领导请假，声称其被拘留无法上班。领导依据实际生产任务情况向黄某某短信回复无法准假。在公司未准假的情况下，黄某某至今未到岗，严重影响了公司生产进度，导致公司出现重大损失，系旷工。公司根据《员工手册》的规定，拟给予黄某某开除处分。现将上述情况告知工会并请工会研究处理。2019年6月11日，公司工会在该报告上写明“同意开除”并加盖工会章。
2019年6月15日，黄某某到公司上班时，公司口头告知黄某某，因其无故旷工按照《员工手册》的规定，已经被开除了，并向黄某某送达书面开除决定。
（旷工开除的规定）
二、申请劳动仲裁结果：
黄某某对公司的开除不服，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会裁决公司支付赔偿金43519.6元。
公司又对裁决不服，向福州市仓山区法院提起诉讼，要求法院判决公司无需向黄某某支付经济赔偿金43519.6元。
福州市仓山区法院认为，公司提交的证据可以证明黄某某旷工，如果公司认为，黄某某的行为已经足以构成解除劳动合同的情形，那么公司也应该运用规范的解除程序，解除与黄某某的劳动关系。但公司提交的证据既不能证明其《员工手册》的制定和运用已经过程序制定，也不能证明其工会的成立过程符合议定程序，因此，其依据《员工手册》及工会作出的开除决定，作为解除与黄某某劳动合同的行为，不符合相关法律的规定，依法不予认可。
（案例认定处罚决定）
三、一审判决结果：
公司未提供证据证明规章制度经过程序，属违法解除，应当支付赔偿金。
鉴于公司于2019年6月10日口头告知黄某某，因其无故旷工，已经被开除。同时，黄某某也未再到公司上班，据此，一审法院可以认定双方劳动关系于2019年6月10日实际解除。综上，一审法院判决公司向黄某某支付违法解除劳动合同的赔偿金43519.6元。
公司不服，向福建省福州市中级法院提起上诉。公司向法院提交福州金山投资区工会工作委员会开具的证明、公司工会接收高温补贴的国内支付业务收款回单、福州市总工会向公司授予“先进职工之家”的荣誉牌匾照片，共同证明公司工会系依法成立并接受上级工会的管理。
（公司工会的职能）
福建省福州市中级法院认为：黄某某仅仅发送一条短信以被拘留为由向公司申请请假十五天，并未告知公司拘留性质、拘留原因、作出拘留决定的机关以及等以供核实，公司未予准许其请假申请并无不当。不予计算周六、周日，2019年5月24日起至该月30日，黄某某旷工5天；至6月15日黄某某出现在公司，其旷工天数达到16天，且始终未向公司提交行政处罚决定书，黄某某的行为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司作出解除劳动合同的决定符合法律规定。
（旷工）
公司已将解除劳动合同的理由通知工会，并于2019年6月15日将解除劳动合同的决定告知黄某某，应当认定双方之间的劳动合同关系于2019年6月15日解除。公司系依法解除与黄某某的劳动合同关系，无需向黄某某支付经济赔偿金。
三、二审裁定结果：
综上所述，二审判决：黄某某的行为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司解除劳动合同符合法律规定，公司的上诉请求成立，应予支持。依照规定，二审判决撤销一审判决，改判公司无需支付赔偿金43519.6元。
（案例二审裁定结果）
四、小结：
以上案例是公司普通员工被拘留后认定旷工被辞退。依据的是《劳动法》的相关条款。如果是国企或者公务员，那么后果就更严重了。
根据《公职人员政务处分法》第四十条之规定：公职人员参与、、活动的，可以予以撤职或者开除。
（公职人员政务处分法）
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》有关规定：有下列行为之一的，处警告或者记过处分；如果情况较为严重，将处以降职或撤职处分；情节严重者，给予开除处分。参加组织等违法活动的；
稳定的工作丢了，意味着自己的饭碗被自己打翻了！虽然可以重新就业，但是自己已经付出了几年的努力就会白费了。一旦公职人员被开除，重新就业的范围将会缩小很多很多！
（纪律处分条例）
一、简要案情：
在上海某高校攻读国际贸易硕士学位的林峰(化名)，精通三国语言，学习成绩优异，在校期间就已被几家大公司“盯”上了。凭借自己的天赋加努力换来的是人人羡慕的目光。但是一直忙于学习的林峰交际能力较差。林峰自己也意识到了自己的这个问题。
日常工作生活中，林峰也在有意识地培训自己。暂时的将自己的重心放在人际交往上来了。临近毕业了，林峰接收到很多公司的实习邀请。经过仔细甄别后，林峰选择了其中的几家公司。并且在实习过程中，林峰也有意识地主动请求参与公司的对外对接工作。目的就是培训自己的交际能力！
（当前社会对一个人的交际能力越来越重视）
但是在一次到山东的实习经历却彻底改变了他的命运。实习期间的某一天，得知公司有出差对接的事项，林枫第一时间跟领导请求接手这次出差任务。到达目的地之后，简单地安顿好自己。林峰便开始与对方公司对接。工作开展得很顺利。对方公司也很客气地留餐。因为是林峰一个人出差。觥筹交错中林峰也喝了不少酒。酒席散后，林峰婉拒了对方送行的好意。
一个人按照记忆中的路往回走。一路走一路欣赏夜景，顺便散散酒气。回酒店的有一截路是比较昏暗的一条小路。路边有好几个门面透出来的灯光是那暧昧的粉色。林峰虽然没有交往过女朋友，但是大学里也听寝室的哥们聊过，知道这是按摩房。酒后的林峰有些好奇的往门面房里看了几眼，映入眼帘的是穿着暴露，白花花的晃的林峰更加头晕了。
（暧昧的粉色）
想到自己现在身处几百公里外的异乡，没有熟人。林峰在酒精的怂恿下，打算去体验体验这按摩到底是怎么回事。
林峰来到一家发廊洗头，酒后没有经历过男女之事的林峰，经过失足妇女的挑逗，已经毫无控制自己的能力了，干了出格的事。这一次的经历，给一向老实本分的林峰留下了深深的烙印，酒醒后的他一直都无法原谅自己的过错。认为自己犯了大错！
不久后，林峰感到下身不适，联想到自己的所作所为。他非常害怕被染上性病，遂前往当地一家广告做得很火的性病治疗机构诊治，一位专家为其“精心”检查后告知：他的支原体、衣原体均受到感染，得了性病。
（让人谈之变色的性病）
专家“语重心长”地说，这种病非常严重，必须抓紧治疗，如果治疗不当，不但断不了根，还会影响以后的生育。专家的话更进一步地刺激了林峰那原本就绷紧的神经！在专家的“忠告”下，林峰坚持治疗，但是几次检查下来，这一顽疾还是未见好转。无奈的林峰回到了上海，找了一家正规大医院治疗，但医生检查后，发现林峰此时根本没有性病，长期受性病困扰的林峰怎么也不相信这一事实，便又找了几家声望较高的医院检查，结果还是如此。
前不久，林峰又来到了江苏省疾病控制中心皮肤病门诊部检查，当医生把支原体、衣原体为阴性这一结果告诉他时，他疑惑地问，这么难治的病怎么可能治好呢？医生对他看病的前因后果详细了解后，发现，此时的林峰心理上已经出现了问题，为此，该门诊部负责心理咨询的医生耐心地开导他，希望他能相信科学的诊断，但是，几次开导下来，林峰还是未能走出性病的困扰，反而受其影响而精神越加萎靡。
最终，无法自拔的林峰被家人送进了南京脑科医院，医生诊断他患了强迫症。病情越来越严重的林峰只能休学，停止实习生活。住进了医院进行有针对性的精神干预康复治疗......
（精神障碍的强迫症）
林峰如果第一次找了规范的医院诊治，且医生实事求是地告诉其病情，则根本不会出现这样的后果。这种由于医务人员的行为，造成病人精神方面疾患的病例在他所在的门诊部并不鲜见。
因此，再次提醒广大患者，性病首诊至关重要，一定要到正规医疗机构，切莫轻信广告，尤其是一些医疗机构所谓的免费检查，以免对自己造成无法弥补的伤害。而且目前为止，除了艾滋病，其它任何性病都是可治愈的，性病患者不要受不正规医疗机构的蒙骗，掉进性病治不好的“泥沼”，不能自拔。
（很多所谓的专业医院都是坑）
二、小结：
此案例是怀疑自己得性病之后郁郁不得解心结，最终导致精神心理疾病。即便是治疗好了，也是一辈子的心理阴影！
更有甚者是过后，明确得知自己被传染，久而久之心理扭曲后的报复案件，或者自暴自弃的恶意、故意将性病传染给他人，达到报复社会、报复他人的目的。
（传播性病罪）
一、简要案情：
王某至今不婚，家境殷实的王某独自创业。生意也还不错。收入比较稳定。但是王某有一个特殊的癖好：喜欢。如果碰到了特别喜欢某个失足女，就会来个包夜。王某最近通过网络认识了号称大三学生的朱某（女，25岁）。
通过一次快餐式300元的易，王某觉得朱某不错，两人约定周末来一次包夜，价格2000元，约定发生性关系次数不限。约定时间到了，王某和朱某开了房间，期间双方一共发生了三次性关系。之后朱某很累，正要睡去。
（包夜协议无任何法律效力）
王某却不依不饶，说你既然包夜，就应当配合我发生性关系。朱某有些气愤！认为自己已经配合王某三次了，人已经很累了。王某依然不依不饶。朱某当即表示反对，不愿意继续。王某依仗自己事先有约定，不限次数。不顾朱某的反抗，强行与朱某发生了第四次性关系。朱某实在被王某折磨得没法忍受，于是报警告王某自己。
王某拿出了自己和朱某的聊天记录，气愤地说道： 说好的包夜，我不是，我只是而已，不要欺负我不懂法律！
（自认为懂法的王某）
二、案件分析认定：
王某和朱某的包夜协议有效力么？相关法律法规是如何规定？
1、根据我国《民法典》第8条之规定： 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
符合公序良俗的性关系应当建立在纯洁的爱慕之情，以婚姻为基础。出轨、、等性关系都是社会共同道德应当谴责的行为。而以金钱和性关系进行交换的行为不但是违背了公序良俗的行为，同时也是违法行为！
所以说此协议不受《民法典》的保护，当然的无效力！
（公序良俗的定义）
2、根据《合同法》第52条 【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：（四）损害社会公共利益；
王某和朱某约定发生性关系属于行为虽然不构成犯罪，但是构成《治安管理处罚法》规定的违法行为，对的，应当给予拘留或者罚款。因此王某和朱某从事的行为本身违反了《治安管理处罚法》，违法了法律。
王某和朱某的包夜协议的建立在不但违法，而且还违背公序良俗，是《合同法》第 52条中规定的合同无效的情况之一，所以二人的协议自始无效！
（合同法）
三、王某第4次和朱某发生性关系构成罪么？
根据《刑法》第236条之规定：罪是指以暴力、胁迫或者其他手段妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
上面已经论述，王某和朱某的包夜协议在法律是无效的，自始无效。什么是自始无效：就是这个协议从来没有出现过，双方均没有遵守协议的义务。既然没有法定义务，那么朱某就拥有自己身心自由的完全权利。
但是，前三次朱某自愿认可包夜协议，自愿和王某发生性关系，两人属于以金钱交换性行为的违法行为，并不是刑法规制的范畴。王某第4次和朱某发生性关系，手段明显是强迫，其违背了朱某的意志，更是侵害了朱某对于性的自主决定权。
所以说本案例中的王某构成罪毫无疑问。但是本案的发生有一定的特殊性，朱某对于罪的发生有一定的过错，可以对王某从轻处罚。
（王某的第四次构成罪）
四、小结：
一般性的行为只是《治安管理处罚法》的处罚对象，不属于刑事规范的范畴。但是一旦与妇女发生性关系而妇女非自愿，就有极大可能构成罪。一旦构成罪，起步刑非常高，起步就是三年有期徒刑！
这笔账无论是怎么算，都是划不来的。此种情况下，花钱又要坐牢！亏钱的同时搭上了自己的青春。更是直接害了自己的下一代！
（坑害了下一代人的政审）
不管是工作受影响还是人身自由受限制亦或是声誉毁于一旦，后果都是我们很难承受的。一旦被传染性病，那更是哑巴吃黄连，有苦说不出。这种憋屈劲不是一般人能够承受的。久而久之心理就会出现畸形的变化。最终的结果就是精神异常！
即便是我们自己抗住了内心的煎熬，还有一重打击在后面。而且是重拳锤击。一旦因为的违法行为发展到了犯罪行为的时候，不光是自己坐牢。更是直接连累了自己的下一代人。这个代价就有些更加的难以承受了！
忍一时一辈子风平浪静！有些是可以通过其它合理合法的途径解决排解。为什么一定要选择最不合理，代价最大的呢？
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