没看懂，如是国企正式职工，怎么要辞职，你如确属病重了，经医院证明，达到病退要求，建议你申请办理病退，至少以后生活费有保证，如辞职，一次性拿点补助，今后就没有什么收入了，符合条件向单位申请病退。
你从重度抑郁经过半年的时间恢复到中度，你描述了你在家里很开心，但是单位希望你回去上班。
你可以有拒绝的权利吗？如果有建议在开心状态下再恢复半年，或者给自己一个缓冲期，可不可以有折中的解决办法，比如每周去2-3天，自己对自己重新融入社会有个规划，对未来也有一些期待。
比如你可能对做柜员有抵触，有没有其他的解决办法，是否可以和领导直接表达：抑郁焦虑有一个原因是你对自己没有掌控权，从来没有真实的表达自己。
能否这样沟通：我觉得我目前的状态适应不了柜员的工作，我认为我可以做到什么？
抑郁症患者不适合上夜班。不但不能上夜班，也不要熬夜，要养成健康规律的作息习惯，保证充足的睡眠，使身体处于良好的状态。原因在于，抑郁症是身心综合症，不是单纯的心理问题，和身体有密切的关系。身体感受和心理有紧密的关联，当身体不舒服的时候，自然会产生负面情绪。焦虑、抑郁等神经症患者中，有一部人的触发因素，与身体受到意外伤害，患病有直接关系。因此，抑郁症患者必须有身心互为影响的健康意识，同时关注自己的身体状况，注意规律饮食、营养均衡、适当锻炼以及睡眠。
三道身心整合疗愈，能够解决实际问题的实战派，身心健康专家！
如果你在事业单位工作，但是做的不开心到抑郁，你会辞吗？
这个问题与几年前我想问的问题一样！
@和谐劳动关系 认为要从不同角度与原因来分析这问题。
在事业单位工作，其工作人员分编制内工作人员和非编制内工作人员。
编制内工作人员一般称之为固定工或正式工，其薪酬待遇高，一般都是五险一金。
非编制内工作人员一般称之为临时工，工资待遇只有编制内工作人员的二分之一，一般都有五险，但一金应该就少了。
事业单位编制内工作人员，因其参工，之前也有人说是金饭碗，就算现在事业单位改革了，其也可以说得上工作和收入稳定，工资高福利待遇好，上班时间一般7至8小时，休息放假全跟着国家走，加班少，最主要的退休金也高。
工作不开心到抑郁，这应该找出原因，调整心态，我不会辞职。
工作不开心到抑郁，而想到辞职，那辞掉以后你还是要找工作，那你能找到与事业单位的工资待遇差不多，上班时间也差不多的吗？
我认为不能，出来后能找到与事业单位编制内的工资相当和上班时间相当的工作的人是极少的。
就算给你找到与事业单位差不多的工作，若工作不开心到抑郁又怎么办？又辞职吗！？
工作不开心到抑郁，我认为最主要是“寻找原因，调整好心态”！
寻找什么事情导致不开心，从而对症下药，适度调整心态，事情就会慢慢好起来。
除非你非常富有，不差钱，不然就没必要辞职事业单位编制内的金饭碗。
以上就是@和谐劳动关系 亲身经历的体验！
事业单位非编制内的工作人员，工资待遇可以说不够在工厂打工的人工资待遇高，只不过上班正常和稳定而已。
工作不开心到抑郁，因为这工作不值得你留恋，我会选择辞职。
我出去创一创，很可能创出一片属于自己的事业。
就算创不出一翻大事业，也能找到一份心意的工作。
这是@和谐劳动关系 观点，不构成大家的做法。
