1.具有中级护师职称或同等学历水平，且在护理工作中有较为丰富的实践经验。
2.熟悉护理学理论和基本知识，能够独立开展临床护理工作，具备较强的护理技能和判断能力。
3.具有较好的人际沟通能力、团队协作能力和应变能力，能够有效地与患者、家属和医疗团队进行交流和协作。
4.具备较强的职业道德和职业操守，能够遵守护理伦理和法律法规，保护患者隐私和安全。
5.积极参加护理培训和学术交流，不断提高自身护理水平和专业素养。
（一）组织军转干部档案移交。每年3、4月份，参加海军集中审档、分省档案交接，核查数据库，整理分类档案，编制转业干部名册，收集档案缺件和补充证明材料，集中向湖北省军区转业办移交档案。（二）组织全省军转干部档案审查。每年4、5月份，湖北省军转办对拟进湖北省安置的转业干部档案进行集中审查，划分流向。审查转业干部档案。主要查阅转业干部审批表、入伍登记表、任职履历表、结婚报告表、配偶情况登记表、随军报告表、奖惩登记表、边远艰苦地区和特殊岗位工作登记表。（三）组织全省军转干部档案移交。每年5、6月份，组织召开市州军转办主任会议，组织市州档案审查移交，讲评档案审查情况，布置当年安置任务和工作安排。（四）组织军转干部参加适应性培训。每年6、7月份，组织省直和武汉市安置的转业干部进行岗前适应性培训，其他市州的培训时间和内容根据当地实际情况开展。培训贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“先培训后上岗”的原则，采取专题讲座形式，内容有形势教育、湖北省经济现状和发展规划、军转安置政策及择业教育、公共管理、省市单位机构体制编制和职能、电子政务、公文写作等，主要帮助转业干部了解湖北政治、经济发展概况，熟悉和掌握地方工作基本要求，提高军转干部适应地方工作的能力。（五）组织召开全省军转安置工作会议。每年7、8月份，组织召开全省军转安置工作会议，传达学习国家军转安置工作会议精神，部署全省军转安置工作，依据省市单位机构编制状况、机构编制变动和职能调整情况、上年度接收转业干部情况、省市当年转业干部安置任务，下达当年安置计划。（六）组织全省军转干部考试考核。每年8、9月份，组织军转干部进行文化笔试和档案考核打分。
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首先你要有足够的证据直接或者间接证明他得精神病是跟部队有关系，精神病有可能是潜在病例，没有证据就不能说明部队存在过错，就自然没有补偿
有以下情况，可以申请提前退伍:1.因战、因公负伤(包括因病)致残、部队发给《革命伤残军人抚恤证》的;2.经驻军医院证明,患病基本治愈,但不适宜在部队继续服现役以及精神病患者经治疗半年未愈的;3.部队编制名额缩减,需要退出现役的;4.家庭发生重大变故,经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和武装部证明,需要退出现役的。
