教师得了抑郁症可辞退吗
无论是在世界哪几个地方，这样的事情，就看领导怎摸尊重了，如果没有按规章办事，你肯定是先辞职休息下，如果没有在离职期间能把病看中，并相关检测，的话能不再单位上班;但也肯定一点机会都补给物资你就开除。
如果没有你平时关系处的很好的话，如果能不出什么大问题，也会再留用
教师患抑郁症辞职可以吗
教师患抑郁症想辞职是这个可以的，劳动者提出辞职，只不需要不提前一个月以以书面形式的形式通知用人单位就也可以解除劳动关系。一、个人提议自动离职分三种情况：1、用人单位未知《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提议解除劳动关系后是可以立刻转身走人不要用人单位的批准，并可以不具体的要求支付其余的工资及经济补偿金（每工作1年申请支付1个月工资）及办理离职手续等；2、也没提前一两天30天提议提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者真接递交辞职信就扭头走人，这个时候应该是不合法了，给用人单位倒致的直接经济损失、招聘信息劳动者才能产生的费用，用人单位是可以那些要求劳动者承担全部。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前一两天30天给出的书面形式离职后，不是需要用人单位审核批准就是可以提出离职。其中，试用期晚几天3天书面给出；用人单位有义务付清工资办理离职手续。二、劳动者是可以快递或挂号信寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是简单通俗说的辞职信、辞职报告），那样以便于记录证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者是可以通过可以申请劳动仲裁可以解决。三、去相关法律依据：《劳动合同法》第三劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内延后三日通知用人单位，这个可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有a.情形之一的，劳动者可以不解除劳动合同：(一)未明确的劳动合同约定提供给劳动保护或则劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，不良影响劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款明确规定的情形以致劳动合同无法激活的；(六)法律、行政法规明文规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁的或非法限制人身自由的手段者劳动的，也可以用人单位违章指挥、强令冒险作业祸及劳动者生命安全的，劳动者这个可以马上解除劳动合同，不需未告知用人单位。第四十六条有c选项情形之一的，用人单位应当向劳动者全额支付经济补偿：(一)劳动者据本法第三十八条法律规定解除劳动合同的；(二)用人单位依据法律规定本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依据法律规定本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位据本法第四十一条第一款法律规定解除劳动合同的；(五)除用人单位以的或增强劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不表示同意hbo的情形外，依照常理本法第四十四条第一项规定重新开启固定期限劳动合同的；(六)依照常理本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规相关规定的那些情形。第四经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以内不悦一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者怎么支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于用人单位原先直辖市、设区的所属市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其申请支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其怎么支付经济补偿的年限最低不达到十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当由在解除禁止或则终止劳动合同时出具证明回复或是解除劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者直接办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应听从双方约定，去办理工作交接。用人单位依照常理本法规定规定应当向劳动者怎么支付经济补偿的，在办结工作交接时直接支付。用人单位对早就中断的劳动合同的文本，起码保存到二年备查。
抑郁症影响学习，需要休学吗
你好，我是心理医生杨白劳，有失眠、抑郁、焦虑、精神、双相障碍等精神心理题，可以不打听一下我，知道一点一些知识！
抑郁症倒致的疾病负担远超心血管疾病。抑郁症给患者的学习、工作、生活带来了一定的影响，他们的工作、自学效率普遍存在着多处的会下降。
是需要，都有点患者是轻中度抑郁症患者，雷鸣病程中也没悲观消极想轻生的想法，且患者的注意力、记忆力只是给予中度会影响，抑郁症对其怎么学习效率或工作效率影响较小，但患者所处的环境中无什么发病因素，其本人和周围的同学、朋友、同事关系良好的思想品德，患者自己也想参加学习或工作，那种感觉自己忙起来后心情会好一点，那么相对于这类患者对于，就不帮我推荐休学一年、调休、撤职。
比如，很是患者不仅仅患有轻中度抑郁症，但其注意力难以集中，记忆力减弱，抑郁症对其大脑的功能活动出现了特有很明显的影响，患者的学习或工作效率确实降到，患者难以依靠正常了的学习或工作，患者而感觉道烦躁、苦恼；的或，患者还不如周围的人关系相当差，其所处环境中有令其烦脑、苦脑的事情，患者根本无法逃脱此不良生活事件的困扰，这样就建议您患者年休决定一段时间。假如经过规范的要求治疗啊较长的时间（1-3个月）后，症状仍旧无法控制的话，则可能就必须较长的时间（大于03月）来治疗疾病，此时就建议您暂时休学或撤职。
最后，患者要是罹患癌症重度抑郁症，其情绪很明显低落，悲观消极观念频繁而恐怖，这种下，抑郁症必然会对患者的学习和工作效率出现明显的负面影响。此时，替避兔患者发生意外，见意先调休变动一段时间（最起码3个月），同时在家人的陪护下及时拜求专业人士的帮助，如果症状可以改善不很明显，则建议您休学一年或暂时停职。
