发展良好轨道上的公司象都是竞争很如此激烈，职场生存法则：能者上、平者让、庸者下。很聪明的领导应该是不善于用能者做事儿，同时也在提高自己本身技能，自己团队建设如果没有业绩毕竟有能人的存在而主体形象。部门发展好那是领导有方，大部分公司只看结果，用结果说话。
朋友你状况个人其实应该是更礼貌地的如此对待领导，能力是自己本身技能别人是拿得走的，职场上用能力回话，所有的说无论领导咋排挤你，你越好些更有礼貌如此对待他，大众的眼光是闪着寒光的，金子会闪光的。
朋友如果能我的回答你能好处你。
