谢谢啊邀请问答！这样的事情我还是来冒个泡，浅显问几点，如果能能起点作用。
一，面带微笑，耐住性子，提出的意见，提升自我。
二，佯装不知，当没听了，咋咋呼呼，一笑带过。
三，自我不清楚，清的吸收胃消化，浊的抛弃一边。
四，最好别贸然凉颗非常热心，轻易地伤个人。
五，处事冷静，一句话或三个动作，有可能开罪人。
六，健康金钱虽贵重，真诚地亲友极为贵。
七，世上很是事情，忏悔都没用的话，金钱是买不过来的。
八，一周招惹亲友，一生找不回，这些事有必然。
九，确实是再不行，要坚持忍耐，举手树拇，绕道行走。
对了，话多取人性命又伤己，伤津耗气。
俗话说：善恶终有报。喜欢怼人的人肯定能够遭或则的报应，又何必自己去派人出这口气呢。
我希望我的回答对你有不帮助，谢谢啊阅读。
声明：“响鼓重槌”，老鬼下面内容半点儿不留痕迹一丝一毫情面，恐怕会伤到部分朋友柔软内心之处，望见谅。
您护理过甚与领导之间的做互动，无论是无意我还是不动声色的，甚至于是因为自己的“耿直”才能产生一些不爱和谐、和领导完全矛盾、让领导觉得不舒服的言行——这些本身是对领导“冷”啊！
你对领导“冷”，领导也就也会对自己“冷”。这是常理啊！
别给领导树立道德太高的标准，如果说领导就估计丝毫还没有感情的仅仅了解上司的能力、业绩。只据老总的能力、工作业绩来如此对待下属。
那样的领导，只会出现在电视剧里，的或再次出现在部分太最优秀的大企业里而已！你、我，没法有机会刚刚进入那样的大企业，跟了那样的优秀领导！
爱听不喜欢听，这是现实！多数中小企业中杰出的的老板、管理者数量是一般很少的！企业全是在现有人力资源中“矬里拔将军”（矮子里最好就是经过层层选拔个儿高的使用）不使用现有人员的！
职场现实就是现实，别数落！你对付的领导也可以我对付的领导，素质应该是那个样子，你发几句牢骚、高声呐喊几声，他应该那个样子！
问题中题主说“要最好不要和领导谈帮一下忙”只能说明了日常就约束不严和领导沟通交流，这本身那就是自己护理根本不注意一点和领导主动沟通嘛！这就是对领导“冷”——相信优秀与否，这就是现实！
人只是因为是万物之首，是而且人是不需要依据什么现实世界来变化自我、改造环境，进而为自己的生存、发展创造出其它可能性！自己潜意识里面以为自己是啊，不不愿意改变自己，是最麻烦您的！
老鬼的确不是什么让大家变的油滑，变的不老老实实、坏人！只不过是要依据什么再现实的环境通过快速有效的调整与自我提升。
“外圆内方”的道理谁都很清楚，“情、理并举”的道理谁也知道，但最让人哑然的是：有些人说自己明白了可是自己是无法做到！——学啊！为什么拧着脖子不不会愿意学呢？你不学，老天爷也又不能呀！
如果自己想变动，找大领导又能怎么？你期望大领导帮你讨回公道？大领导也得告诉你，让你做一些变动来缓和与直属部领导之间的关系啊！
因此，我们第一位去做的一定会是检讨自我，变动自我。哪怕主动的找当事人领导通过诚恳、认真的沟通、交流，坦白自己过去工作、交流、沟通互动过程中的尴尬之处！
这些别倒是觉得掉面子，也别觉得所以要让领导更托大自己。
自己不转变，不主动地的去交流、沟通和交流，大领导、老板也没得办法。
多换位思考：要是我是您的老板，您找我来交流了，我能怎莫做？
我会只不过你被的不公正待遇而当面批评你的领导？我会毫不理会你总参领导的感受、面子而给你好的待遇、奖励、机会？我会为了你而受到损伤我的一位管理干部？值得你去爱吗？
我另外老板，也会做你的思想工作，帮你寻找风自己是需要慢慢改善的地方，是需要你平时要注意增强和总参领导的沟通，慢慢改善自己在直属部领导心目中的印象。
而，您最不需要的、第一位做好的是和原直属领导的沟通，而非越级。不然的话很肯定将事情搞的更砸。
因此，请别拿众多理由来可证明自己难以照顾到、如何处理好人情世故方面的事务。不然的话，谁都没有办法帮得到自己了.......
自己经验不够的，那就想办法去弥补、学习、提升到、慢慢改善好了。
不过，前提是我们要从过去的职场经历中吸取经验教训，找不到自己需要提升、改善、变动的地方。在新的工作岗位上以全新的面貌重新开始。
没有必要倒是觉得不忿、很没有面子。没必要介意原来是单位的人是咋去理解自己的。丢弃过去，重新开始，也还好的选择。
但请别别说自己半点儿不做改变，就能够能找到一个已经愿意、重视自己，给自己良好的思想品德发展平台、机遇的地方。也别想了自己很老天眷顾遇到伯乐类型的人物能够主动去的开掘、委以重任自己.......这样的几率，比买都低哦！
以上供参考吧。如果能也能给一些朋友以启示。
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