一，无需去理会一些诋毁和刻意抹黑的声音。
这些困扰你唱的歌你为什么会听着，诳语会去见你的面大张旗鼓义正言辞的告诉你，他在故意抹黑你在奚落你在抬高自己你吗？其实肯定不会，说了是在背后说的，呢既然说者都不想告诉你，你为啥要去打探出别人是该如何评价文章你的呢，既然说者都并不想让你受到挡住的当头一棒的伤害，你为什么要跟自己过意不去自我伤害呢。最关键的问题是你的是咋听见这些声音的，是你的主动去挨着问那些个被指点者？那就不相信你的人太多太多一些消息不胫而飞自己跑进你的脑子了？要是是前者，几个告诉你别人是如何能造成的伤害你的言辞的人，就千万不能把他们拿出来交心的好友了，他给了你后的伤害。如果不是是后者，如果不是人人都在指责你，给了你实在是太片面偏执的评价，那你应该是我们好好反省自己。
二，“说者有意，听者本想”。
被言语打击的人会感觉委屈打算回驳但又无力反驳。别会如此不在意，想让你听得的人拼命地的在说，但你是可以毫不费力的视而不见，别去纠结中别人对你的全都评价，只明白刻意抹黑你赞同你取笑你讽刺挖苦你的人想必其它方面必然会不比你，既然他不如我你，你又何苦与之太过计较呢，建议的反击应该是，这些讽刺挖苦你的人在不再诋，但是你在继续努力再变得优秀。
三，转换的视角，进一步延伸打交道圈。
你的圈子小到你只能听见诋的声音，去找一些能“高抬”你的圈子，那个圈子充足才发现你的品种优良特质与优点，这个圈子都觉得你是可塑之才值得弘扬和传承，这种圈子会一定要及时夸奖你深有同感你，这个圈子的人和你的价值观出入不太大，你们有着共同的爱好品质。他们只会你具备自信，让你有勇气再度努力生命成长，让你自己流露出希望，进一步拓宽格局，你会融入虚空这样的圈子。
人的眼睛都想看最很是养眼的，嘴巴都想尝到了最人间美味的，鼻子都想嗅见最沁人心肺的，自然，耳朵都想听着最悦耳动听的。
听到自己并不想听到的声音，不必要的话换个嘶嘶这样的声音只不过是“予以还击、陷害”，不没必要告知这个声音有有多真的很难听，不没有必要一段时间去阻住这个声音的才发出声源，不必回怼，你要让对方听见，你有那种动听的声音，这个动听的声音不知道有多美好的。
一是当面批评自己没理由愤怒时，不耻下问协商讨论并认可。别人自己还不知道，我遇愤怒之事，久久不能释怀发泄后三至五分钟后，会反苏醒过来自己的行为正确否。自己的性格只不过认死理，但处事上级主管部门及诚心悔过态度，自我暗示那种感觉与同事评价是完全不同的，认错必改不畏惧面子。当遇难以接受的事情，可能导致自己发怒时，别人对自已严厉批评不愿发飙时，只要还没有侮辱性，挖苦讽刺性语言，不管他的批评错与对成功与否，我都会来表示给予批评。我其实你悲愤的后果，须自己承担全部。别人的批评指正不论对错，也是善意是从把事情闹大的态度向东出发，与人与已是一件好事。直接批评者的目的是好的，人家这个可以论你的闲事，。所以才，我会把批评者才是朋友去表述，去平等的眼光。对他的批评指正会立剪得到，是因为受害方者迷，当局者迷旁观者清人家是第三者，绝对从那个角度瞧清这件事情端倪。目的是别人的善意也应尊重与认可此评。而我对一旁看热闹，鼓厉自己的人，倒再产生另一种想法。
二是对当面批评自己不该愤怒时，而默默无语对抗转过头赶紧走人。那种情况发生了什么在当面批评者的语言中，有讽刺挖苦性，侮辱讥笑性语言时，但是这种直接批评又不是建立起在，对自已愤恨事情不是彻底所了解，完全是一枝半截后就侃侃而谈，当面批评的内容也不着调的话，那样做怎么不对，应该要怎么样啊等，全是空泛的套话。遇到了这样的批评时不管对方是何许人，我是不会听他讲一些言之无物，完全是的装明白了人的说教，立刻拿钱走人。这种心态看似不正常了，实是是避第二次怒火的最好就是。
当然，简单的具体阐述，对别人批評自已是我不该愤怒时，这种当面批评原则上应该要详细接受。但，日常生活中，我应该区别对待，一劈两半地去全面处理这个批评的不同目的，与不同的表达的。谢谢了邀请。
到今年，我已工作啊三十个年头。我才明白错误的领会领导的意图是何其的最重要；坚决执行领导的意图是如何的的重要；与领导打好交道是如此的最重要。
我举两个例子。假设你是中层领导，小王是你的员工。突然之间会有一天早上，你的上司到你部门来转下，见到你只是因为点个头，但瞧着小王时，却热情的说“小王，你公司上班好早啊”，然后再就走了。
那个动作是什么意思呢？最直接的意思是，你平时不太待见小王，现在上司告诉你，小王是他圈子内的人，请你转变对小王的态度；深层次的意思，小王很有潜力，你要我们好好重视培养。
要是你不能不能理解透领导的意图，或去领会了却不先执行领导的意图，我想问问你工作再勤恳，领导会很不待见你吗？答案是显而易见的。
好，现在返回到你的问题进来。“工作兢兢业业”只能说明对你的感觉挺好，且也尽职；“领导那就说你再不行”那说明领导对你的表现不多谢了；“任何一点抓机会甚至批评你”说明对你也有希冀，否则不领导就会让你扭头走人了。
情深此景，你应该要怎么办啊？
当领导真的坐到直接批评你时，当然是你刚悖许可生产，独立特行。试想，假如你态度好，业绩能提升平均水平，领导甚至批评你的依据是什么呢？
要是领导甚至批评你，被你三言两语就辩驳的站不住脚跟，领导不是什么自找苦吃吗？再智商有问题的领导也不可能干这些事。
错了，直接批评你；对了，公开表扬你。这其实是在约束你该如何做。肯定，依据什么你的描述，领导实则找机会直接批评你，不过领导又没有让你走人，谁都知道，还就没将你一棍打死。
所以我说，领导对你应该有希冀的。我们说，领导直接批评三个员工根本不强悍，可怕地的是什么也不说，那是向我不难过点点头。
领导不光要好的工作态度，更要好的工作业绩。工作兢兢业业，但业绩不行啊，就是高耗低效益，领导善意批评下是没有有什么不可以的。要是工作勤勤恳恳，业绩又名列前茅，但的原因某件事就没想执行领导的意图，领导不超过在你评优成功进阶时，不积极主动地支持什么你，也不至于尝试直接批评你。
人无完人，熟能无过。是对领导的批评，很有道理的，我们虚心接受；这对无端指责，妨当耳旁风，一个耳朵进，另一个耳朵出。做一个思想成熟的人，仰不愧天，俯定当地，安详踏实就好。
