梅奥参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.
基于此,梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.
人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.
标志着现代行为科学的概括和发展.
发展至今,梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.
主要实践是将社会学学和心理学引入现代管理的研究领域.
第二:“社会人”的观点则是“人本管理”的前提和基础.
第三:重视“非重视组织”.主要实践用于企业的员工福利上.
例如,公司成立或是鼓励员工成立非重视组织,利用员工的爱好等,加剧团队的凝聚力.
深层研究的话,个人认为企业文化的建立也是受到了“重视非正式组织”的启发和影响.
以上。
心理学的体系的分类很多,可以分从内容的角度,从知识的角度,从课程的角度,学科的角度来进行划分不同的体系。如果从应用领域的角度来进行划分,可以分为普通心理学,生理心理学,社会心理学,发展心理学,教育心理学,劳动心理学,文艺心理学,体育运动心理学,航空航天心理学,组织管理心理学,临床或医学心理学,司法与犯罪心理学等等。从心理学的研究方法和内容这个角度可以划分为,实验心理学,认知心理学,人格心理学,社会心理学,生理心理学,发展心理学,教育心理学,学校心理学等等
人际关系问题咨询:真正印象要想给人留下好的印象,重庆资深心理咨询师张彭总结注意以下几点:首先,衣着要得体大方。俗话说人靠衣装,佛靠金装。得体的衣服会给对方留下好的真正印象。那么什么算衣着得体呢。首先,衣着必须的整洁,整洁不一定说华丽和贵贱,只要干净整齐就好。与不同身份的人接触,也有不同的穿着技巧,既要配合自己的身份,也要配合对方的身份,这样会有助于彼此的沟通。与性格开朗的人接触,宜穿颜色较鲜明的衣服;对方若是较保守严肃的,应穿颜色较低调、款式较保守的服装。其次,就是要注意配合环境,什么样的场合穿什么样的衣服。第二、说话有分寸、行为要优雅,说话是门艺术。会说话的人是非常受欢迎的,见到什么样的人说什么样的话,而且还能掌握分寸,这样的人是非常讨人喜欢和得到重视的。因为真正次见面,我们首先关注到的是外貌、身材,这些是无法了解到更多的内容,也许在相貌和衣着上印象一般,但是在言谈举止上许多人是让人刮目相看的。通过语言的交流,我们可以让人了解到你的气质、修养、学识等诸多方面,所以懂得说话的分寸是非常重要的,这也会使得你更让人感兴趣去了解。第三、在遇到任何人都要保持微笑。我们永远也不要怀疑微笑的力量,它能快速的与人拉近距离,也同时能缓解彼此的紧张感,使得气氛变得随和而不受拘束。第四、让对方感到你喜欢他。心理实验研究证实:一个人喜欢他人的程度,可以反过来预测对方喜欢他的程度。重庆寸草心资深心理咨询师张彭强调当告知某人被别人喜欢或仰慕时,他们就会产生一种回报的情感。因而在初次见面时,要让对方感到你喜欢他,让他有受重视和被尊重感,有存在感,这样他才会以“喜欢你”加以回报。而刚接触时要表现出你喜欢他,赞美和聆听必不可少。第五、挖掘对方骄傲和比较感兴趣的事情。我们每个人都有自己的长处和令自己感到骄傲的事情,但是我们要知道,再值得骄傲、值得吹嘘的事情,如果没有人提及或者没有人询问,自己也不太好意思主动说出,而如果此时你刚好能提出来作为你们交流的话题,对方肯定非常高兴,这样对方就会觉得跟你聊天非常愉悦,你们的关系更会拉近一步。张彭解释真正印象在人际交往关系中发挥着不可替代的作用,我们在生活、工作中往往能够凭借给人一个好的真正印象而改变自己的人生方向,真正印象最重要的就是注重细节,注意以上五点我们就能做到给人留下好的真正印象。天若有情天亦老,心有寸草心忧少!“寸草心”原意指小草抽出的嫩心,寓意为咨询师的初心。
单刀直入,是心理咨询师最忌讳的错误!侧面迂回,用好历史或名人典故,往往会收到意想不到的效果!
心理学是一门科学,也是一门技术活,能娴熟掌握这门技术的人只能说TA专业性很强,但在生活中,TA依然是个普通人,也会有不喜欢的人和不喜欢的事,面对不喜欢的人和不喜欢的事时也会有情绪。心理学很牛的人,会觉知和感受自己和他人,也会用更理性的和周围的人相处,但是,人与人之间的相处并不是靠一方的努力就可以达成和谐的,而是需要双方的共同努力。学心理学的朋友们一定会碰到这样的场景:当你对身边的人或事出现不愉快的情绪时,总会有人来一句“你是学心理学的,还不能理解和包容一下吗?”what?好像学了心理学的人就该无条件的接受所有的不公平或不愉快,否则,就是一个没有包容心里人。毕达哥拉斯说:“友谊是一种和谐的平等”,也表达了友谊的双方是在平等的基础上才能和谐相处,如果只有一方拼命的付出,而另一方觉得索取或收获都是理所当然的,那么,就出现了失衡,这样的关系必然没法长久;无论心理学多牛的人,也是生活中的普通人,尊重和包容都是彼此的。