“团队”是管理学界近年较为流行的一个词，实事上，现代管理的确愈来愈重视“团队”。同群体不同，团队不是某个在一起工作的集体。举一例子：每年在美国篮球大赛结束后，常会从各个优胜队中挑出最优秀的队员，组成一支“梦之队"赴各地比赛，以制造新一轮，但结果总是令球迷失望——胜少负多。其原因在于他们不是真正意义上的团队，虽然他们都是最顶尖的篮球种子选手，但是由于他们平时分属不同球队，无法培养团队精神，不能形成有效的团队出击。由此看来，团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。一个优秀的团队必须是拥有创新能力的团队，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。以团队为基础的工作可以提高成员的职业道德水平，团队力量的发挥是组织赢得竞争的必要条件，团队精神不等同于集体主义。团队精神可以使组织保持活力、焕发青春，积极进取。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度的引导和协调，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作则产生了真正的内心动力。团队精神是企业文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。因此，团队精神必须要有一个良好的形式载体必须要有制度体系来维护和巩固。比如球队的纪律性和严肃性就是赛场上发挥团队精神的有力保障。
法律分析
外地，必须在医保参保地办理慢病证。如果属于居民医保或者新农合，就是必须在办理，并且在当地医保范围内医院就医才可以报销。办理为按规定的格式填写重症慢性病认定申请表，由用人单位汇总上报机构。
法律依据
《关于印发建档立卡人口慢病家庭医生签约服务工作方案的通知》第一条工作机制
（一）明确签约服务对象与范围。各地卫生行政部门要依据扶贫部门提供的核实核准的建档立卡贫困人口信息，为贫困人口优先提供家庭医生签约服务，重点对高血压、糖尿病、结核病、严重精神障碍等慢病患者开展规范管理与健康服务。
（二）明确签约服务提供主体。贫困人口家庭医生签约服务工作主要由乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗卫生机构承担，采取家庭医生团队形式提供。要充分发挥乡镇（街道）残疾人专员、驻村扶贫工作队等在贫困人口签约服务中的作用，协同推进贫困人口家庭医生签约服务工作。积极引导县级及以上医疗机构医务人员加入家庭医生团队，为贫困人口提供有针对性的医疗卫生服务。
我是@盐城心理医生张怀礼，结合自己三十年的临床工作经历，为你解答这个问题。有的患者长期深受精神障碍、心理疾病折磨，却从不主动看医生或寻求心理咨询助，这种情况不是个别现象。造成这种情况的原因可能有三个：第一种情况，不知道自己有问题。由于知识的局限性，病情的严重性，患者失去了对自己病情的判断能力。重性精神障碍，如精神症、偏执性精神障碍、双相障碍发作期患者，失去了疾病的自知力，不知道自己已经患病，当然不会主动求医，即使家长或身边同事亲友提醒和建议，也不认为自己有问题。第二种情况，不承认是自己有问题。这种患者虽然深受焦虑、恐惧、害怕、忧郁、失眠等精神心理问题折磨，为此痛苦不堪，但是由于人格缺陷，认知水平较低，归因出现问题，认为自己的问题，都是别人造成的，要么认为是他人不友好，要么认为是竞争不公平，或者是有人故意找茬，责任都是别人的，自己没有一点问题，这种人也不会主动求医，对不满意的人或环境心怀埋怨、不满、愤恨，甚中暗中反击。患者虽然知道的精神状态、心理环境出现问题，出于自我保护的需要，害怕世俗偏见，担心被别人知道了，看不起自己，影响到人际关系和自己的工作，担心去看精神科或心理咨询师，会被别人视为脑子有问题，担心因此丢了工作，或是影响了学习，或是失去恋爱对象，而不敢主动求医，自己在痛苦和纠结中苦熬，一拖再拖，虽然自己也在想办法，寻找解决问题的方法，但是害怕在医院的管理系统中留下痕迹，逃避看医生。小结：深受心理疾病、精神障碍痛苦折磨，而从不主动求医求助的现象，需要引起重视。早诊治，早康复，才能早日摆脱痛苦。一拖再扡，不仅徒增痛苦，也会错过某些疾病早期治疗的良机，给后期康复增加难度。如果你发现身边有这样的患者，可以谨慎向他的家人、患者，友善地提出就医建议，从理解、关心和支持的角度，去帮助患者认识及早诊治的重要性，引导这类患者即时就诊。如果发现患者有危害自身或他人生命或财产安全的危险线索，须即时向公安、卫健部门报告，将危机化解在萌芽状态，无论对自己、患者和社会，都是一件好事！我是@盐城心理医生张怀礼，康复成长的路上我在陪着你，关注我，支持你！
大力弘扬特区精神，有利于对外窗口和国家形象的塑造，凝聚实现梦的磅礴力量。特区精神是在伟大的改革开放实践中形成的，洋溢着特区改革者和领导者破除积弊、主动改革的胆识和敢为人先、大胆探索的斗志，体现了义无反顾、一往无前的奋斗精神，富含正能量。新时代，经济特区要继续发挥好改革开放的窗口和塑造国家形象的作用，不仅要在扩大市场准入、营造良好的营商环境上造就看得见的高“颜值”，更需要涵养看不见的好“气质”——特区精神，真正吸引人是“气质”。一个没有生机、精神褪色的经济特区是不可能有良好营商环境的，因此，特区精神要成为引领时代脉动、国家强盛、社会发展的支撑力量。人无精神不立，国无精神不强。在激励广大干部群众勇于担当作为干事创业、谱写中华民族伟大复兴梦的过程中，“特区精神”是广大干部群众实干和奋斗的“营养剂”。萊垍頭條 大力弘扬特区精神，帮助我们牢记初心使命、坚定理想信念，丰富新时代思想政治教育内容和素材。1984年，指出：“特区是个窗口，是技术的窗口，管理的窗口，知识的窗口，也是对外政策的窗口。”因此，创办经济特区的“初心”就是要发挥特区的“试验田”和“窗口”作用，为走特色社会主义道路积累成功经验。特区的初心还体现在弘扬和传承特区精神上，特区精神是新时代特区人坚定理想信念的精神支柱。特区决策者和领导者坚持发展为第一要务、坚持以人为本、坚持为全国探索经验的定位、坚持市场改革取向等初心与实践，体现了他们的家国情怀、情怀和改革情怀，体现了党人的崇高人生境界。特区精神中所蕴含的改革、创新、开放等元素以及特区精神背后的一系列生动感人的故事，与今天改革开放的时代主题高度契合，是新时展思想政治教育和意识形态工作的重要素材。教育引导广大干部群众不忘初心牢记使命，坚定理想信念，离不开特区精神的滋养和引领，需要用特区精神为广大党员干部强筋壮骨、铸造灵魂。萊垍頭條 大力弘扬特区精神，教育我们更好传承红色基因，奋力推动新时代改革开放再出发。特区精神是一种重要而又有特色的红色基因。40年来，经济特区通过试验，闯出了一条改革发展的新路子，在实践中获取了一系列深刻启示：建设和发展特色社会主义，必须解放思想、大胆实践，必须不断完善社会主义市场经济体制，必须坚持自主创新，必须坚持以为中心，必须坚持改革开放与党的建设的有机结合，必须强化法治引领，等等。这些经验是特区基因的重要组成頭條萊垍
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