申请仲裁，如果没有签劳动合同的话还可以要求公司支付二倍工资。
1、嫉妒心理
谢邀
不知道题主是男孩子还是女孩子呀，我猜是女孩子，嘻嘻~
我认为男生经常挑你毛病，无非两种情况
第一种情况：他对你有点意思。一般来说，男生是不屑于挑异性毛病的，他们会认为男子汉大丈夫，不应该因为这些小事而斤斤计较。况且，如果他不暗中关注你的话，他在哪知道你这些小毛病的？（眼神暗示）更重要的就是，要是这个男孩子处于小学、初高中的年纪，家长老师管控得都比较严格，即使是喜欢也是羞于启齿的，只能通过挑你毛病这种手段来获取你的关注呀~这样说不定还能让你多瞧他几眼，你生气的时候，他说不定在一旁偷偷开心呢。
第二种情况：他是真的不喜欢你。可能你和他结下了什么梁子啊、或者是你损害了他的个人利益什么的，但我觉得一个男孩子要是因为你和他有一些过节而挑你的刺，这个男孩子是真的心胸不够宽广，格局也比较有限（狗头保命，这仅是答主的个人观点，求轻喷），这种人还是少和他来往比较好。当然怎么说呢，不知道这个男孩子是不是当面挑你的毛病，如果他还是那种背后捅刀子，被题主听到的话，那这种人就更不值得深交了，谁知道他以后会不会把你卖了。如果这个男孩子的言论已经影响到题主的正常生活了，我还是建议题主向老师或者是家长反映，保护好自己才是最重要的。
最后呢，题主也不要有太多心理压力，并不是世界上的每一个人都要知道你的好呀，只要你在乎的人、喜欢你的人一直信任着你、一直陪伴着你，那就是最幸福的，对不对？
员工不管什么原因离职，老板都会认为员工有问题，对不住公司，离开前半个月被老板挑刺再正常不过。我也有过相似的情况，我说下我的经历。
2018年，我在物流公司做财务。辞职前，老板对我的工作还算满意。辞职后，开始百般刁难，表现出各种不满，说我报表没做好，数据提供不准确，让我多次重做。我当时的想法是已经辞职，尽量满足老板的要求，做到好聚好散。老板看我配合他的要求，认为我软弱好欺负，表现的越来越过分，最过分的是以没做好工作为由，拒付我最后两个月的工资。
多次索要工资没有结果，我选择走法律途径申请劳动仲裁。由于企业的违法成本低，我不能只主张未支付的工资，劳动仲裁需要提供证据多次往返劳动局，我也要请假上不了班，再加上车费餐费等，公司必须给予经济补偿。由于公司没有签订劳动合同，我主张工资的同时，也主张了没签劳动合同的双倍工资差额，因为这是劳动法明确规定的：没签劳动合同，公司就要支付双倍工资。
经过8个多月的努力，劳动仲裁大获全胜，劳动仲裁委员会支持了我的所有主张：公司支付未付工资，额外支付未签劳动合同月份的双倍工资差额。但我最后放弃了双倍工资差额，仅让公司支付了未支付的工资，额外补偿我3000元的辛苦费。
我的真实感受是劳动法是在切实保护劳动者，劳动仲裁不需要支付任何费用。作为劳动者，当自己的合法权益受到侵犯时，就应该果断拿起法律武器，通过劳动仲裁维护合法权益。
对于题主的情况，我建议题主思考以下几点:
第一，题主是因为什么原因辞职，是工作不适合，主张辞职还是有的成分；
第二，题主还有半个月离职，老板为什么还莫名挑刺，是自己的工作没做好还是被故意刁难；
第三，题主的软弱退让，老板有没有收敛，公司会不会因你的软弱，而恶意欠薪克扣工资。
如果是题主个人的原因辞职，我的建议是尽量与公司好聚好散友好分手，只要公司不恶意欠薪克扣工资，受点气就算了；如果是老板故意挑刺欺人太甚，应该果断拿起法律武器申请劳动仲裁，通过法律途径解决。以上是我的分析，有不同意见，欢迎评论。
