第一个问题，被同事孤立的主要原因在于谁？
若是在于自己，那么自己该去纠正，或者向其中一个人询问自己得罪了他们的原因，而后改变。
若是在于对方，那么也要问清为什么，自己去揣摩自己是否做错了。很多时候往往是自己坚持的原则让自己被孤立，这时候要学会妥协，至少要让他们看出来尽管我们在表现上与他们一样，但我们内心的原则绝不动摇！
第二个问题，嘴笨不是借口，题主是否找他们谈过？
交流是个很深奥的问题，但对于一个不善交流的人来说，说实话就是最好的交流，可一定要记住一个原则:尊重，不要用言语伤害对方。
第三个问题，这个工作是否是题主当前无法摆脱的？
工作环境的不称心会使一个人心情和身体受到打击，进而会产生危害健康的问题，若是被孤立这件事错不在于自己，为何一定要坚持在这样的环境中？
希望可以帮到你。
在单位，我们除了努力工作以外，必要的人际关系也是不能忽略的。把握一些和同事相处的原则，对自己的工作大有裨益。第一心态，大家在一起共事，也算是机缘，没有必要对别人太过苛责和严厉，弄的跟仇人一样，与人为善，起码是一个好说话和会说话的人。第二，就是不搞小圈子。虽说很多时候不可避免的要被打上烙印，但是，作为我们个体来讲，尽量避免进入一个小圈子里面。一旦被贴上了标签，其实意味着你的交际范围变窄变小。第三就是原则，和同事相处，不可避免的会涉及到自己职权范围内的事情，坚持自己的原则，适当的时候也在范围内灵活掌握，把握自己的分寸。这样不伤和气也不失原则。第四就是不八卦，守住自己的嘴。不传小道消息，不搬弄是非。第五就是远离一些职场“坏人”。学会与人相处可以让自己少走弯路，总之，尽力让自己工作在一种良好的人际氛围之中。
此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
古人有云：“人有三成人：知畏惧，成人；知羞耻，成人；知艰难，成人”——《元史·列传》
先解开题主的一个心结：职场所谓做事，本质上其实都是在做人！对职场新人而言，对人对事怀有畏惧之心，长久看其实是利大于弊，做人做事心系安全绳，并不是缺点，无需苛责完美，所以我们大可以放松心态地去找解决办法。
你面临的问题，从我一名咨询师视角来看，并不是根源上，只是需要进行一些“微调”，用一些职场经验和技巧，就可以化解掉你的燃眉之急！
人与人之间的交往，本质上是一种资源互换。
面对领导，你需要的不是唯唯诺诺，因为这对他而言，算不上资源和价值。相反，你要想，你的优势是什么？对团队，对企业的贡献有哪些？对领导而言，你可以有哪些价值？
所以，其实资源和价值可以非常宽泛，不要人为“窄视化”。
解决办法：拿优势和价值，找到沟通的突破口！
领导是人，不是神，每一个人都是“多面性”的：他是一名父亲、是一位丈夫、是儿子、是学生、是朋友，只不过，他在你这个职场新人面前，目前还是领导。
人是群居动物，领导需要下属的尊重，但更希望得到下属发自内心的认可与追随。更多的时候，需要的是战友、是朋友、是兄弟，距离感是彼此亲近关系的障碍。
解决办法：有时候拉近距离的不是完美的答卷，而是不完美的错误！职场新人，不要因为担心犯错而一直沦陷在焦虑中，先完成，再完美！
指导你变更好的过程，是一种拉近上司、下属距离感的“小技巧”。
唯唯诺诺的表现背后，其实有一个隐含背景：沟通不对等。
很多时候，会不自觉“矮别人半头”，这个沟通立场的初始设立，会决定着双方沟通的状态。
解决办法很简单：你和同龄人、和身边朋友，会怎样回答会怎样交流？
先摆正平等沟通的心态，再加上一些对前辈的敬重，尺度刚刚好！
挖掘自我优势，
拉近彼此距离，
沟通立场平等，
打破职级壁垒！
祝职场进阶路一切顺利，加油！
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我是@职业规划咨询师陈小六，一名有温度的职业规划咨询师，公众号：CJ解忧杂货铺。 在企业中曾面试过万名候选人，创业后为百余名来访者做过职业规划咨询，这些共同累积成了我作为咨询师的养分与力量。 愿我刚好知道，而你刚好需要~
如果你的同事喜欢八卦，那么你就不要和他走得太近，你和他只做一个普通的同事关系就行了，不要经常和他有一些往来，你也没有必要和他去聊天，和他适当的保持距离就行了，因为这样的同事你越是和他接近，他就越是喜欢去八卦你，所以你没有必要太过于在意他。
同感，我平时说话从不大声，待人接物自觉温婉可亲，很有礼貌和分寸，从不做出格过分的事，对人对事都挺有包容心的，可就是给人以距离感，和人相处总是冷场，不知道怎么才能改变。
