有一种深刻的感触，很多人的性格，是骨子里带来的。科学一点的解释，叫做基因。
小时候你就会发现，有的小孩子活泼好动，有的小孩子则闷头只顾自己玩。
当然，不可否认家庭，背景，遭遇对一个小孩子性格的塑造。但是不同的孩子，在遭遇困难之后，其反应和表现是不同的。
讲一个我自己的故事
初中小学的时候，经常受到坏孩子的欺负。和我同龄的一个孩子也是这样。我们两个性格各方面都是偏于内向。
直到后来，我认清了一个现实，你有欺负别人的资本，不去欺负别人才叫大度。而你没有欺负别人的资本，而受人欺负，这叫软弱。
后来我渐渐变得外向，处了一堆朋友朋友，接着再也没人敢欺负我。
今天的我经常站在台上为人演讲，在别人看来我是一个外向的人，其实走下台来，我依旧是个内向的人。
多年之后我见到当年和我际遇相同的朋友
他说话时垂着头，表情动作很不自然，听朋友说：“他高中大学，一直都是受欺负来的。”
因此我认为，性格是受先天因素和后天因素两点同时，影响着一个人性格的养成。
但不可否认
后天的遭遇，经历。你怎么想，怎么看，怎么去应对，和先天有着密不可分的关系。
或许人的性格，从一开始就已经定好。虽然在变化，却是沿着你看不见的轨迹在行走。
内向和外向是指人的性格特征，主要描述了人们在社交和人际关系中的行为表现。
内向性格的人心理活动倾向于内部世界，他们珍视自己的内在情感体验，对内部心理活动的体验深刻而持久。
悟空问答邀请我回答这个关于性格内向与外向的问题，可能是我上一次的回答作品《把握尺度，性格内向也可以很受欢迎》，得到了较好的读者反馈。
外向型的人通常感情外露，热情、活泼、开朗、善于交际。
内向型的人通常感情内敛，自省、谨慎、不太喜欢主动地交际 。
当然，内向与外向不是绝对对立的，大多数的人都在性格上兼有内向与外向的特点，只有典型的内向与外向的人才表现得尤为突出 。
文化习惯把外向的人想象为乐观、开朗、热情、自信、进取，把内向者联想为保守、压抑、退缩、不安、胆怯、不合群。其实这是一种偏见。任何偏向能有其优势与劣势，而懂得心理学知识的人善于把握其特点，较容易与各种性格偏向的人相处融洽。
很多人都会说外向是社会欢迎的，内向却不那么好。当然，内向的人很自我，内省，另类，不按常规出牌，自然难得大多数人的喜欢。
在职场中，人们的交流大都建立在工作上，为了完成工作任务以及得到社会认同，大多数的人展示的性格偏向一般是相对居中的，也就是说，我们在工作交流中可以看到某一个人的性格偏好，如果正和自已的偏好相一致，可以着重加强交流，以利于工作沟通，如果发现对方的性格偏好与自己不一致，就要注意相处了 。
举个事例，某公司同事A是一个外向型的人，善于交际，喜欢在办公室聊天，由于性格外和，她对于自己的私事也很愿意与他人分享 。而她同一个办公室的同事B是一个内向型的人，不太愿意和他人聊自己的生活 。在日常相处中，A经常找B聊天，同事B开始碍于面子，到后来就有一点受不了了，又不好意思说，时间一长，渐渐相处就不太融洽了 。划重点来了！
与和自己性格不一致的人相处，要记得尊重他人，善于观察、言词有度 。
职场中想混出好人缘，不是要刻意地隐藏自己的性格特点，懂得扬长避短才是聪明之道 。
为什么要着重说一下言词有度，有句成语说沉默是金，其实在职场，尤其重要 。只要说话注意言词有度，话先过脑再过口，或者说前想几秒，很多职场误会的发生机率将大大降低 。
心理学中关于内向与外向，有点很多的研究，其中学问很深，一时还不足以阐明，下次有机会，非非聊职场再与您分析 。
我是非非，专注于沟通，希望有机会可以和大家共同交流职场相处之道 。
