题主的问题就说明了您缺乏理性看待职场的能力哦！这是一件非常棘手的问题！这种思考问题的角度如果不进行调整，您在职场中永远无法心态平和的面对人事物的！不是老鬼故意夸大其词，而是您自己暴露出来的，很可能您自己都不知道啊！
不是同事很势利，就是领导很厉害——您让大家帮您二选一？您认为不是这个就是那个？您认为只有这两种可能性？您只是拿不准到底是二者中的哪一个？
任何一种现象的发生，都有可能是很多种可能性导致的。就连一个“感冒”，都还分成冷感冒、热感冒、病毒冒呢！在由“人”组成的职场中，很多现象发生的背后原因，往往更复杂！很少有某个事件、问题、矛盾是由单一一种可能性！
同事不敢和你说话，您就认为同事很势利？在加上领导、老板太厉害，同事们屈服于老板的“”所以才不和您说话？
您的大脑已经完全被负面的看待他人的思想给困住了！这种看待职场问题的思维惯性，会让你认为职场上没好人，职场上都是冷冰冰的，职场上的人都是胆小怕事的.......
老鬼说的再难听一点：职场上就你一个人对！其他人，都不值得你睁眼儿瞧一下。嗯，这辈子算是完蛋了，生活在这样的时代......
这么推导下去，不是很可笑吗？......
别觉着只要同事们不和你说话是因为不敢！很多种原因呢！
1、很可能同事在笑话你！
或许同事们感觉刚才发生的事情，你根本不值得和领导闹矛盾！感觉你连那点儿心胸度量都没有！或者感觉你连职场人的一点儿忍耐力都没有，有些事情根本不值得和领导起！他们在笑话你！谁和你走近了，谁也会被笑话！
2、很可能同事感觉这个时候距离你远一点是在保护你！
每个领导的综合素质、为人处世、人品等等不同。有些领导心眼儿太小，如果在你们闹矛盾之后，看到一群人都主动靠近你，会让他更生气，后面给你带来更多的不利、难堪！这个时候，大家先距离你远一点，好让领导气儿先消了，后面才容易缓和过来啊！
否则，大家都凑到你跟前了，领导感觉自己被孤立了，这个时候，有你难受的！毕竟你是他的兵啊！
置气？有用吗？大家主动靠近你有可能给你带来更多的伤害啊！
别动不动就定义为大家不敢！别总是以一种负面的眼光看待同事，你的这种情绪化的看待他人的思维，有可能让你在职场没有人愿意支持你、信赖你！
1、大家都是打工的，别怪大家不敢，大家首先得挣钱吃饭！
领导就是领导，领导和老板的关系大家心里是有数的。有几个基层员工与老板的关系能够超越领导？真的出了什么问题，老板会站在哪一边？这个道理还用想吗？
有句话：千军易得一将难求。或许这个领导有一堆的毛病，但老板不支持这个领导的话，真的有其他人能够顶上来？领导岗位真的那么好干？再说了，老板也没指望他所任命的领导都是“完人”啊！当领导的有时候即使错了，老板也得担着！
因此，身为基层员工的你的同事们，首先考虑的一定是他们的工作稳定性啊！不能和自己的工资收入过不去啊！
没有几个员工能够真正做到“此处不留爷自有留爷处”的！你以为离开这里第二天马上就能找到和这里待遇差不多或者更好的新企业去工作？多数人都面临生活甚至生存的压力，甚至上有老下有小，您指望别人为了“真理”而大义凛然的主动靠近你？想什么呢！
如果大家没有靠近你，就认为大家素质不高、不坚持正义......这纯粹太理想化了！
都知道换位思考到底有多重要。但是，我们也得换位思考的为你的同事想一想啊！人家也是打工的，人家可能还有房贷要还、孩子要养，人家不愿意哪怕是不敢靠近你，就说人家太势利？这种思想，谁还敢和你接近？！
2、大家不靠近你，很有可能大家认为你有很多地方处理的不到位，觉着不值得站在你一边
和领导闹矛盾，无论矛盾是由谁挑起的，在处理矛盾的过程中，必须要甚至双方角色不同这个冷血的现实。站在不同的角色上考虑如何面对问题、解决问题，是职场人应有的理性思考与决策。
得理不饶人的人，大家不喜欢。无理搅三分的人，大家也不喜欢。该据理力争却选择了粗暴的不合时宜的应对的，大家也会感觉欠妥......因此，在发生矛盾的过程中，处理、应对的策略、方法等等，如果使用不当，大家也会对当事人有正面或者负面的评价。
不单单是矛盾发生之初谁对谁错的问题，而是在面对矛盾时双方的处理行为是否得当——这也是大家评判问题的一个重要因素！
因此，抛开起因的对错，单单矛盾过程中两个人的表现，也是非常重要的！大家如果感觉你有失理智或者处理不当，大家也会选择离你远远的！
很多人提到“领导”这个概念，总是鬼使神差的有无数的负面的东西就出来了。可能是受到自己过往经历的影响，反正对“领导甚至老板”没什么好印象。甚至从骨子里都不愿意睁眼儿看待领导、老板。总感觉这个群体......好像当了领导、老板的人就没理了一样......
很多人内心里不仅没有高看领导一眼，甚至总是以一种俯视、蔑视的思想来对待这个群体。内心里还追求者一种可怜的“平等”思想。想着“当领导的怎么了......”
领导就是领导啊！渴求平等渗入骨髓之后，总想着让当领导的人以平等的观念对待员工——这根本不是在追求平等啊！这是希望将领导从他们的岗位角色上拉下来而已！这是什么平等？
平等的精髓在于互相理解、互相尊重。而我们身为下属，尊重领导的职位——这是平等的一个表现啊！既然是互相尊重，那您得尊重他的职位啊！
他的职位所赋予的很多东西，您想抹杀掉，这叫平等？当领导的，当然要比普通的员工要“厉害”了，否则怎么可能当领导呢？——这些话非常扎心！但老鬼希望朋友们忍一忍！好好的揣摩一下为好。否则，自己内心的理性成分永远出不来的！
领导的岗位角色决定了他们确实拥有某些权力，拥有某些管理的职责。这是现实。而且每个人领导他们不是十全十美的圣人，他们也会受到情绪的影响从而在行为上有所偏向——这也是铁的现实。其他同事心里非常清楚这一点，从而选择在某种程度上偏向领导，这也很正常啊！请不要错误的理解、看待你的同事哦！
老鬼举一个不太恰当的例子：大街上真的有歹徒手持一把刀在行凶。你作为手无寸铁、没有绝世武功的老百姓，你真的会义无反顾的冲上去？你也得掂量掂量自己的实力吧！也得先想到保护自己吧！这是多数人的自然反应啊！别说老鬼世俗！老鬼说的是常理！难道没有冲上去的人都是坏人、都是内心没有正义感的人？
算了，还是希望内心有偏颇认知的朋友好好深思一下吧。否则，在错误的思维模式中，会让自己对职场有错误、偏差的认知的。
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一把手领导，正科实职副处待遇领导岗位工作13年的我，2021年5月辞去现职，至今整一年，说说我的感受。
2008年，做了11年副职的我，通过公开竞聘，笔试、面试答辩、竞聘演讲、综合考核，最终走上正职岗位，成为单位第一责任人。13年来先后任职两个单位，本着“低调做人，高调做事”的态度，对我所负责的团队与工作，尽职尽责。“淡泊名利，宁静致远”是我一直追求的，一路走来，累并快乐着，这份领导岗位的工作，也让我感受到更多的职业幸福感和成就感。
辞去领导职务的心理、原因如下：
1、工作压力日益增大
虽然兢兢业业、恪尽职守，但，凡事追求完美的我，时不时感觉如履薄冰、内心煎熬，有时，临时性工作处理下来筋疲力尽。已是知天命年龄的我，每每都默默坚持。
欲戴王冠，必承其重，做领导最基本素质之一就是抗压力，多年来的风风雨雨，我早已习惯承受各种压力，责任使然，负重前行。
所以，这一条不是我辞去职务的根本原因。
2、身体出现问题
随着年龄增长，各种毛病都来了，每次体检都在变化、加重，前年做了全麻手术，二周后返回工作岗位。现在，还有手术等着我，目前处于术前随访阶段。
当然，身体状况不影响我工作，三个兄弟单位一把手和我身体状况相同，他们手术后继续在原岗位工作。 当我提出辞去职务时，领导再三相劝：“你就安心工作，随访治疗，什么都不影响，这个位置就是你的。”
所以，身体状况不是离开岗位的决定因素。
3、好友离世让我下定决心放下一切
两年前，老同学也是好朋友，市局副局长，副局级领导，因病离世，生命永远定格在52岁。（他去世一周年时，我在头条写过一篇文章追忆挚友，看过的朋友应该有印象。）
一个热爱生活、勤勉工作的人，就这么突然离开，令我震惊心痛，也更加清醒：离开职位，过自己想要的生活。
1、无官一身轻
离退二线年龄还差五年，提前享受待遇。从此，我的手机不用24小时开机；我不用晚上10点接到工作群的通知，第一时间必须回复；我不用休息日在家正做饭，局长一个就得立马赶往局里；我不用周六周日去单位准备临时性迎检工作；我不用担心下属工作不力导致安全管理出问题；我不用因为经费紧张，动用自己的私人关系到处化缘……
我可以一觉睡到自然醒，几点到单位都没关系；我可以说走就走提前下班，不用在意今天的工作是否完成；我可以去做我想做的事儿，不用担心局长是否准假。
我可以和办公室还有一两年退休的哥哥姐姐们一起聊今天晚饭做什么，这个周末去哪玩儿……我们都曾是不苟言笑，眼里只有工作，同事们口中的“单位老大”，今天的我们又都变回了我们自己。
2、人走茶凉，冷暖自知
离开位置，必定人走茶凉，这是当下现实，也是职场规则，对谁都一样。走上领导岗位那天，我就不是冲着名和利去的。所以，一直以来我对人际关系看得通透，在位时，没有因为手中的权利而趾高气扬，也没有因为被人仰视而沾沾自喜。
离开那张办公桌，意味着失去，提出申请前，我已调整好心态，放下职位带来的一切。非必要，不去原单位，远离是是非非；必须去时，对不愿看到的，视而不见。所以，今天的我，没有失落，没有尴尬，没有不适应。
3、开启新的人生
离开原单位，去了局里某科室，开启新的人生阶段。一年来，每天都开开心心，高高兴兴，我的小目标是顺顺利利干到60岁退休。
总之，辞去领导职务，让我失去了原有手中权利，失去了退休前争取正处级待遇的机会，但，保留我在任时所有的待遇，已很知足。
曾经的我，努力过奋斗过。现在的我，只想用心爱着这世界美好的一切，把日子过成自己想要的模样，不辜负活着的意义，让生命中的每一天，如云淡风轻，如茶香暖阳……
我也与人发生过口角。我个人认为看矛盾的对象是什么人。如果他是一个混人就不理他，和一个四六不分的人争出理又有什么用？如果和一个平等的人在原则上分毫不让。在大是大非面前决不退缩，但在小事上宁愿吃一点亏。
（1）对于材料分析题，要注意审读材料和问题，结合问题找出关键的字词句，回扣课本，联系相关的知识点，组织答案．针锋相对，以毒攻毒，冤冤相报，无尽无休，直到身心疲惫，两败俱伤．心放宽，讲的是宽容．
（2）问题考查的知识点是为什么要讲宽容．对人宽容的意义．生命的独特性要求我们“和而不同”，求同存异，是我们宽容合作的基础．金无足赤，人无完人，每个人都既有优点，也有缺点．现实生活中难免无意之中伤害了别人，也可能由于一时糊涂做出伤害别人感情、损害别人利益的事．宽容的意义分析是a、宽容是一种美德；b、宽容是一种境界；c、善于宽容，利人利己．答题时注意把握角度．注意思维的开放性．
故答案为：
（1）我们的生活需要宽容，我们需要学会“宽以待人”．（4分）
（2）①人与人之间存在各种各样的差异，需要相互宽容，需要尊重彼此的个性．“和而不同”，求同存异，是我们宽容合作的基础．（2分）
②我们都不是“圣贤”，现实生活中难免无意之中伤害了别人，也可能由于一时糊涂做出伤害别人感情、损害别人利益的事．（2分）
③宽容的好处/意义：a、宽容是一种美德、更多的朋友．（P103第一段一二句）；b、宽容是一种境界．（P103第二段）；c、善于宽容，利人利己．宽容能使对方从中吸取教训，重新审视自己的行为；宽容能使自己远离烦恼、仇视，体验到宽容带来的心灵的安宁、满足．（P104最后两句）（（4分），学生只要提到宽容的好处意义即可以酌情给分，但是这个点分值不可以超过4分）
