认为很多社交毫无意义，其中有很多自己不喜欢的人，鄙视那些人的言谈举止，和他们在一起感觉不舒服。
我之前也很幼稚，提了离职的时侯逢人就说，生怕别人不知道，说了之后还顺便吐槽一番公司的坏话，说公司这里不好那里也不好，到了办手续那一天，还一封邮件给平时工作上有来往的同事或上司，内容是长篇大论的告别内容，里面感谢大家一番，再祝福大家一番，似乎自己就是个大人物似的。而最近几年，如果需要离职，则变为悄悄地提离职、办离职，生怕别人知道，走的那一天，也会跟工作上有来往的同事说一声，但已改为私发邮件、私发等，越低调越好。
为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的信息？原因比较复杂，一起来看看。
成熟的职场人，若向公司提出离职，一般都是先单独口头向上司提出，或用、邮件等提出，这样提出，并不会让不相关的人知道，既给了公司一个挽留你的机会，也给了自己更多的选择空间，有时候，或者公司很认可你，甚至认为离不开你，那你离职这件事，还有回旋的空间，公司有可能愿意给出很大的诚意，包括大幅加薪、升职去挽留你（当然不一定能留下你），何不给公司一个机会，也给自己一个机会呢？
成熟的职场人，更愿意给公司、给领导一个台阶，所以会选择悄悄地、不动声色地提出离职，并且不会过早告知同事，这样的做法，对同事的影响就会降低到最小，如果早早告知同事，难免会影响他人的心态，可能大家晚上都回去刷新简历了，那样对整个部门的影响是非常大的。而不过早告诉同事你离职的消息，就可以把对别人的影响降至最低，这样的离职就是一种美德。
有经验的职场老手，只要不到最后一刻，是不会把他要离职的消息告诉同事的，因为一旦把消息泄露出去，同事们就会八卦起来，问你去了哪家公司、问你的是什么职位、问你这份工作的薪资待遇如何，有时候你想避都避不了，那样很可能导致你已经得到的新工作泡汤，因为，很可能你的同事认识新公司那边的人，万一向新公司那边的人说了点不该说的话，或者故意抹黑你，又或者新公司那边的人正好顺便做个背景调查，那就可能导致你这份新工作泡汤了。真正的职场老手一般在交接的时候，或办手续那天才会公开离职消息的，即便到了新公司上班，也不会向外人透露具体的信息的，包括就职公司、职位、薪资等等都不会说，因为这是高风险期，是随时有可能滚蛋的，就有点像女人怀孕一样，前三个月一般都不会对外人说自己怀孕的，因为前三个月就是高风险期，是随时有可能流产的。
将要离职的同事不告诉别人的原因很复杂，其中，又以以上三个原因为主，如果你也即将要离职，建议你也不要过早把消息散布出去，那样无论对公司、对自己都是最好的！
首先笔者认为题主这一想法不是心理障碍。心理障碍是指一个人由于生理、心理或社会原因而导致的各种异常心理过程、异常人格特征的异常行为，是一个人表现为没有能力按照社会认可的适宜行动，以致其行为的后果对本人和社会都是不适应的。显然题主只是停留在不喜好与家人来往层面，完全可以控制自己的行为。
其次题主不想回家看长辈，不喜欢亲戚来家里做客只是情感真实的表现.对于多数人来说，真正让我们感到劳累的并不是我们手头的工作，而是无效社交。我们希望和抱着志同道合的人去社交，并能共同成长和进步，然而长辈和亲戚群体的社交达不到成长和进步的目的，且总是让我们失望不已。试想一下，在与亲戚聚会上，一味的嘘寒问暖全程笑脸相迎，满屋子的客套话，遇到问题则是爱莫能助的态度我们大部分的假期和精力都被类似的无效社交占用着。在长辈和亲戚的聚会中，我们往往扮演讨好的角色，顺应着亲戚们的话题，把最好的脾气给了别人，最坏的情绪却留给了自己，是对自己真实心境的违背，这样的聚会即劳心又费神，不参加也罢。
第三，现在高度竞争的社会，与血缘、亲戚社交相比，文化塑造和价值观取向才是有效社交的重要的指标。因此剥离了血缘和亲戚关系后的朋友社交反而能让我们更放松，更贴近自己的生活。
最后，值得注意的是题主需要把握追求自我真实情感和心境不被血缘关系绑架的同时，也主要处理好自己与长辈、自己与亲戚之间的关系，避免出现偏差。
星期天？只是指上班族而言，农民们那有星期天或叫礼拜天。一年到头都的忙。特别是春，夏，秋。现在冬天也忙了。搞大棚蔬菜！
要我认为，有忙有闲，劳逸结合。累了就休息一天，忙了就多干一天。我们在年轻上班时，乡镇根本没有星期天。
1、他可能不那么爱你
