（1）意义：就业是民生之本。劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。劳动者的就业有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。（5分） 评析：甲同学根据自身条件择业，体现了自主择业观，但考虑自身条件的同时还要看到社会的需要。乙同学选择考公务员无可厚非，但认为其体面则不符合职业平等观。丙同学应该结合自身实际，从社会需要出发实现就业，而不应仅仅考虑地域因素。（6分） （2） ① 应实施就业优先战和积极的就业政策，坚持劳动者自主就业、市场调节就业、促进就业和鼓励创业的方针； （4分） ② 企业积极承担社会责任，为职工提供良好的就业机会和就业环境； （3分） ③ 劳动者树立正确的就业观念，努力学习，提高自身技能和素质。 （3分） 【解析】 试题分析： 做主观题：第一步，审读设问，明确答题方向。依据设问，明确答题的知识范围和答题方向，可以通过设问中的关键词或者所涉及的主体进行定位。第二步，审读材料，提取有效信息。依据设问限定，审读材料，提取有效材料信息。第三步，依据材料信息与设问限定，整合知识，组织答案。 （1）本题设问的切口小，直接考查学生对劳动者就业意义的理解与记忆，学生可从劳动者报酬、劳动者自身价值、劳动者生存与发展等角度展开说明。本题第二小问要求学生分析材料中三维同学的就业观念。解答本题需要学生认真分析材料中三位同学的观点，从中找寻答题的思路。甲同学的观点只谈到个人而未看到社会需要；乙同学只考虑体面；丙同学只看地域而不看自身实际及社会需要。解答本题需要学生从上述观点中概括出三位同学的就业观。 （2） 本题以我国就业形势面临的两难问题材料为背景考查学生对教材知识的理解和运用能力。回答本题时，注意审题，主体要从、企业和劳动者三个角度分别分析，可以从宏观调控、企业积极解决就业环境问题、劳动者转变就业观念和提升自身素质等角度回答。 考点：本题考查实现就业对劳动者的意义、树立正确的就业观、 怎样解决就业。
“史上最难就业年”，大量高校毕业生越来越临近7月1日离校时节，工作仍无着落，毕业即失业。
看到家有关系的同学或校友，一毕业就进入各个企事业单位或者有关部门，再听到个别用人单位“萝卜招聘”的消息，很多人在遇到种种困难和障碍后感到沮丧和失望。
有人气馁，再怎么努力也没用，好工作轮不到我们。有人感叹，阶层固化，向上流动的大门封闭。网络上、现实中，不少人表示“不再相信奋斗”，一个个开始躺平或者啃老，过起了有今天没明天的生活。
这时候应该冷静的思考，未来的路在何方。在任何国家任何时代，含着银匙出生的人都是极少数的，而绝大多数的人都是普通家庭的普通孩子。任何躺平或者啃老的生活，只会让未来离自己越来越远，人生开始会走下坡路。想要拥有更好的生活、实现更大的发展、改变自己的人生，最可靠，甚至是唯一的路径，只有奋斗。
需要调整自己的思路，更全面、自由的角度去看待自己的未来，认识到自己拥有的多种选择和机会，保持冷静、客观的态度，培养一颗平静、包容、乐观的心态。
不奋斗除了啃老可能会最终一无所有。一味地怨天尤人，浪费的是自己宝贵的时间，真正的机会来时，容易因准备不足而失去。
每天努力提高自己，每天进步百分之一，一百天下来就是换了个人，在各种意料之外的机会来临时，就有更多的选择。
这件事说明企业改革正在进一步深化，发展经济模式与提质增效的转型过程中，必将推动企业的升级换代。特别是国有企业改革的快速推进，企业规模更大了，内部管理体制的扁平化与运营机制改革，压缩了层级；科技成果的转化，进一步提高了工作效率；智能机器人的引进，减少许多人员，降低运营成本。企业数量明显减少了。因此对于打工者和企业都带来新的问题。一
首先对员工的素质要求更高了，因此招工的门坎高了。以前那些只凭力气的打工者，文化水准偏低的员工都会面临择业难的问题。真正符合企业需要的人才，相对来说也少了，所以出现企业找人难的问题；
其次打工队伍的分流也是个原因。经过四十多年的改革开放，整体的企业结构体系，发生了巨大变化。尤其是第三产业的比重越来越大，三农政策的落实，自主创业扶持力度的加大，都会分流富余人员；相对来说，外出打工的总体数量减少了；
最后是企业层级之间的薪酬待遇差距越来越大。由于中低端企业的薪酬待遇偏低，这必将导致这些企业招人难的问题出现。反过来说，轮到打工者挑选企业了；
相信这个两难困境很快就会过去。一切都会随着春天的到来而变得越来越好。
谢谢邀请。
阿呆对此深有体会的，这些年招过、用过、失望过。
相对于就业市场来说，大学生就是商品。就像是我们买东西，如何选择呢？
第一、实用，符合需求。
第二、价格合适。
第三、物美价廉。
第四、拒绝假货和低劣产品。
阿呆考大学的时候，全国招生死36万，如今是600万。那么为什么大学生就业难呢？
1、供需关系。
一年600万的大学生，相当于一个青海省的总人口。就像选购商品一样，需求量小，供应量大。选择的余地大了，挑好的拿，大批劣质的不合格的有瑕疵的，都剩下了，数量不少。
2、生产量太大。
由于高等教育的产业化发展，对利益的追求放在了首位。就像是一个工厂，以前手工生产运动鞋，现在市场需求很大，所以，扩大规模、增加生产线、联营、贴牌等等，产量上去了，利益就上去了。反正只管生产，生产的越多越好。质量嘛，管它呢，推到市场上自己找销路，与工厂没多大利益关系。大批高校，变成了大学生加工流水线，只管生产，不管销路和市场的。
3、经济环境。
这些年我国的经济是飞速发展的。但是总体所依赖的是投资拉动，房地产行业、铁路、公路、通讯、高端制造等。大批的中低端制造行业和服务行业是人力密集型的，是消化大学生最多的行业，也是基础性的行业，如今却艰难度日，甚至关门倒闭。
下面阿呆说一说亲身接触的事例。
一方面、专业知识不扎实。前些天，安排给下属一个工作。A小伙东北某大学毕业两年的，按道理三天都该完成的，结果半个月没完成。阿呆去一问，居然是撂下没做，卡在一个很基础的问题上，常识性的问题上，不会。阿呆惊呆了，这可是专业内最基础的知识啊。
一方面、缺少进取精神。不会不要紧啊，学呀，查呀，问呀。没有，问别人丢脸，查资料也不懂。干脆，玩，看视频，玩游戏，多爽。反正是来混的，家里不缺钱。
一方面、怕吃苦不踏实。做一个分析，需要很多基础资料的，阿呆要求去现场统计。A小伙去了一天，简单弄了几个数据回来，就不去了。原因是太冷。阿呆说那么多工人都在现场，他们不是人啊，他们不冷啊？A回答：我是大学生，他们是工人，不一样的。
一方面、自识甚高，自我中心。现在的大学生，连基本的礼仪和做人都不会。A来之后，从来没主动打扫过办公室。请假好像是给面子，随便出去半天不打招呼很正常。同事们都不敢说啥，说啥都是怼。怼你没商量。阿呆原以为A的家庭背景很牛，一打听才知道，父母都是普通干部。
有人说：不能一叶障目啊。阿呆这只是拿出一个说事，还多得很呢：还有B、C、D、E等。反正阿呆现在基本不愿意用大学生，宁愿要年纪大的或者中专、大专毕业的，好指挥还踏实，阿呆宁愿一步一步教他们怎么做，多检查督导而已。
多余的话不说了，阿呆觉得这个：大学生就业难的问题。在这里基本说清楚了。
