作为一名教师，我是这样看待这个问题的：
一、要想孩子健康成长，家长必须花一定的时间陪伴。从孩子出生，家长的陪伴从精神上可以给他安全感，也可以更好地了解孩子各方面状况，使孩子能健康成长。很多家长在孩子上学后，便离开孩子外出务工，而大多数老人并不能胜任孩子监护人的工作，极易因为溺爱孩子，使孩子缺乏管理，没有规矩，养成许多坏毛病。
二、做班主任十多年，发现父母教育缺失是造成问题少年的最大根源。这里面有的是父母离婚造成的，有点是父母没有时间管孩子造成的。往往开始是孩子交结了不良的朋友，学会了坏毛病，家长疏忽没有发现，等到发现，却已经酿成严重后果。以前有一个学生，父母都出去工作，孩子跟着爷爷奶奶。初一成绩在班级前五，到初二开始买了个手机玩游戏。早上上学经常满眼血丝，第一节课就打盹睡觉。联系家长他奶奶就来，来了还替她孙子撒谎，几次以后老师也没有办法，家长不配合，班主任也不好管理。到了期末考试，成绩一下子变为班级倒数第八。孩子爸爸听说后急了，马上从外地回来了解情况，在办公室气的打了儿子一巴掌，这下不得了，孩子翻眼了，指着老子破口大骂，然后竟然跑出去跑了。他爸爸最后找了两天才找到，又是买好吃的又是哄，孩子才答应继续上学，但表现和原来差不多，成绩越来越差了，最后连最差的高中都没考上，好歹上了个不要分数的技校。如果这个孩子一开始父母在身边严格要求，考个四星高中完全没有问题。
现在的孩子和过去不一样，他们接触的外界的诱惑比原来多的多。家长一定要多陪伴，多交流了解不然很容易误入歧途，尤其小学初中这几年，如果不能养成良好习惯，树立正确的价值观，后面再改十分困难，会影响一生的。
俗话说：人以类聚，物以群分就是这个意思。平时接触到正能量的朋友，你就开心，接触负能量的朋友多了，你就会抱怨生活，所以择人而交非常重要！
我是老王，工作加创业，干了12年。
试用期出状况，这一类情形我也遇到过。
结合我的经验，来回答一下吧。
试用期对公司不太满意，那最简单直接粗暴的方法就是主动离职
试用期，对于求职者和用人单位来说，就是一个磨合期、缓冲期、考察期。
一般为一个月到三个月。
在试用期内是有工资的。
这一点大家要知道，千万不要被用人单位坑了。
试用期内，用人单位会考察你到底能不能够胜任他的本职岗位。
试用期是一个准聘用期。用人单位和根据你的表现，来决定是否正式聘用你。
试用期内，作为求职者，你可以和单位、同事，充分的接触和磨合。公司的企业文化、管理纪律、执行风格，你能不能够接受？你的本职工作，你喜不喜欢能不能够胜任？
由此看来，试用期是为了充分保障用人单位和求职者双方利益的。
在试用期一般并未签订正式的劳动合同。
如果用人单位觉得你不能胜任你的工作岗位，或者看你不顺眼，是可以在试用期内要求你走人的。
如果你觉得你不能适应单位的工作氛围，或者不喜欢你的本职岗位。或者简单的说，你不想在这家公司干。你都可以直接在试用期内要求离职。
所以我觉得试用期是个好东西，对用人单位和求职者都有利。
用人单位可以通过试用期来甄别合适的员工。
求职者可以通过试用期来匹配合适的公司。
作为一个求职者，我们要充分的利用好这个缓冲期，仔细的审视一下自己的求职需求，考察一下公司的各方面和你自己是否匹配，做出一个有利于自己又不伤害公司的一个理性的选择。
如你的问题所说。如果试用期内，对公司不大满意。那么一个双赢的做法就是直接向公司反馈，要求离职。
因为有试用期的合同在，公司拿你没办法，也不会为难你。
一般情况下，公司也不会强留一个，不愿意在这上班的人。
强留你也没用，有试用期合同在呀。
如果公司劝你留下，我建议你也三思，不要贸然的答应。
深思处理之后再给公司做出一个回应。
找工作就像结婚一样。
试用期就像谈恋爱一样。
强扭的瓜不甜啊。
你说找一个你不喜欢的人过一辈子，这是多痛苦的事情。
同样的道理，千万不要勉强自己，去在不喜欢的公司工作。
勉强自己，很容易出现你工作干不好，你还会特别痛苦。公司也不会有太大的收益。双方都是双输的。
那么怎么跟公司去表达不想干的这个意思呢？
我觉得不要拐弯抹角，不要找各种理由。
非常直截了当的跟你的上司或者HR表明你的想法。
不要编造各种胡里花哨的理由。
你要知道他们都是职场老油条了。
不要因为一个离职的理由，而再给自己抹个黑，降低你在别人心中的形象和分量。太不划算了。
好聚好散。利己也不伤人。这是作为一个职场人最起码的行为准则。
这就是我的回答。我是职场学玩赚。关注我，在上班的路上，一起加速成长、轻快赚钱。
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你的提问让我有点为难，但我是个热心肠，对调解工作也有一定的经验，不帮你一把，我对不起党。
首先我能对你的想法表示理解，可怜天下父母心！谁都不想儿女吃苦受累，能轻轻松松地挣大钱，早点成家生子，早晚儿孙承欢膝下，享受天伦之乐。
但也要请你理解你的女儿，年轻人喜欢有自己的独立空间，她不再是你翅膀下呵护的小鸟，她有属于自己的天空，再苦再累，她愿意在那片领域里翔游，这就是代沟。
面对2万6千的月薪，从普通职员到主管，她倾注了心血，辛辛苦苦地打拼出来，你让她怎么能说放弃就放弃？人往高处走，水往低处流，考公办教师，月薪也不过6至7千，哪方面都不如她现在，怎么样去让她接受？
最后我只能劝你，女儿大了，而且她还很争气，放手让她自己飞，比把关系搞到不融洽要好。祖国是台大机器，我们都是螺丝钉，不一定都要去干同一种工作，只要她干的开心，又能干出成效，何不退一步海阔天空？你再考虑一下吧！
祝你：身体健康！早日抱孙！
