如果你在单位做领导的时候正直，真心与你的工人交朋友，同甘共苦的工作，你又何愁退休后，人走茶凉！大家想一想，以前的老干部老领导退休后，多少单位工人舍不得他们，忘不记他们，这个真值得现在做单位领导的人们学习学习。
为什么老实的男孩子不讨人喜欢？因为老实的男孩子是代表一种贬义词，他们太木纳，太呆板，不懂得变通，不懂得灵活运用，不懂得人情世故，不懂得沟通说话言谈技巧，没有深度，没有内涵，没有底蕴，没有品味，没有过多的人生阅历，没有思想，没有一定高度的认知，所以注定无法谈下去。
哪怕你吃苦耐劳，怕你正直善良，哪怕你勤劳本分，哪怕你是一个乖乖男孩子，可是没人会喜欢你，因为现实生活中有趣的灵魂才是万里挑一，往往那些花言巧语，油腔滑调糖衣炮弹的男人，更加容易赢得女人的欢心。都是情场高手，都是风月高手，都是大神，他们往往阅人无数，他们所有的经验经历都是在感情中一步一步练出来的，最终才能到达顶峰。
他们懂得女人的心事，知道女人的秘密，他们知道什么样的时间场合说什么样的话，他们风趣幽默，他们玩世不恭，他们高深莫测，故弄玄虚，神神秘秘，容易勾起女人的好奇心，他们风流倜傥，英俊潇洒，他们懂得人情世故。成熟稳重，温柔善良，善解人意，体贴入微，关怀备至，这样的男人终究是女人的最爱，它们又有着相当丰厚的物质基础，这样的男人都是能得到女人的芳心。
点点滴滴言谈举止，细节就决定一个男人的深度，往往就反应他真实的人生阅历，他的思想素质，底蕴品位，内涵等等，所以做一个有深度的男人，才是会受女人喜欢的。男孩子要不断的提升修炼自我，最终才能变成一个真正成熟的阶段，才会得到别人的喜欢。在你还没有成功之前，还是要静下心来好好的努力学习吧。
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特别提醒：这个回答，有一类人要特别注意。这类人就是就是愿意努力工作，又只会傻傻的努力工作的这种人。如果你们读懂了我这个答案，你们就知道在公司里怎么混才能够更快的升职加薪。请你们尤其注意本答案第三部分的2个总结！
我说实话，你别生气啊。看到你的提问后，我一点都不惊讶。因为在我工作创业这12年里，像你这种类型的人见的太多。
认真努力工作，在公司里却被同事和领导排挤。这种现象其实很常见。要么就是公司的整个企业文化有问题。要么就是你自己有问题。
但有一点值得肯定。就是不管这个整个企业文化氛围怎么样，你还知道努力的工作。这个值得我为你点个赞。也希望你能继续保持这种努力工作的风格。
绝大多数上班的人都没有背景。都得靠自己的能力和思维去拼。
工作认真，是你能够升职加薪的重要基础，但不是全部。
如果同事和领导都不太喜欢你，你应该反思一下你的为人处事。
不管整个公司企业文化、团队氛围如何，你都应该继续努力工作。
在公司里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。
接下来结合您的问题，做一个非常具体的分析。
看了你的提问，你说你在公司里干活很认真。我可以非常负责任的告诉你，这在公司里绝对是对的。
我们反过来想一下，如果整个公司里大家都偷奸耍滑。都去耍嘴皮子。那活谁干呢？
没有人干活，那这个团队就没有结果。团队没有结果，公司最后反过来就会把这个团队给裁撤掉。
因为你们的存在不能给公司赚钱啊。
所以作为一个上班的人，在公司里认真努力干活，这是对的。
虽然在公司里认真干活，不一定都会得到好结果。
但我还是鼓励你继续努力认真干活。
在一些企业文化不太好的公司，认真干活的人的确容易被那些不喜欢干活的人排挤。
你在提问中遇到的这个情况其实很典型。
有一句话叫做劣币驱逐良币。其实就这个意思。
在团队里有一群不想好好干活，还想升职加薪的人，他们就会对那群愿意好好干活的人嗤之以鼻，甚至极尽排挤。因为他不光把你们当做竞争对手。把你们当做非常有力的竞争对手。
他们觉得你如此努力的工作，会抢了他们的功劳。会遮挡了他们的光芒。
所以你在公司里被同事排挤，其实完全可以理解，这是正常的人之常情。
了解了这一点，你也没有必要怨恨你的同事。
你还是要继续努力认真的干活。
因为只有干活才能干出好结果。只有有好结果，你才有可能升职加薪。
但是很明显在公司里，只认真干活，仅凭这一点升职加薪是不够的。
公司是由一个一个的人构成的。
人和人之间就两件事情。一件是关系，一件是做事情。
你努力干活，只是处理了做事情这一部分。
但人和人之间的关系呢？
如果你忽视了这一点，你在单位里被人排挤是很正常的。
如果你忽视了这一点，在单位里也是很难升职加薪的。
在公司里混，必须要搞好和同事和领导的关系。。
其实有很多人在公司里上班，只知道低头干事。只知道认真努力干活。他们以为这样，同事就会尊敬他，领导就会赏识他。
其实绝大多数情况下，他都会如你提问中所说的一样，被同事和领导排挤。
同事排挤你的原因很简单。因为大家都在偷懒，你在努力干活，你完全就是一个另类。不在一条战线上，排挤你当然很正常。
那领导为什么也排挤你呢？
因为你的存在让整个团队很难带呀。
明明大家都在偷奸耍滑，领导一句话的事就可以解决。
偏偏这一群人中还有一个认真努力干活的。
你让领导接下来怎么办呢？
是捧你打压那一群人？还是捧那一群人打压你呢？
你发现你给领导出了一个非常难的选择题。
作为正常的团队氛围和企业文化来讲，肯定是要捧你的。
但如果捧你的话，领导瞬间就和你一样成了那群人的靶子。
所以你说你让领导怎么待见你呢？
所以在公司里混啊，不要只顾着低头干事，要学会抬起头来看路，看看形势和行情。
当大家伙儿都在偷奸耍滑混日子的时候，你其实应该适当的同流合污。
你要知道在公司里你的角色不只是一个员工。你还是一个下属，还是团队中的一员。
你必须要考虑到你所做的一切，给其他人给整个团队带来的影响。
领导其实并不一定就是认为你努力工作是错的。
只是目前的这种情势之下，你让领导怎么做呢？
你要是能体会到领导心中的苦和当下做抉择的这个难，你就知道接下来你该怎么做了。
所以我在开篇说，你不太会做人。我的意思就是说你只顾着做事，不太会去看形势。
当大家伙整体上都在偷懒的时候，你也跟着一起偷懒呀。
你不用担心整个团队的结果会怎么样。
上面有领导把握着呢。你以为领导很傻吗？
该收拾你们这群人的时候，他自然会出手。
但你偏偏鹤立鸡群，让领导很难做。
这可能是领导排进你的一个很重要的原因。
也有可能领导不是务实的那种风格，也喜欢偷奸耍滑，那你和领导的风格都不一样，领导怎么会喜欢你呢？
所以在公司里做事情，一定要先看看路，看看行情，然后再想好自己怎么做。
在公司里升职加薪不一定都要靠努力工作才能够实现。
你能够把领导哄好，把领导的马屁拍好也可以呀。
职场是一个很现实的小社会。你自己能力不行，干不出结果来，很难以升职加薪。你得不到领导的欣赏和支持，你也很难升职加薪。
我们人不是有一句俗话说的好吗？先做人再做事。
其实放在职场中是适用的。因为职场就是由一个一个的人构成的呀。
我把前面2点给你分析清楚之后，接下来就直接给你具体的操作建议。
适当的同流合污。别和同事的距离拉得那么远，搞得格格不入
研判领导的心思，弄清楚领导是哪种风格的。是务实派还是务虚派。
结合12两步骤，开始应该继续努力工作，还是应该溜须拍马偷偷懒。
我希望你明白一个道理：
职场是由人构成的。
在职场中做事，你首先要考虑关系的这层维度。
如果就像你提问中这样，你把你的同事和领导都得罪完了，你再努力工作，你觉得你有可能升职加薪吗？
这就是混职场的套路：
关系要搞好，事情也要干好。
到底哪个先哪个后？你要看情况。
我是职场学玩赚，工作创业12年。想加速成长、轻快赚钱，请关注我！
认可我的回答，请你高抬贵手，的给我点个赞！
1、在职场上一些掌权人，为了树立自己的威信，人为地与员工画出等号来，保持着一定的距离，说话做事都有着一种神秘感和保密感，始终隐隐约约做事；2、一旦他走上管理岗位，立马就会变了一个人式的，始终把自己被放在员工之上，不允许下属反对自己的建议，说了就要落实，必须执行；3、处人做事只对上级负责，对下级有一种居高临下的俯瞰，盯着业绩和成效，不搞摊派制，奖惩分明，关系再好也必须在规定范围内行事；4、习惯元向上报喜不报忧，对自己有利的大张旗鼓地推广和普及，发现背道而驰就要制止，一定要捋在轨道内，扬自己管理成绩，弃不好的一面。所以说，职场等同于战场，你不沉稳、、阴险就会出现被人利用，到头来一切工作都是徒劳无功的，有时还会被别有用心人拿来作为扳倒自己的证据。
1、小人更容易受到上司的喜欢
小人为什么总能爬到我们的头上？这是上班奴们遇到最困扰的问题了。
要弄清楚这个问题，首先我们要明白一切的根源。
当大部分上班奴们觉得，工作能力是职场最重要的事情时，小人们却已经发现，更重要的其实是上司。
所以，你们在努力工作，而他们则在巴结上司，这是重心的不同，而最后的结局自然也不同。
小人们为什么容易获得上司欢心呢？就因为他们是没有底线的，这和普通人不一样。普通人受道德底线约束，受家庭和社会教育约束，许多话说不出来，事情做不出来。
而小人们却不同，他们可以阿谀奉承，可以说假话，可以顺着上司喜欢的话说。在做事情方面，他们愿意把上司的利益放在首位，甚至把上司的私事当做公事来做。
千万别天真的幻想，上司可以看穿小人的居心。小人在你们面前，和在上司面前是不同的嘴脸，所以，基本上所有上司都会被蒙蔽过去，以为他们才是真正的好人，是真正的亲信。
所以，上司们会把小人当做真正的贴心人，而其他说真话办实事的人，因为看不到，不了解，所以都会逐渐的疏远。
2、小人更会打压对手。
小人除了巴结上司以外，还有一招就是打压对手。对上讨好，对下打压，才是一个完整小人的表现。
如果巴结上司一样，他们打压对手也是不择手段的。
为什么坏人总是赢，好人总是吃亏呢？就因为好人有底线，明明可以防备的事情不防备，明明可以反击的不反击。
即使是占上风的时候，也不知道趁胜追击，可等到落了下风，小人却最会落井下石，把你打到再也翻不过身来。
所以，只有你对小人的仁慈，没有他对你的宽容，到最后，受伤失败的，必定是好人。
所谓好人有好报，不过是人们善良的愿望，却一定成不了真。
3、小人升职是最快的。
小人升职怎么可能不快呢？他们一方面巴结上司，一方面又打击竞争对手。上有人替他们说话，下面也没有对手竞争，那升职的机会就一定是他们的。
如果我们仔细分析的话，小人这种生物，就是为升职而生的。而反过来讲，升职的最佳捷径，无疑就是做小人。
他们在职场里的一切重心，都不是为了干活，也不是为了创造价值，只是为了让自己获取更大的权力。
你用八小时干活，别人却用八小时来往上爬，最后的结果自然不一样。
4、得罪小人最危险
历史经验告诉我们，得罪小人是很危险的。即使他和你平级，甚至还是你的下属，去得罪他总会承担比平时更多的风险。
原因无它，就是因为，小人升职是很快的。今天你和他平级，得罪他之后，可以忍你。
可明天他却升职了，成为你的顶头上司，那时候他还会忍你么？
许多人在职场混不下去，并非能力不够，也不是没有智慧，只是没有前瞻性的眼光。他们看不惯谁就得罪谁，压根不管这个人的发展前途如何。
但事实上，人和人还是不一样的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最危险。
迟早有一天，他们会在你身上加倍讨回来，而且小人是不会心软的，他们会斩尽杀绝，直至把你打到翻不了身。
给你一把钥匙
你可以不做小人，但请别太善良。你也可以善良，但至少别那么容易相信人。
问题不在于身边小人太多，而在于防备心不够，你总以为，每个人都是好的，大家都是有做人底线的。
小人其实并没有那么恐怖，他们的智慧没超过你，能力也不如你，唯一比你强大的是，他可以做到你想不到的事情。
所以，只要你有足够的防备心，你可以保护好自己的利益，你能让自己的行事没有破绽，小人也不能拿你怎么样。
希望关注本头条号，谢谢
