人生不如意十之，我们每个人每天都有可能面临遇到的，上天不会特别眷顾某一个人的。即使某人是顺利的，幸福的，你只看到了表面现象，其实每个人都有不顺利的，不如意的一面。首先我们认清自身问题的根源，找出自己问题的症结出现在哪儿，人生的不如意，工作不顺，事业的不顺多半与自身有关。因为每个人的能力都是有限的，你改变不了环境，但环境可以改变你，你改变不了世界，但世界可以改变你的。遇到困难，遇到困境，我们要理性看待，我们都要乐观地面对，我们要从自身找原因，从自身找问题，我们要调整好自己的心态，只有自己的心态调整好了，把某些预期的东西降低点，把人生制定的目标规范定低点，从小做到大，一点一点实干，脚踏实地做好每一件事。用一颗平常心来对待生活，把某些控制在自己的合理范围，顺应社会发展规律，顺应自身的生活规律，找一个适合自己的生存环境，不要刻意地做某一件事，不要刻意地做自己不能达到的某些事，不要把问题想到简单化。做事前应该多想想，自己是否能适应，自己是否具备这个能力和条件，只有把问题实质性弄清楚了，只有把自己的生活规划好了，只要自己的心态平和，你才能去做好每一件事。
人生遇到困难不怕，人生遇到挫折不可怕，只要有一颗坚韧的心，任何困难，困境你都能走出去。生活的美与好取决于你对生活的认知和理解，取决于你对待生活的态度，只有乐观的心态面对自己的生活，你的生活才会一帆风顺。
谢邀。其实生活就是一种煎熬，在这种煎和熬的过程中，看你如何加佐料。
在现在这个社会里，最好别去，安分守纪，好好在体制内工作，一帆风顺到退休。除了你才三十来岁，北大清华或者海归派毕业，所学专业吃香，甚至有创造发明项目在手中，再或是自己有资金有立项，属特殊人才，你就可以去独闯天下，打个胜负。不然，就默守成规，做个好公事人员。
国家公务员是万人挤破脑袋抢一个岗位，是多少大学生的梦想。公务员工作体面，有尊严，上升空间大，只要你全心全意为办实事办好事，服好务。现今公务员的工资待遇还是相当好的，特别退休工资另人羡慕。人嘛都这样，在一地方干工作久了就有点厌了，工作上遇到一点困难就抱怨开了，这山望着那山高。体制内望着体制外好，在外有成就的，暴富的必定是少数人，四处奔波，风雨兼程辛苦劳累的人多，收入是没保障的，没有福利待遇的。你在体制内风调雨顺，旱涝保收，去外面闯闯自已三思而后行。
这个回答，如果你是上班族，请先收藏，再抽时间，仔细看。因为回答中提到的“职业倦怠”，如何没处理好，会直接影响到你是否能继续工作赚钱，影响到你的生活幸福。
结论一：职业倦怠不可避免。不必过于焦虑。平常心对待，更容易解决
职业倦怠，是每一个上班族都绕不开、且必须面对的工作难题。不管你是谁，你有多优秀，在你的打工生涯中，都一定会出现职业倦怠。正是基于“职业倦怠必然发生”这一客观轻快，因此，建议大家要心平气和的接受和解决它。没必要因为职业倦怠，而过度焦虑，严重影响幸福指数。
结论二：职业倦怠的形成，是社会、企业和员工3方【内卷化效应】导致的
外围大环境的僵化、企业文化的死板、运营管理风格的稳定，员工自我懈怠，这都都是导致员工职业倦怠，不可或缺、无法推卸的因素和责任。
职业倦怠的形成，是社会、企业和员工三方【内卷化效应】导致的。
很多回答，只从“员工视角”去谈，压根不能根本性解决职业倦怠问题。
这就是我这个回答的特别之处。我将从“社会 企业 员工”3个角度，解决职业倦怠。
结论三：职业倦怠影响的并不只是当事员工一人。要解决职业倦怠，需要多方齐心协力
职业倦怠带来的负面影响和危害，首当其冲就是当事员工。
但同样会影响到所在企业、行业。
因此，解决职业倦怠，并不是打工者一个人的事情。
企业、行业和相关部门，都应该出手援助，做出一定的调整。
职业倦怠，可以解决掉。
但需要“企业、员工、社会”3方一起做出改变。
具体改变措施，在总结部分不便展开，请看下面的答案。
在每个人的打工生涯中，有2个问题，如拦路虎，怎么也绕不开。
其中一个是职场中年危机。另外一个，就是本回答要解决的：职场倦怠。
职场中年危机，影响的是我们的工作机会。处理不好，饭碗不保。
而职业倦怠，影响的是我们的工作态度和生活幸福感。处理不好，我们会主动丢了饭碗。
结合我工作创业12年的经历来看，职场中年危机和职业倦怠，对我们每个人的上班生涯来讲，影响就像刮台风、地震一样。是致命性的！
今天的这个回答，我就结合这个同学的提问，系统的解决一下“职业倦怠”这个问题。
职业倦怠的形成原因，从实际情况来看，和5大因素息息相关。
具体就是：社会就业环境、行业形态、企业文化、管理风格、员工自身
市面上太多讨论“如何解决职业倦怠”的文章和答案，都只从“员工角度”去说。
这是很不客观的、很不全面的。
如果只从员工角度去谈职业倦怠，压根不能从根本上解决职业倦怠。
所以，我这个回答的视角是3个。
大环境视角：普遍压力大、多数都焦虑，因此个体的你我，非常容易产生职业倦怠
企业视角：企业文化和企业管理运营风格一成不变，长此以往，员工非常容易产生职业倦怠
员工视角：一直按部就班的工作，不刻意学习成长和提升，最后形成职业倦怠
因为：职业倦怠，是发生在特定是社会大环境下、发生在特定公司的特定员工身上！
因此，要分析好解决好这个问题，就必须要分析大环境、企业，最后才是员工！
大环境，是员工发生职业倦怠的大背景因素。
企业，是员工发生职业倦怠的场所。是外在最大的因素。
员工，是发生职业倦怠的最终受害者。是最大的内驱因素。
接下来做一个具体的分析。从“背景视角 外部视角 员工视角”3个角度，解决“职业倦怠”
社会大环境的问题，我不想说太多。
但大家可以观察一下这些现象：
现在是不是996已经很盛行了？据我所知，头条周六日都有小哥哥小姐姐上班。BAT更是一样。
大家看一下自己的朋友圈，要么是在兼职搞副业，要么是在学习参加什么培训班。
大家看一下你所在城市的公交运行效率。是不是车次多了，速度快了？
大家看一下你家里的电视机，里面的内容是不是关于“幸福生活、快速赚钱、成功”之类的？
大家看一下你身边同事，是不是普遍“副业刚需”“钱不够花”“不敢结婚不敢生孩子”？
大家看一下路人，随便抓一个，都是“百万负翁”，车贷房贷傍身？
我给大家列举的这些现象，我想，每一个上班族，都感同身受吧！
因为这就是你所谋生存求发展所面对的社会现实。
外围大环境，发展节奏很快
同质化竞争严重
普遍焦虑、普遍着急赚钱
作为社会中的一员，整体大环境如此，我们每一个微小的个体，是很难逃脱的。
这其实，恰恰是我们上班族职业倦怠最严重的诱发因素！
从大环境角度，我给大家解决解决职业倦怠的方案是：
开源节流，不要盲目的消费。避免因钱而焦虑倦怠。
认真审视自己的职业发展规划，按照自己的既定节奏走。
不过于关注大面上的政策方针，多关注行业发展走势。
不定期的反省和觉察内心，不盲从他人，不忙茫盲。
多和高人聊天取经。比如悟空问答就有很多职场大咖。如职场学玩赚、老鬼。
不盲目学习，不盲目参加培训。根据自己的职业发展需要针对性刻意性的去学。
审视自己的工作、家庭、生活、学习、旅游、健康等方面的计划。做到高效率的工作，有质量的生活，适度的休假。
我们作为一个打工的在公司里上班，我们的所作所为所思所想，其实并不是完全由我们自己说了算的。
几乎我们在公司的一切思考和行为都受公司的企业文化管理，运营风格，规章制度，潜规则这几个因素的影响。
从企业管理者的角度来讲，公司的团队肯定是越来越稳定比较好。所以在公司的企业文化和管理运营上，可能都不会进行一些大的调整和变更。很多公司的规章制度可能几年都不变一下。
这样做的确是让公司的运行发展更为稳健，让公司的团队更为稳定。但长此以往会非常容易给每一个员工带来职业倦怠。
因为大家每天按照一样的规则去做着固定的工作，做着固定的工作内容。
时间长了，自然就倦怠了。
这是每一个员工发生职业倦怠的最大的外在的因素。说得再直接一点，很多员工的职业倦怠，就是由企业文化制度，管理运营风格直接导致的。
因此，从企业角度，我给出的解决方案是：
可以内部轮岗，可以内部竞聘。用【竞争制度】保持员工的新鲜感
优化薪酬制度设计。用【钱】来激发团队的工作状态
不定期的组织员工培训。用【学习】来更新员工对自己职业发展的预期。
强化团队建设。不定期的组织相关活动和福利聚餐。用【人情】来感动员工。
上面这4个建议都是站在企业老板管理者的角度来提出的。我工作创业12年，说实话，我觉得这几个建议能非常有效，直接的解决员工的职业倦怠。
如果一个员工一直在一个固定的岗位做着固定的工作内容，拿着固定的薪资和福利待遇，要不了两三年他就倦怠了。所以老板要主动为员工求变，要主动带着员工逼着员工去变。一直在变化，哪里来的倦怠呢？
员工的职业倦怠，其实和【内卷化效应】有很大关系
内卷化，是指某种社会机制、文化模式在某一阶段达到相对确定模式后，便停滞不前或无法转换到另一种高级模式。它源于学者对经济发展定现象的概括，后逐渐被衍生用于描述社会组织、制度机制运行的瓶颈期。
从经济学视角看，内卷化属于一种路径依赖，只不过这种路径轨迹的惯性过大，抑制制度创新的空间，导致制度边际效益衰减。
内卷化可分为内卷化状态和内卷化心态，前者是指制度、组织模式运作的实际状况，后者是指组织和制度的执行者在思想认识、主观状态上逐渐僵化、固化。
二者交互影响，内卷化的机制、制度限制了个体的创新拓展思维，而个体的内卷化心态又反过来影响整体工作的推进成效。
企业内卷化，会带来什么样的后果？
作为公司，企业文化，规章制度，管理运营风格，随着公司的发展趋于稳定，缺乏创新。这会直接导致员工的职业倦怠。
员工内卷化，会带来什么样的后果？
作为员工，按部就班的上班，干着既定的工作岗位，做着既定的工作内容。拿着固定的工资，享受着固定的福利待遇。时间长了，自己也很容易懈怠。会感觉到工作没激情，没希望，没奔头。
所以员工的职业倦怠，从企业角度和员工角度来讲，就是内卷化效应的最直接体现。
从员工的角度，我给出这样几个建议，来解决你的职业倦怠：
寻求内部升职加薪。不同的岗位，不同的薪酬自然能给你带来新的工作内容和新鲜感。
不定期的跳槽。不同的公司有不同的文化，不同的管理运营风格。也会给你的职业生涯带来新鲜感。
刻意的学习，成长提升自己。公司不变，岗位不变，但自己的能力思维在变。用内在的驱动给自己的职业生涯带来新鲜感。
审视自己的人生观，价值观，世界观。追寻更高层次的价值和意义。当工作不只是为了赚钱，当你能够为你的工作赋予更多的使命和价值，你自然有更多的激情去好好干。
所以对于一个个体来讲，要想解决自己的职业倦怠：
刻意学习，提升自己，是【最直接有效】的手段。
不断的跳槽或者寻求内部的升职加薪，是【最简单】的手段。
但寻求更高层次的价值和意义，才是【终极】手段。
因为不管你做什么事情做的时间长了，你自然就会疲劳，就会倦怠。能够真正支撑你一直有激情，有状态做下去的绝对是使命，价值观，愿景。
可能很多打工的人觉得我就是一个小小打工的，我打工就是想赚点钱，你给我谈这么高深的东西，是不是有点远？从我工作创业12年的经验来讲，一点都不远。因为你总不可能一直靠跳槽，靠不断的换工作来解决你的职业倦怠吧。而且等你35岁以后你再去跳槽，其实也很少有公司愿意要你呀？所以你必须从你内心深处，更深层次你看不见的三观这个纬度，来终结你的职业倦怠。也就是我这一点所说的，去找到你这份工作新的支点，找到你这份工作更高层次的价值观、使命感。
1、职业倦怠是每一个上班族不可避免会遇到的心理状态。这个问题很严重，请大家务必重视，并且一定要解决它。千万不要拖，千万不要避而不见。因为它不光光会影响你工作的稳定，也会影响到你生活的幸福指数。
2、职业倦怠的形成是社会大环境，企业文化，规章制度，运营风格以及员工自己不提升这三大因素共同形成。职业倦怠的出现是内卷化效应的最直接体现。
3、要想彻底的终结职业倦怠，最主要的责任人还是在于我们每一个打工的个体。但企业和社会也应该去营造一个充满活力，充满变化的工作和竞争氛围。寻求管理运营制度设计上的创新，通过政策，通过规章制度，通过钱来营造一个充满变化，充满挑战的工作氛围。
4、职业倦怠的解决，有助于激发员工更好的心态和心智模式去工作，有利于企业的团队的运作效率提升，有助于整体经济的发展和增长。所以企业和社会也应该担起自己的责任。但职业倦怠，最终受害的是每一个打工的上班族。如果我们短时间内不能改变环境，那我们就先改变自己。如果发生职业倦怠，千万不要坐以待毙。具体怎么解决，上面几千字就是答案。
5、希望每一个都能通过这个回答，找到解决职业倦怠，自己应该做的那一部分。如果你是企业主，请看回答的“企业视角”部分，如果你是普通员工，请看回答的“员工视角”部分。如果你是相关部门负责人，请看本回答的“大环境视角”部分。
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你说，你眼里的事业是什么？什么又是成功的事业？
像马云、刘强东、任正非那样？
我今年51岁了，是一名乡村小学老师。从教31年来，我没有什么惊天动地的事迹，更谈不上富有，直到现在还是默默无闻地工作在教学第一线。
可我感觉这并没有什么不好。
相反，当我走在大街上遇到学生向我问好的时候，当遇到特殊的节日学生给我发来祝福信息的时候，甚至当他们同学聚会把我请去的时候，说真的，那个时候我感觉自己是那么的幸福。
人活着怎么才算有意思，追求不同，看法各异。我只希望我的回答能给你带去一点点的启示，我就很知足。
