（一）开放式对话和沟通
在职场中，与同事处理好关系是非常重要的一环。尽量不要为自己树敌，平等对待每一位同事，更要控制好自己的情绪，因为同事们都不欠你的，发脾气解决不了任何问题，还会让大家认为你不成熟，自然工作中与你的配合度也会受到影响。
和同事相处要不卑不亢，也不必趋炎附势。不要过多展示锋芒，表现自己的优越感，这些都会让同事感到厌恶。踏实做好自己的工作，真诚对待每一个人，也不要轻易战队。
职场中，有很多细节需要留意，会影响到同事和你的关系。比如与同事相处的言行，处事方法和沟通，都会影响到大家对你的评价。
小刘和小张同是一家外企公司的员工，两人先后入职不久。小刘每天洋溢着微笑走进办公室，见到每一位同事都真诚地与它们打招呼，平时有同事需要帮忙，小刘知道后会第一时间给予回应，外出出差或者旅游，小刘也会给大家呆好吃的。
小张是一个游戏迷，每天看着手机进到办公室，从来不参与打架的讨论，遇到不会的工作还总是找其他同事帮忙。有时团队作业出现问题，还总是抱怨同事做得不好。同是两位新人，小刘在年底评比中获得了新人嘉奖。
一个人是否成熟的标志，就是看他能够控制好自己的情绪。在职场中更应该平和对待每一个人，因为你不知道对方是什么背景，能力，过激的言行会让自己陷入尴尬境地。当一个人有情绪的时候，会影响他的理性思考，所以在职场中一定要控制好自己的情绪。生气时可以坐下来，喝点水，或者到外面走一走。
主管最近要带小李外出出差，所以小李把手中的工作转交给了同事丽丽，没想到丽丽却说：“凭什么工作都交给我，你们去外面可是什么都不要管了，真讨厌。”不久，主管就找丽丽谈话，丽丽这才得知，小李是部门总监的妹妹，怪不得一来就有外出学习的机会，得罪了她就是得罪了总监，这下惨了。
工作中，如果遇见了自己看不惯的同事怎么办？回想自己做工作的初心是什么？是在工作中实现自己的价值，而不是和同事之间的争执。所以看不惯别人是自己修为不够，不要与同事发生矛盾，只有自己心态平衡了，矛盾自然就少了。少与人结怨，自己的路也会走得很顺。
总之，在职场中与人为善，但要不卑不亢。
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谢邀请。同事之间因工作产生争执很正常，不用往心里去，都是为了工作，目标是一致的。但也有公报私仇，往往有些有心计的同事，会把你在工作中微不足道的瑕疵无限放大，以达到抬升自己打压他人的不可告人之目的。这种人是没教养的小人，爱耍小聪明，非常令人痛恨，但他自己却“感觉良好”。年轻人们在工作中需要提防。
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笔者具体来说自己做法：
做人要低调，不要在人前总说自己的优点。说优点有“炫耀”之嫌。一般人都有嫉妒心理，你成天说自己怎么这么优秀，这不是给自己树敌吗？就算自己真的很优秀，也不要挂在嘴上。踏实做事，低调做人。我们敬爱的总理是东方道德的完人，他曾说：我就是高山上的一棵草，不是我高，而是山高。伟人的风范，平凡人无法企及。我们加强自己的修养，保持一颗平常心。
人无完人，金无足赤。人都有缺点和不足。有的人处事让人讨厌，但是作为同事知道就行了。不要在公开或者私下场合揭露同事的“短处”。揭人“短”，你嘴是痛快了，可是你有可能为自己培养了一个“劲敌”。如果你在公开或者私下场合夸赞同事的优点或长处，同事就会成为你的好朋友，甚至会化敌为友。做事留“口德”，也是人的修养好。
如果一个人嘴“贱嗖嗖”，藏不住话，说话没有分寸，他（她）的人缘会好吗？
在同事面前不议论领导和他人是非，做人厚道。就算有时领导“失察”，我们不说长道短，这是顾全大局。“说是非之事，必是是非之人”这个道理大家都懂。你做得好，就算有人想在领导面前打“小报告”，他（她）们也找不到你的“素材”呀。
不在同事面前说其他同事的是非，你就会远离“是非”。如果你经常说同事的长处，久而久之，就算有和你关系不好的同事，你们的关系也会反转。
如果真有不同的看法，当面和领导或者同事说，只要我们说得有理有据，为大局着想，领导和同事会考虑的。谁都不是，知道轻重。
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有人的地方就有江湖。笔者在乡村学校任教，在多年的工作中这样的事情遇到过，但是不多。
“耍奸卖乖”之人，咱们看不惯，也不参与他们的事情。比如有人炫耀自己的“东西”好，你说一句“那一定挺贵吧？”她会为难你吗？他（她）们说领导的“不好”，你可以说：换位思考领导也有领导的难处，你们说的这件事，我不清楚呀。对“口是心非”之人，咱们心里知道就行了，没有必要当面揭穿。她说她的，我们听了一笑了之。时间长了，她的事情就会“露馅。”那年有一位同事在公开场合总是抬高自己，踩低别人，我听了笑笑，什么也没有说。当她说第三次的时候，那天同事都看着她，表情透着像看“猴子卖艺”，我发现她的脸红了。从此，她再也不说类似的话题了。
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