【关键词】心理健康;精神心理障碍;认知功能;生活质量;情感;主观幸福感;应激;家庭关系;信任;孤独;自尊;儿童心理问题;儿童行为问题;酒精依赖;戒烟;药物依赖;精神症;躁狂症;抑郁症;焦虑症;强迫症;创伤后应激障碍;谵妄;记忆力;语言;视觉空间能力;执行功能;老年痴呆;阿尔茨海默病
第一部分 心理健康
【心身健康总体状态】
【生活质量】
【情感和主观幸福感】
【应激及相关问题】
【家庭功能与家庭关系】
【人际信任度】
【孤独感】
【自我意识与自尊】
【心理控制源】
第二部分 心理行为问题
【烟酒及药物依赖】
【精神障碍诊断】
【精神症】
【躁狂症】
【抑郁及相关问题】
【焦虑及相关问题】
【恐怖症/强迫症】
【创伤后应激障碍】
【谵妄】
【儿童心理行为】
第三部分 认知功能
【综合认知状况】
【记忆力】
【语言】
【注意力】
【视觉空间能力】
【执行功能】
【社会认知】
【行为障碍】
【严重认知障碍(痴呆)】
、儿童智力(IQ)测评(0-16岁)
已上岸十一年的老公务员告诉你,如果考试都能让你抑郁,那公务员尤其是基层公务员这份工作根本不适合你,还是早点放弃的好。原因如下:
1、广东省某研究机构于2020年对4个地级市,共3273名公务员发放的“流调用抑郁自评量表(CES-D)”显示,其中433人(有效回收问卷3000份)被判定为有抑郁症状,阳性率14.33%。而我国平均抑郁症比例是3%~5%,公务员发病率高于平均水平3~5倍。
2、唐山市2020年对辖区公务员发放《抑郁自评量表》、《社会支持评定量表》、《生活事件量表》,根据收回的有效问卷,用SPSS21.0统计软件进行分析,显示21.1%的公务员抑郁症状阳性,是社会平均水平的4~7倍。
3、北京市2014年在朝阳区、丰台区、西城区随机抽取1~2个公务员单位,共1156名公务员进行流调,回收问卷显示抑郁情绪检出率18.2%,是社会平均水平的3~6倍。
4、昆明市2013年采用分层随机整群抽样方法,抽取550名辖区公务员,用《抑郁自评量表》和《生活事件量表》进行调查,回收问卷显示抑郁阳性率27.7%,是社会平均水平的5~9倍。
诸如上面的调查、数据还有很多很多,显示的结果是公务员群体的抑郁率不但远高于社会平均水平,也远高于企业白领。至于有人说曾有调研显示公务员群体幸福率最高,抱歉没看到出处,调查方法、调查工具等不明,统计方法也存疑。
那么很多人会问,公务员收入高、工作轻松、前途光明、社会地位高,为什么还会抑郁?答案就在于上面这些原因里面:
一是晋升压力,人的价值的自我实现与付出、能力不成正比,且能否晋升无法取决于自己,“副科病”搜索一下即可知道。
二是收入压力,收入确实高于社会平均水平2~3倍,但与对标对象:企业同等职位人员比较,收入差距明显。就好比老师不满收入低于公务员可以大喊大叫,公务员能叫吗?叫了也只会收获砖头罢了,没人理解支持。
三是加班压力,工作轻松已经是几十年前的老黄历,很多人光记得那时公务员轻松,但没人会提那时公务员收入多低,那时社会上去企业才是主流。
四是不能说的东西,涉及大政方针落地中的问题,只有体制内自己才懂,这里也没法说,只能告诉你这一点才是最大的压力来源,造成人的。
Eysenck测试是一种心理测试,用于测量个体的人格特质和智力水平。
该测试基于英国心理学家汉斯·艾森克的人格理论,通过问卷调查的形式,评估被试在神经质、外向性和精神质三个维度上的得分。
这些维度被认为是人格的基本特征,可以用来预测个体的行为和情感反应。
此外,Eysenck测试还可以测量被试的智力水平,包括数学、语言和空间能力等方面。
通过该测试,人们可以更好地了解自己的人格特质和智力水平,从而更好地适应社会环境和人际关系。
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