常见的人格障碍有以下几种类型: 偏执型人格障碍 这种人敏感多疑,常将他人无意的或友好的行为误解为敌意或轻蔑,过分警惕与防卫,总认为自己是正确的,往往将自己的挫折或失败归咎于他人。
型人格障碍 是以社会隔绝和情感疏远为特征的一类人格障碍,他们缺乏亲密的人际关系,缺乏性兴趣,体验不到愉快,情感平淡,沉默寡言,孤单。
表演型人格障碍 表演型人格障碍又称癔症型人格障碍或寻求注意型人格障碍,这类人以情绪不稳定为特征。他们具有过分的情绪表达以引起他人注意,对人情感肤浅,说话装腔作势,易受他人或环境影响,以自我为中心,为满足自己的需要不择手段,不断渴望受到赞赏。
型人格障碍 型人格障碍此类人的特征是经常发生不符合社会规范的行为,患者在儿童少年期(15岁以前)即见端倪,表现为品行不良如离家外出、与人斗殴、伤害动物、毁坏他人财物、经常说谎、偷窃等。
成人(18岁以后)出现不负责任的或违犯社会规范的行为。他们具有高度的冲动性和攻击性,缺乏羞惭感,不能从经历中吸取教训,无自知之明 焦虑型人格障碍 焦虑型人格障碍又称回避型人格障碍,此类人的特征是长期和全面的脱离社会关系。
心理一是人的心思、思想、感情等心里现象,是人的主观意识的反映。
人们一般认为心理就是指人的”心灵”,”心”是人的思想和感情的来源,”理”是把思想和感情加以条理和规则。所以心理被称为心思、思想、和感情的总称。
心态是人对某一事物和人的印象经过大脑的分析和思考产生的某种态度或形成某种情绪,或内心对外界反映的一种心理状态。心态可分为积极的和消极的。
心理和心态的相同之处在于:都共同存在于人们的意识中。
都是人的主观意识对客观反映的结果,本质上是相同的。都具有相对的规律性和稳定性。
心理和心态的区别在于:心理是人的大脑中进行的诸多思维活动,是内在的,看不见的。
心态是经过思维活动后产生对具体事物所持观点、看法和态度。它往往会通人的表情、肢体、语言和声音等形式表现出采,是可以查觉到的,有外显性的。
心态受心理的影响和制约,心理变,则心态变,态度变,行为也变,习惯也变,人格也变,命运也变。所以人的心态决定命运。
虽心态不能离开心理而独立存在,但是积极的心态可使人的大脑接受更多的新信息,可促进认识的良性循环。
用很简单的方法去分,大概是这样.心里,是个人行为,不归属一个范畴,比方我心里很难受,代表不了其他人.
心理是个门学科,或是一种群体的思想概况,有它的广阔性和代表性.比方这事儿会让我们心理难以承受.
问达Human Resource Management能简要地介绍一下什么是组织行为学吗? Add Comment Invite to answer Report Share6 Followed Add Comment Invite to answer Report6Follower3 answers等等小可爱(Northwestern Polytechnical University)想见到子文的高冷君侯建伟、吴杰豪小帅哥… liked this post.组织行为学往大了说的话是一门学科。这门学科研究的就是人在一个组织中的行为和心理规律。是心理学的一个发展吧。但是,在我们学校的话,我们只是学习这门课程。我们在管理学院的专业的同学都要学习《组织行为学》这本书。而且这门课的学分还不少,2.5个,在我们的培养方案里算是很多的了,大课。对于学科的话,我不是很清楚。但是我知道我们上课都学了些什么。恍恍惚惚hhhh====我们主要学习的是企业组织行为学,就是学习如何分析一个员工在企业中的行为,并且如何让对他的行为进行指导,从而更好的管理员工,提高企业效率的方法。我们对个体和群体是分开来讲的,主要学习了个体,群体因为时间关系大概提了一下。组织行为学主要研究的其实也是人力资源管理关心的问题。第一个就是如何配置人。每个个体都是不同的,要根据个体的特长结合职位环境的需求进行配置。第二个是如何激励,这也是人力资源管理最核心的职能——绩效考核。有很多理论,忘记了=====第三个就是如何进行变革,就是协调。也涌现了很多理论,学时间实在太长了,一时想不起来了======组织行为学和管理心理学是有一定区别的,不要搞混了。组织行为学的结果具体直观,而管理心理学的结果比较抽象。具体的区别我也想不起来====(不要打我~~~)我们学习的时候,是分组进行的。老师给案例,最后给出presentation,是双语的。感觉学完之后,收获蛮大的。至少在英语上面是hhhh~~~~组织行为学往大了说的话是一门学科。这门学科研究的就是人在一个组织中的行为和心理规律。是心理学的一个发展吧。但是,在我们学校的话,我们只是学习这门课程。我们在管理学院的专业的同学都要学习《组织行为学》这本书。而且这门课的学分还不少,2.5个,在我们的培养方案里算是很多的了,大课。对于学科的话,我不是很清楚。但是我知道我们上课都学了些什么。恍恍惚惚hhhh====我们主要学习的是企业组织行为学,就是学习如何分析一个员工在企业中的行为,并且如何让对他的行为进行指导,从而更好的管理员工,提高企业效率的方法。我们对个体和群体是分开来讲的,主要学习了个体,群体因为时间关系大概提了一下。组织行为学主要研究的其实也是人力资源管理关心的问题。第一个就是如何配置人。每个个体都是不同的,要根据个体的特长结合职位环境的需求进行配置。第二个是如何激励,这也是人力资源管理最核心的职能——绩效考核。有很多理论,忘记了=====第三个就是如何进行变革,就是协调。也涌现了很多理论,学时间实在太长了,一时想不起来了======组织行为学和管理心理学是有一定区别的,不要搞混了。组织行为学的结果具体直观,而管理心理学的结果比较抽象。具体的区别我也想不起来====(不要打我~~~)我们学习的时候,是分组进行的。老师给案例,最后给出presentation,是双语的。感觉学完之后,收获蛮大的。至少在英语上面是hhhh~~~~Read morePosted on 2016-03-19 20 Add Comment Mark ReportER(前程无忧)The more I know the more I know I don't know.商会增、还是糖葫芦好吃… liked this post.组织行为学(organizational behavier,OB)是一门研究个体、群体以及结构对杂志中行为的影响,目的是利用这门知识来提高组织的效能。直白的说就是研究人在组织中做什么,这样做又是如何影响组织绩效的。在当今竞争激烈的职场中,管理者单单依靠技术性管理在绩效的提高越来越弱,对人的管理也越来越重要,组织行为学对人力资源管理也越来越重要。如此也不难把组织行为学与岗位职责、员工缺勤率、离职率、工作效率、员工绩效等人力资源管理方面相联系。研究的内容具体来说:1.个体层次:个体的情绪与心境、人格与价值、知觉与个体决策、激烈理论;2.群体层次:工作团队、沟通、领导力、权力欲政治、欲谈判;3.组织系统层次:组织结构、组织文化、组织变革欲压力管理。组织行为学在管理学中非常重要,不仅帮助管理者提高管理中的人际技能,发现劳动力多元化的价值所在。对于组织行为的管理有利于提高组织的工作效率、降低员工离职率、增加工作满意度。越是对人的重视,越显得组织行为学的重要。组织中的人际技巧不是指人与人之间的妯长娌短,鸡毛蒜皮,而是指解释和预测人们在工作时的行为,设计激励性薪酬体系、解决团队合作中的沟通问题,以及提高整体的工作效率。如同在教育中的因材施教,不同个性特征的人与不同岗位特性匹配,所以在研究中我们就能知道人格传统型的个体比研究型人格的个体更适合某些特定企业的管理岗位,而研究型的个体可能比较适合学习的研究岗位,从组织行为学的研究中可以发现普遍来说人格与岗位匹配可以带来员工的工作满意度,也能为企业带来更多的效益。组织行为学(organizational behavier,OB)是一门研究个体、群体以及结构对杂志中行为的影响,目的是利用这门知识来提高组织的效能。直白的说就是研究人在组织中做什么,这样做又是如何影响组织绩效的。在当今竞争激烈的职场中,管理者单单依靠技术性管理在绩效的提高越来越弱,对人的管理也越来越重要,组织行为学对人力资源管理也越来越重要。如此也不难把组织行为学与岗位职责、员工缺勤率、离职率、工作效率、员工绩效等人力资源管理方面相联系。研究的内容具体来说:1.个体层次:个体的情绪与心境、人格与价值、知觉与个体决策、激烈理论;2.群体层次:工作团队、沟通、领导力、权力欲政治、欲谈判;3.组织系统层次:组织结构、组织文化、组织变革欲压力管理。组织行为学在管理学中非常重要,不仅帮助管理者提高管理中的人际技能,发现劳动力多元化的价值所在。对于组织行为的管理有利于提高组织的工作效率、降低员工离职率、增加工作满意度。越是对人的重视,越显得组织行为学的重要。组织中的人际技巧不是指人与人之间的妯长娌短,鸡毛蒜皮,而是指解释和预测人们在工作时的行为,设计激励性薪酬体系、解决团队合作中的沟通问题,以及提高整体的工作效率。如同在教育中的因材施教,不同个性特征的人与不同岗位特性匹配,所以在研究中我们就能知道人格传统型的个体比研究型人格的个体更适合某些特定企业的管理岗位,而研究型的个体可能比较适合学习的研究岗位,从组织行为学的研究中可以发现普遍来说人格与岗位匹配可以带来员工的工作满意度,也能为企业带来更多的效益。Read morePosted on 2016-05-23 12 Add Comment Mark Report任明霞一棵杨树、喜东东… liked this post.组织行为学是与人力资源管理有密切联系的学科,是管理心理学的新发展,我们学习人力资源管理需要掌握一些必要的心理学的知识,其中就包括组织行为学。组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支。是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。通俗的说就是通过研究人的行为,来研究这些行为对一个组织有什么影响,发现最有利于组织发展的。组织行为学是与人力资源管理有密切联系的学科,是管理心理学的新发展,我们学习人力资源管理需要掌握一些必要的心理学的知识,其中就包括组织行为学。组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支。是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。通俗的说就是通过研究人的行为,来研究这些行为对一个组织有什么影响,发现最有利于组织发展的。Read morePosted on 2016-02-19 7 Add Comment Mark ReportRelevant Question人力资源管理专业介绍解读Human Resource Management人力资源管理相关专业介绍Human Resource Management人力资源管理专业课程学习Human Resource Management从Gucci深圳旗舰店被爆压榨员工谈谈企业如何留住员工?ManagementHuman Resource Management人力资源管理是冷门专业吗?Human Resource Management专业介绍