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2023-12-30 17:01
你好，可以通过法律程序来维权 关于您提问的回答如下： 最后一天处于延长3天期间的，没有超过时效。《民法典》规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。按照此规定，劳动人事争议时效的最后一天处于延长3天期间的，则以延长假期期间结束后的次日为最后一天，即以2月3日为时效最后一天，当事人于2月3日申请仲裁或提起诉讼都没有超过时效。
焦虑症一般不可以辞退员工，单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系，如果劳动者患上职业病，并且患病期间，用人单位是不能单方面解除劳动关系的，如果认定为工伤还需要进行赔偿。
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病退必须达到这些条件：1、年龄，男50岁、女45岁以上；2、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工。符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。只要符合上述条件，就到社保服务中心提出病退申请。社保会安排时间对你进行司法医学丧失劳动能力鉴定，经鉴定符合病退要求，就会给你办理病退手续。
